秦義彥
為實現中華民族的偉大復興,作為當代中國青年,引起了廣泛深入的討論,我認為切實做好“十八大精神的宣講”進一步把十八大精神傳播到每一名青年員工的心中,對于增強基層工會活力,積極動員組織基層職工群眾,關心、關注參與工會活動,煥發基層工會的蓬勃力量,如何更好地把工團工作做好,是我們當前的主要任務,淺談一下自己的見解:
1 要具備不斷學習、勇于進取之責
每一個管理者,都應該做學習的表率,把不斷學習作為增強理論修養、提高能力素質的重要途徑,把學與用、知與行統一起來,解決工作中的問題,做學習型組織的踐行者、推動者,承擔起一崗雙責的責任。因此,在新的形勢下,管理者都要加強政治理論、法律法規、經營管理、專業技術知識的學習,同時,應廣泛涉獵藝術、歷史、心理學等與工作相關的基本知識,掌握理論和技能,構建綜合知識體系,開闊思路,具備“懂全局,識大體,議大事,管本行”的綜合素質,更好地勝任本職工作。
2 要具備愛崗敬業、無私奉獻之心
愛崗敬業是我們的基本工作態度,也是管理者最基本的職業道德規范。我們應該抱著感恩之心對待工作和生活,要感恩父母家庭、感恩黨和組織、感恩社會、感恩同事和朋友。對我們來說,感恩就是始終保持奮發有為的精神狀態,以飽滿的熱情、昂揚的斗志從事工作,把工作崗位作為奮斗的舞臺,把干好工作作為奉獻的途徑,做到在其位、謀其政、司其職、負其責,不圖名利,樂于奉獻,兢兢業業做好每一項工作。愛崗敬業不僅是一種美德,是對自己企業的忠誠,更是自己尊敬自己的一種表現。
3 要具備以人為本、竭誠服務之情
我們要帶頭踐行黨的群眾路線,確立“領導就是責任,領導就是服務,領導就是楷模”的理念,牢記全心全意為員工群眾服務的宗旨,始終把員工群眾放在最高位置,把維護員工群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點,想問題、辦事情、作決策、定政策,充分考慮員工群眾的愿望和需求,維護員工利益。抓工作一定要有主動性,要當一個“探索者”,了解群眾的心聲和需求,先群眾之憂而憂,不要做被動式的鼠標型干部,點一下,動一下,點兩下,動兩下,不點就不動。要深入基層開展調查研究,貼近實際,貼近生活,貼近群眾,掌握群眾的脈搏,及時為員工群眾排憂解難,做員工群眾的貼心人。在重大決策出臺前,加強調查研究,廣泛征求群眾意見,有效避免矛盾和問題。在涉及員工群眾利益分配時,堅持做到公正、透明。以為民之心、務實之行、清廉之求,切實轉變作風,真抓實干。注意引導員工正確處理個人利益、集體利益和全局利益的關系。
4 要具備統籌兼顧、善于協調之道
我們的干部,都肩負著多項工作,而每項工作又蘊涵著豐富的內容,事事想做好,未必能做到,這就要求我們不能眉毛胡子一把抓,必須學會彈鋼琴。要善于統籌兼顧,根據本單位的實際和每個階段,找準工作的重點和主攻方向,組織協調好各方力量,落實好重點工作,真正做到干就干好,干就干出特色和效果來。這里我要特別提醒黨群干部,我們的工作對象是員工群眾,關注和解決的是他們的思想問題,而思想問題又是由實際問題引發的。這就要求我們必須堅持黨群工作與科研實踐相融合,與解決他們的實際問題相結合,必須對員工講實理、辦實事、用實功,得到他們認可和支持,才能收到事半功倍的效果。
5 要具備團結協作、干事成事之能
班子團結和諧是干事成事的前提。班子團結,壓力才可以化解,困難才可以克服,問題才可以解決,目標才可以實現。一個團結和諧的班子,不僅能出業績、出成果,而且能出人才、出干部。班子成員必須講原則、講寬容、講配合,不斷增進班子團結。講原則就是必須嚴格遵守黨的紀律,嚴格執行民主集中制,堅決貫徹上級的決策部署,堅決維護領導班子的集體決議,不拉幫結派、搞小圈子,確保政令暢通,在解決具體問題時,要著眼于化解矛盾、促進團結,做到對事不對人,批評不記賬,公正不偏袒,靠正直、正派、正氣贏得人心,憑實干、實力、實績取得實效。講寬容關鍵在不斷提高自身的修養和素質,要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量,做到產生分歧坦然相見,發現問題及時提醒,見有不足相互補臺,嚴于律己,寬以待人,推功攬過。講配合就是要堅持多干事、少議論,多參與、少推托,多合作、少內耗,真正做到思想上同心、工作上協力、行動上合拍。要善于開展積極健康的批評與自我批評,妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾,增強解決自身問題的能力,要像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結,形成干事成事的良好氛圍,不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。
6 要具備嚴于律己、清正廉潔之德
注重培養自己的優良品質,清正廉潔,一身正氣,為人表率。把權力看成是責任、是奉獻、是重托。嚴格執行黨員干部《廉政準則》、中油集團公司的“五條禁令、20個不準”和油田公司的各項廉潔規定,嚴格落實“三重一大”決策制度。樹立嚴格的組織紀律觀念,常敲自律警鐘,自重、自省、自警、自勵,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。始終保持思想純正、品行端正、處事公正。只有自己行的端、做的正、站得穩,才有號召力。要正確處理自律與他律的關系,處理好關心愛護干部與嚴格管理干部的關系,對干部嚴格要求,本身就是關心愛護,要堅持原則、敢抓敢管,發現苗頭性、傾向性問題要及時告誡提醒,早打招呼,認真幫助,防止釀成大錯。
在給大家提要求和希望的同時,院黨委和各級組織要把關心愛護各級管理者作為重要的政治責任,在政治上信任愛護、工作上支持維護、生活上關心幫助。要不斷優化干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構,使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,給大家以施展才華的空間和舞臺。
當前,我們最重要的工作,就是黨政工團整體聯動,集中精力大力做好科研生產工作,把承擔的任務指標逐項落實,精雕細刻開展好,從根本上維護員工群眾的利益。工作中,要把安全環保、和諧穩定、反腐倡廉作為三大基礎性工程,黨政同責,一崗雙責,齊抓共管。要把安全、環保、廉潔、經營、穩定五大風險防控作為發展的戰略基礎和頭等大事,堅決確保全面受控、不出問題。要繼續抓好“四風”問題的整改,加強班子建設、自身建設,帶好隊伍,密切黨群、干群關系,調動一切積極因素,把工作做好,讓上級放心,員工放心。