基層水利單位水文化建設之我見

畢建華

【文章摘要】

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，這標志著我國全面深化改革已進入攻堅期和深水區，基層水利單位是水利工作的始端和末端，在推進水利可持續發展中擔當重要角色，新形勢下，如何不等不靠，開拓進取，更進一步，一個重要的方面就是要加強水文化建設.本文論述了基層水利單位水文化建設“是什么”“為什么”“怎么做”問題，即水文化的概念，基層水利單位水文化建設的作用及建設的路徑和措施等。

【關鍵詞】

優秀水文化；金字招牌；小火慢飩；深入心靈；融入管理；人水和諧

1水 文化 水文化

1.1水，晶瑩透明，無色無味，是生命之源，萬物之基。人類在長期社會實踐活動中，從水的特質及水事活動中提煉出了許多優秀的品質：清凈、透明、恒順、原則、謙遜、包容、調和、毅力、勇氣、利生和平等... 也提煉出了許多優美的成語：水潤萬物、川流不息 、 涓涓細流、柔情似水、水滴石穿、水到渠成、如魚得水、滴水之恩 涌泉相報、水能載舟亦能覆舟….. 由此可見，水不僅是人類最親密的朋友，亦是人類的榜樣。

1.2文化是人類在其社會歷史發展中不斷創造、總結、積累下來的物質財富與精神財富的總和。文化在推動歷史發展中起到了不可替代的作用，可以說沒有文化的積淀就沒有今日社會的繁榮與發展.

1.3而有水和文化組成的水文化則是人類創造的與水有關的科學、人文等方面的精神與物質的文化財產，它包括人們對水的認識和感受、關于水的觀念，管理水的方式、社會規范、法律，對待水的社會行為、治理水和改造水環境的文化結果等，通過文學藝術、制度、社會行為、物質建設等方面得以表達，這是一種彰顯人水和諧關系的文化。由此可見，水文化內涵十分豐富，其作用不可小視。

2基層水利單位水文化建設的作用

由于基層水利單位情況復雜，多樣，長期以來許多基層水利單位至今延用行政化的管理模式，組織僵化，管理瓶頸日益突顯。面對這些情況，加強水文化建設就好比在平靜的水面上拋下一塊石頭，能起到喚醒和激活的作用，以彌補硬性管理所帶來的不足。具體來說，其作用有六：第一，能起到“導航儀”的作用。事實證明，只有與水利實踐緊密結合的水文化才能稱得上真正有效的水文化，這樣的水文化能對水利員工的價值取向和行為取向起到很好的導向作用，并通過水利目標的引導來形成組織需要的共同價值觀及行為規范。最終為水利可持續發展服務。第二，能起到“粘合劑”的作用。水文化能最大限度地將員工團結起來，使組織內始終保持一種協調，和諧和相互促進的狀態，因為水文化倡導以人為本，，從全體成員的內在需求出發，將個人需求和單位發展需要緊緊結合，避免內耗，增強合力。第三，能起到“助推器”的作用。水文化能使員工產生一種高昂情緒和奮發進取精神，水文化強調關心人尊重人發展人，積極向上的理念和行為準繩能成為員工的一把尺子，使員工自我激勵從而產生強烈的使命感和持久的驅動力。第四，能起到“望遠鏡”的作用。基層水利員工交流學習的機會少，水文化能提升員工的思想意識和思維方式，能擴大員工的視野，提高員工的綜合素質。第五，能起到“過濾器”的作用?；鶎铀麊T工生活枯燥，工作單調，時間一長，意志消沉，形成許多負面情緒，水文化能傳遞正能量，慢慢地在潛移默化中過濾掉負面情緒和思想，使人更加明亮。第六，能起到“鎮園之寶”的作用。優秀水文化就是塊金字招牌，能樹立起良好的組織形象，并不斷將人水和諧理念向所在地區所在流域延伸。

3基層水利單位水文化建設的四個誤區

3.1觀念淡薄，意識偏差 。一些人總認為，水文化學術研究方面的事，是理論工作者的事，與水利工作的實際無關，與基層水利單位的工作更是沒有關系，還有一些人認為，建設水文化沒什么意義，水文化是個空洞的東西，類似于喊喊口號而已，用處不大

3.2 政工化，文體化。將水文化等同與政治思想工作，或等同與搞些大家喜歡的文娛活動，體育項目，活躍活躍氣氛，豐富一下職工生活

3.3浮于表面，流于形式。出些標語口號，出些宣傳欄，搞些形式方面的東西，如，做些服裝，美化一下環境，立些象征性的東西。

3.4短期性，雷同性。一陣風，一時熱，缺乏系統思考，缺乏長遠打算，將其它地方的東西拿來，照搬照用，嚴重脫離實際。

4基層水利單位水文化建設的路徑和措施

基層水利單位由于工作地點、工作和技術特點及長期在相對獨立的工作環境中形成的行為習慣和思維模式等原因，在水文化建設中容易陷入水文化與水利實踐相脫節的尷尬局面，因此在建設開始時就要引起高度注意。本人認為要想建起真正有效而長久的水文化，應認真做好如下十方面的事情：

4.1領導帶頭，全員參與。單位領導是水文化建設的主創者執行者示范者，水文化沒有領導帶頭是建設不起來的。員工是水文化建設的主體，讓員工參與一方面是使員工有參與感被重視感歸宿感，另一方面群眾的智慧是無限的，可以從員工中獲取許多的水文化素材，通過上下交流溝通，干群一心，目標一致，才能把事情做好。

4.2全面計劃，整體推進。與企業文化建設一樣，水文化建設亦是一項復雜而又系統的工程，建設伊始，應依據單位實情和未來發展需要全盤計劃，系統思考，合理安排，立體似地從視覺識別，行為識別，理念識別三方面整體而有序地推進。

4.3循序漸進，長期堅持。水文化建設不能一時熱，一陣風，而要有步驟地有序地進行，不可急于求成，否則事得其反，因為水文化建設是意識形態里的東西，要改變需要一個過程。一塊肉切成片放入鍋中炒能炒熟，同樣是這塊肉不切，放入鍋里飩個一天一夜，不但能飩熟還能飩“化”，所以我們不能指望一下達到立桿見影的效果，而要循序漸進，長期堅持。

4.4挖掘內涵，提煉精華。水文化內涵極其豐富，只要我們深入挖掘總會有新的內容新的啟示被發現，我們可以從中華傳統文化中，行業文化中，地方文化中，從水的特質中，水事實踐的歷史長河中，水工程中及自身組織演變發展中提煉出我們所需要的內容，經過去粗取精，去偽成真，提煉精華，發揚光大。

4.5以人為本，深入心靈。水文化建設最終的作用是要為推動水利事業實現水利目標服務的，但如果水文化不被員工接受認可，再好也是空談，優秀水文化就應該能深入員工心靈，能被員工深深吸引，有很強的感召力，員工能發自內心地喜歡水文化，所以建設水文化需要從員工內心的需求作為切入點。

4.6擴大視野，認識價值。基層工作繁雜而又單調，員工普遍認為整天在山里與土氣農民打交道沒出息沒前途沒意義，工作時總意志消沉，干勁不大，人在曹心在漢，無心投入工作，更不會把精力花在基層創新上，在水文化建設中，要啟發員工站得高，看得遠，看得清，要站在全局角度看我們自身工作的深遠意義和內在價值。

4.7結合實際，融入管理。文化是管理的最高境界，高效的管理需要“硬件”也需要“軟件”，沒有制度的文化是空文化，組織將無章可循。沒有文化的制度是死制度，因為制度不可能窮盡到每一個細節，更不能左右人的心思意念，只有制度與水文化很好地融合在一起，并體現在工作的各個方面各個環節，才能發揮應有的作用。

4.8開展活動 寓教于樂。根據基層水利單位自身的員工情況，工作特點，組織的水利發展需要，不失時機地開展各項活動：水利知識競賽活動，水利大講堂活動，水利工程管理年活動，開展爭先創優活動，群眾路線實踐活動，冬修水利活動，開展“世界水日”，“中國水周”活動及文體活動，讓職工在輕松、愉悅中得到改變和提升。讓水文化建設在潛移默化中得到強化。

4.9注重特色，不斷發展。優秀的水文化就是單位的靈魂，一個單位的文化之所以具有生命力，就在于它的獨有性?；鶎铀麊挝灰J真思考自身有什么，要什么，及未來目標想要達到的理想狀態，積極培育符合單位和社會需要的核心理念和核心能力，突出特色，不斷創新，不斷增強，不斷提高服務水平。

4.10對外延伸，擴大影響。良好的水文化必然換來良好的組織形象，而好的組織形象能大大增強組織的影響力和感召力。讓先進的治水理念和人水和諧理念在所在區域所在流域更深更廣處傳播。凝聚更多人的愛水、惜水、親水、護水、節水共識，形成良好的親水、惜水、愛水、護水、節水的社會之風。

5結語

要想在基層水利單位建立真正有效的水文化雖不是件容易的事，但如果我們能以正確的思路，務實的精神，堅定的執行力，就一定能建設起具有強大內驅力的水文化，通過不斷地“以水化人”“以人化水”，進而更好地推動水利事業快速而蓬勃的發展，實現在興水領域造福一方、造福萬代的理想。

【參考文獻】

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