發揮“大監督”體系在干部選拔任用中的作用

楊靜慧

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）凸顯了這一重要導向，把“落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求”寫入了總則，并在有關環節作出了制度安排，對加強干部選拔任用的監督工作提出了新的要求，迫切需要加強對包括黨內監督、政府專門機關監督、人大監督、政協監督、司法監督、輿論監督和群眾監督在內的“大監督”體系的探索。在具體工作中，可以從以下幾個方面入手。

研究對“大監督”體系的新要求

新《條例》的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導干部隊伍，具有十分重要的意義。加大對新《條例》執行的監督力度，可以更加有效地遏制一些選拔任用工作不正之風，不斷匡正選人用人風氣，逐步營造“用一賢人則群賢畢至”的環境，進一步實現“見賢思齊就蔚然成風”的大好局面。

新《條例》更加突出問題導向和解決問題的責任導向，針對新情況和新問題提出了一些新的改革措施，這就進一步強化了對監督體系的要求。比如，新《條例》突出強調“黨管干部”原則，增加了“動議”環節，把民主推薦結果從選拔任用的“重要依據”調整為“重要參考”?！?br>