轉型升級中企業文化及其機制構建

胡克嘉

【文章摘要】

企業文化是企業的靈魂， 是實現企業轉型升級戰略目標的有力保障， 是推動企業持續健康發展的重要力量。本文就東莞企業在產業轉型升級中，如何加強企業文化機制構建進行了闡述，指出了企業文化建設的現實依據，并提出了可供借鑒的策略思考。

【關鍵詞】

轉型升級；企業文化；機制構建

黨的十八大報告指出：文化是民族的血脈，是人民的精神家園。企業文化是社會主義文化的重要組成部分，對促進社會主義文化的大發展大繁榮負有重要責任。加強企業文化建設是面對全球經濟一體化競爭格局的必然選擇，也是社會和諧的基礎。良好的企業文化不僅是構建企業內部整體和諧的動力和保障，也是推進企業與外部廣泛和諧，構建社會主義和諧社會的重要抓手。在企業轉型過程中，如何發揮先進文化和“特別能戰斗”精神的引領作用，使文化與戰略高度匹配、相輔相成，是事關企業長遠發展的重大戰略問題。

1 企業文化的內涵

企業文化是企業的精神文化，是企業信奉并付諸于實踐的價值理念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立、并深深植根于企業每隔一成員腦中的獨特的精神成果和思想觀念。企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的。……