關(guān)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)規(guī)范的探討

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，各行業(yè)的發(fā)展都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作，可見(jiàn)會(huì)計(jì)人員的重要性。本文主要是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范分析與討論，以促進(jìn)會(huì)計(jì)行為的正確開(kāi)展，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行，保證國(guó)家和人們的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；從業(yè)規(guī)范

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與變化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作也變得越來(lái)越難，這就對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求，他們只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能夠提高自己的專業(yè)技能，這樣才能完成相關(guān)工作。同時(shí)，在業(yè)務(wù)處理工作中，誘惑力也變得越來(lái)越多，如果從業(yè)人員一旦“丟失”會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范，就會(huì)做出一些違法違規(guī)行為，直接影響的是國(guó)家稅收的問(wèn)題，這將給國(guó)家財(cái)政帶去嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。所以針對(duì)這些問(wèn)題，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范培養(yǎng)，提高他們的法律意識(shí)，從而從基礎(chǔ)中打擊各種違法、違規(guī)行為，這樣才能有效的推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范

1.會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的概述

會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范就是指在會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)該遵循和堅(jiān)守的與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)想適應(yīng)的行為規(guī)范。具體為在會(huì)計(jì)工作中，從業(yè)人員應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；在工作中以堅(jiān)守相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依照準(zhǔn)則處理相關(guān)事務(wù)；在工作中應(yīng)該保持客觀公正的態(tài)度，不偏不倚，實(shí)事求是，依法辦事；在工作中注重誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，養(yǎng)成不貪不占的習(xí)慣，不被誘惑所迷惑，不弄虛作假，正確處理會(huì)計(jì)事務(wù)；同時(shí)在工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)以提高職業(yè)技能，這樣才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。在會(huì)計(jì)工作中，其職業(yè)的技術(shù)性和政策性都比較的強(qiáng)，從業(yè)人員在處理各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，不僅需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)還要根據(jù)自己的價(jià)值觀做出正確的判斷，這樣才能保證會(huì)計(jì)行為的準(zhǔn)確。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的重要性

會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在一定程度上能夠提高他們的從業(yè)規(guī)范水平。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，他們需要養(yǎng)成高尚的品德，這樣才有利于會(huì)計(jì)工作的處理。他們?cè)谔岣咦约浩返碌臅r(shí)候，不僅僅是通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí)，同時(shí)要時(shí)刻的進(jìn)行自我反省，以察是否有做出違背會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行為，這就需要通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范來(lái)檢查。

在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，很多企業(yè)自身的利益可能會(huì)與國(guó)家的利益、社會(huì)公眾的利益產(chǎn)生矛盾與沖突，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就需要根據(jù)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范與國(guó)家法律法規(guī)，調(diào)整工作中的經(jīng)濟(jì)利益沖突，保證會(huì)計(jì)行為的正確性。

會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的保障。會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過(guò)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理后，將為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)決策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，就需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候是通過(guò)正確的方法進(jìn)行處理的；而要正確的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就需要從業(yè)人員具有基本的從業(yè)規(guī)范，這樣才能確保會(huì)計(jì)人員生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的時(shí)候是符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)的。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)規(guī)范不高，他們就會(huì)為了一定的目的，偽造、編造和篡改會(huì)計(jì)信息，這樣就會(huì)給企業(yè)和國(guó)家?guī)ソ?jīng)濟(jì)損失。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)范存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)范觀念缺乏或者是薄弱。在會(huì)計(jì)工作中，很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于從業(yè)規(guī)范的觀念都比較的缺乏。在實(shí)際的工作中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)給會(huì)計(jì)人員帶去一定的影響，或者是從業(yè)人員對(duì)于自身利益的考慮，他們就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行變更、改造，從而影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。他們對(duì)于從業(yè)規(guī)范觀念意識(shí)的淡薄，使得在工作中失去應(yīng)有的思想意識(shí)，缺乏獨(dú)立處理相關(guān)工作的能力。會(huì)計(jì)人員每天接觸的是財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)處理事宜，這就要求他們?cè)诠ぷ髦幸袌?jiān)強(qiáng)的意志去抵制各種誘惑。如果會(huì)計(jì)從業(yè)的從業(yè)規(guī)范薄弱，就會(huì)在工作中迷失自我，被誘惑所打敗，做出各種違法行為，如偽造會(huì)計(jì)信息。通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析了解到，目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)犯罪的主要原因，就是因?yàn)樽约旱慕?jīng)濟(jì)利益。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律意識(shí)方面比較的薄弱。在我國(guó)的教育體制中，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，更注重的是學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的培養(yǎng)，而忽略了對(duì)學(xué)生法律意識(shí)的培養(yǎng)。加之學(xué)生踏入社會(huì)之后，接觸更多的也是財(cái)務(wù)管理工作，也沒(méi)有更多的時(shí)候去加強(qiáng)法律方面的知識(shí)的了解與學(xué)習(xí)，從而使得從業(yè)人員在會(huì)計(jì)工作中，缺乏會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)意識(shí)，不能全面的了解和認(rèn)識(shí)法律法規(guī)，從而影響他們不能更對(duì)法律中對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范要求的內(nèi)容進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)。同時(shí)，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，其各種相關(guān)條例法規(guī)、業(yè)務(wù)處理工作時(shí)刻都在發(fā)生變化，就更要求了他們對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)專業(yè)技能的再深造。然而根據(jù)各人的接受能力差異，有的是實(shí)際操作能力強(qiáng)，而法律知識(shí)淡薄，有的是法律基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，可是又缺乏運(yùn)用的能力，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)上不完整。

三、產(chǎn)生會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范問(wèn)題的原因

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，各行業(yè)的發(fā)展都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作，可見(jiàn)會(huì)計(jì)人員的重要性。可是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展過(guò)程中，頻繁出現(xiàn)會(huì)計(jì)違法、違規(guī)等事件，如假賬、假憑證和假報(bào)表等。這些行為嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，同時(shí)也給國(guó)家和人們帶去一定的經(jīng)濟(jì)損失。而出現(xiàn)這些問(wèn)題的主要原因是會(huì)計(jì)人員從業(yè)規(guī)范的缺失所致。他們?cè)诠ぷ髦袥](méi)能堅(jiān)守會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范，只有讓會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守從業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則，這樣才能從根本上解決會(huì)計(jì)的違法、違規(guī)行為。在我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，他們的從業(yè)規(guī)范還存在不足，導(dǎo)致這樣現(xiàn)象的原因主要是：

1.我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育體制存在問(wèn)題

在我國(guó)的會(huì)計(jì)相關(guān)法律中，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育問(wèn)題進(jìn)行明確的說(shuō)明。而我國(guó)進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育，主要是通過(guò)大學(xué)開(kāi)始的會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育課程來(lái)完成的。采用這種方式進(jìn)行教育與培養(yǎng)的時(shí)候，教師只重視于理論知識(shí)的講解，沒(méi)能對(duì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)；或者是從業(yè)人員在工作中通過(guò)再教育了解會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范。由于這種教育體制，使得會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育不夠完善，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中對(duì)從業(yè)規(guī)范觀念和意識(shí)缺失和淡薄。除此之外，會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育體制的缺失，也成為我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身發(fā)展的主要限制性因素。若將整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)比作一個(gè)整體，則會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范教育體制的不完善，則成為最薄弱的一環(huán)，嚴(yán)重限制了會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)規(guī)范素質(zhì)的提升，進(jìn)而影響我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。endprint

2.我國(guó)會(huì)計(jì)工作環(huán)境不利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員形成會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范

會(huì)計(jì)人員在工作中，其實(shí)屬于相關(guān)企業(yè)單位聘用的工作人員，是為其單位服務(wù)的，這就使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員從屬于單位，單位中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求會(huì)計(jì)工作人員按照其要求進(jìn)行事物處理。而這對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范，就比較的困難。因?yàn)閸徫坏膹膶訇P(guān)系，使得會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的作用和其作用的大小也具有了從屬的關(guān)系。在工作中，會(huì)計(jì)人員為了自己的“飯碗”不能與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，而在碰到領(lǐng)導(dǎo)要求的事項(xiàng)是違背法律、法規(guī)和從業(yè)規(guī)范要求的時(shí)候，他們就不能夠正確的堅(jiān)守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，因而做出違法違規(guī)行為。特別是在一些私人企業(yè)中，其違規(guī)行為比較的嚴(yán)重。在這些企業(yè)中，一般都存在私設(shè)帳套的行為，或者是偷稅漏稅的行為。從業(yè)人員知道這種行為是違背了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的，可是為了“吃飯”不得不聽(tīng)從老板的要求，而去觸碰法律，這就像人們說(shuō)的站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔　?/p>

3.在會(huì)計(jì)工作中對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的監(jiān)督和檢查力度不夠

在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，大家表現(xiàn)出的會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范水平高低參差不齊，加之受不良工作環(huán)境的影響，其從業(yè)規(guī)范就更加不堪。我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的監(jiān)督和檢查，這樣才能保證會(huì)計(jì)人員以從業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)繩進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理。然而在我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中，對(duì)于從業(yè)規(guī)范監(jiān)督與檢查工作沒(méi)有明確的說(shuō)明，特別是針對(duì)違規(guī)從業(yè)規(guī)范的行為應(yīng)該采用何種措施進(jìn)行懲罰。雖然在相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中有對(duì)一些違規(guī)行為做出了懲罰要求，可是在執(zhí)行的過(guò)程中，執(zhí)行力度不強(qiáng)，導(dǎo)致法律法規(guī)形同虛設(shè)。同時(shí)在監(jiān)管的過(guò)程中，相關(guān)法律法規(guī)的頒布實(shí)施往往又滯后于事實(shí)。

4.屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，從業(yè)規(guī)范被迫失范

屈服于領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀日益嚴(yán)重，而且在社會(huì)上更是形成了一種風(fēng)氣，此種不良之風(fēng)，在社會(huì)上造成了極其嚴(yán)重的影響。從目前的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展來(lái)看，單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員之間屬于一種從屬關(guān)系，也就是說(shuō)很多員工會(huì)認(rèn)為單位就是領(lǐng)導(dǎo)，單位就是一切，這種思想很難擺脫道德失范的厄運(yùn)。有時(shí)候單位負(fù)責(zé)人為了一己私利會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，長(zhǎng)此以往會(huì)計(jì)人員很難堅(jiān)持道德信念，極易出現(xiàn)道德偏差，因此企業(yè)會(huì)計(jì)在工作中弄虛作假現(xiàn)象也不為鮮見(jiàn)。因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動(dòng)的做假帳，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守從業(yè)規(guī)范，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠從業(yè)規(guī)范而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。所以會(huì)計(jì)人員如何堅(jiān)持其從業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則，如何改善這種領(lǐng)導(dǎo)欺壓會(huì)計(jì)人員的狀況值得我們深思。

四、會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的改進(jìn)措施

1.道德和法制的建設(shè)應(yīng)該要有效的結(jié)合在一起。要讓會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性得到保證，那么就需要通過(guò)相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行有效的控制和協(xié)調(diào)。如果只是簡(jiǎn)單的依靠從業(yè)規(guī)范建設(shè)的話，那么在對(duì)那些違法犯罪行為進(jìn)行約束的時(shí)候根本就不能夠起到有效的作用，在面對(duì)這種情況的時(shí)候就需要相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)這些違法犯罪行為進(jìn)行約束。另外就是當(dāng)有了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行規(guī)范和管理的時(shí)候，也還是需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范信念來(lái)進(jìn)行遵守，所以道德的建設(shè)要和法律的建設(shè)有效的結(jié)合在一起，在面對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)過(guò)程當(dāng)中的違法犯罪行為進(jìn)行治理的時(shí)候才能夠更加的有效和徹底，那么會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中的一些違法違規(guī)現(xiàn)象才能夠從根本上去解決，道德的建設(shè)和法律的建設(shè)兩者是相互依存，缺少了其中任何一方都不行。道德能夠通過(guò)法律法規(guī)的法制形式表現(xiàn)出來(lái)，在對(duì)補(bǔ)充和進(jìn)一步說(shuō)明法律法規(guī)的時(shí)候則可以通過(guò)道德來(lái)完成。在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行規(guī)范的時(shí)候，不能夠只是依靠相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)強(qiáng)制的進(jìn)行，同時(shí)還需要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范從側(cè)面來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。

2.要為會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造一個(gè)比較良好的從業(yè)環(huán)境。良好的從業(yè)環(huán)境，是保證時(shí)刻認(rèn)識(shí)從業(yè)規(guī)范的重要性，并不斷督促自身進(jìn)步，進(jìn)而提升從業(yè)規(guī)范素質(zhì)的最佳條件。在推進(jìn)和建設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的過(guò)程當(dāng)中，創(chuàng)造出比較良好的從業(yè)環(huán)境是非常重要的一步。在建設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于社會(huì)上一切有利的因素我們都應(yīng)該要去積極的利用。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作當(dāng)中從業(yè)環(huán)境的質(zhì)量就會(huì)對(duì)培養(yǎng)和形成會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范產(chǎn)生比較直接的影響。因?yàn)樵诮ㄔO(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的過(guò)程當(dāng)中，非常有必要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)比較良好的從業(yè)環(huán)境，只有當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的這個(gè)社會(huì)大環(huán)境比較良好的時(shí)候，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范才能夠在很大程度上受到影響和熏陶。但是從現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的實(shí)際社會(huì)環(huán)境來(lái)看，要?jiǎng)?chuàng)建出一個(gè)比較良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境需要做的工作還有很多，但是對(duì)于建設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的創(chuàng)建卻具有非常重要的作用。

3.對(duì)于樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向工作在實(shí)際當(dāng)中一定要做好。在建設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的過(guò)程當(dāng)中肯定是不能離開(kāi)社會(huì)輿論的支持，對(duì)于社會(huì)當(dāng)中大多數(shù)人的價(jià)值取向以及意志觀念都能夠通過(guò)社會(huì)輿論反映出來(lái)。那么會(huì)計(jì)的從業(yè)人員在樹(shù)立正確榮辱觀念的過(guò)程當(dāng)中就可以通過(guò)社會(huì)輿論來(lái)進(jìn)行，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作當(dāng)中受到了社會(huì)輿論的表?yè)P(yáng)和認(rèn)同，這個(gè)時(shí)候他們就能夠很好的產(chǎn)生一種榮譽(yù)感，所以在建設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的過(guò)程當(dāng)中，輿論能夠起到很好的促進(jìn)作用。那么在實(shí)際建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，就要積極的利用社會(huì)輿論的作用，讓輿論的作用能夠真正和充分的發(fā)揮出來(lái)，但是在樹(shù)立輿論導(dǎo)向的時(shí)候應(yīng)該要正確，讓輿論導(dǎo)向的監(jiān)督作用能夠真正有效的發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)還需要樹(shù)立一些正面和反面的典型，這樣就能夠起到很好的警示和示范的作用，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠重新樹(shù)立起比較正確的會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范。

4.要不斷的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范教育工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作當(dāng)中要去對(duì)不斷變化的會(huì)計(jì)方針和政策進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，同時(shí)也需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范教育。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員是由不同的幾個(gè)部分組成的，那么在對(duì)他們進(jìn)行從業(yè)規(guī)范教育的時(shí)候也應(yīng)該要設(shè)立起比較系統(tǒng)完善的從業(yè)規(guī)范教育體系。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行分析與討論，提出了一些改進(jìn)措施。在會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的認(rèn)識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高從業(yè)人員的從業(yè)規(guī)范水平，這樣才能保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的正確處理，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本文首先對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范進(jìn)行了概述，并分析了其重要性；其次，分析了當(dāng)前從業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范方面存在的問(wèn)題；再次，從四個(gè)方面論述了導(dǎo)致當(dāng)前從業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范問(wèn)題的原因；最后，提出了有效提高從業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)規(guī)范素質(zhì)的有效措施。以期能夠更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)水平的提升。

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作者簡(jiǎn)介：張入文（1993- ），女，漢族，遼寧省大石橋人，會(huì)計(jì)專業(yè)endprint