事業單位人事管理工作中常見問題探討

王建華

【文章摘要】

隨著經濟高速發展，事業單位正在逐漸進行分類整改，面臨來自各方面的壓力與競爭。以往的事業單位人事管理模式嚴重影響發展。因此，事業單位要想不斷發展，必須對人事管理工作中一些問題進行改進。本文通過對事業單位人事管理工作中存在的問題進行分析，并針對所提問題給出相應改進建議。

【關鍵詞】

事業單位；人事管理；現狀；改進措施

0 前言

進入21世紀，隨著經濟的高速發展，事業單位不僅擔負為大眾提供各項公益性服務，更是我國實現現代化建設的中堅力量。但由于以往事業單位人事管理工作中的一些問題仍然沒有徹底解決，這就需要事業單位不斷進行改革。然而在事業單位中，一項重要的工作內容就是人事管理，人事管理擔負著人才配置、崗位聘用、獎懲制度等職責。因此對于事業單位的人事管理工作，我們需要采用現代的、先進的管理理念，從而不斷提高事業單位人事管理人員的服務質量和工作效率。

1 事業單位人事管理工作的問題現狀

1.1工作觀念轉換不到位

進來國家領導和各級下屬領導都非常重視人事管理工作，并且不斷制定相關文件來規范和引導，但由于受傳統的一些觀念影響，例如事業單位在多數人眼里優于其他工作部門，工作穩定，是非常理想的工作單位。甚至很多人認為只要進了事業單位，就相當于有了“鐵飯碗”，因而缺乏競爭意識和危機感。這就使得人事管理工作觀念轉換不到位。……