干部的厚度

王成國

黨的十八大以來，黨中央加大了反腐力度，“打虎拍蠅”效果明顯，進一步凈化了黨風政風，得到了全黨和人民群眾的擁護。在為“大老虎”落馬歡呼、喝彩的同時，我們不妨認真思考一下，這么多“大老虎”為什么會落馬？

看一下這些落馬“大老虎”的簡歷，可以說他們起初都是“好苗子”，經過組織培養和個人努力，一步步走上了重要崗位。按理說，他們應該為黨和人民的事業做出更大的貢獻，而不是腐化墮落，走向犯罪的道路。對于他們走向人民的對立面，有人將原因簡單歸結于監督制約體制機制不健全。筆者認為，這樣的歸因是不符合馬克思主義哲學的。按照馬克思主義哲學的觀點，事物的發展變化從內外因所起的作用來看，內因是決定性的因素，所以說這些“大老虎”落馬的主要原因，還是在于自身不注重學習和積累，修養不夠，涵養不高，沒有形成與職位相符的“厚度”，因而也就無法抵御走上重要崗位時面臨的巨大風險和誘惑。

“厚度”是指物體上下相對兩面之間的距離，指物體之厚薄程度。“厚度”在現代社會還具有映射事物屬性的含義，和涵養、修養等詞語含義相近。干部的“厚度”是指干部堅持學習，加強自身修養，不斷積累形成的一種綜合素質，其內涵包括理想信念、道德品行、自律能力、干事創業能力等。評價一個干部有“厚度”，是指其綜合素質高，這樣的干部才能厚積薄發，才能勝任崗位，才能履好職、用好權。在選用干部時，應該認真考察干部的“厚度”，使選拔干部的“厚度”與擬任職位的條件、需要相適應，不能盲目選拔使用積累不夠的干部，更不能“拔苗助長”。……