新時期如何做好企業員工思想政治工作

方三君

【文章摘要】

思想政治工作在企業發展過程中發揮著至關重要的作用，但近幾年思想政治教育工作效果不明顯，究其原因是多方面的。本文結合筆者多年實踐經驗和單位實際情況，闡述了做好思想政治工作的基本條件、原則和方法，為類似研究提供借鑒意義。

【關鍵詞】

思想政治工作；企業員工；基本條件；原則和方法

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是引導人、教育人、塑造人、培養人的工作。新形勢下思想政治工作要以學習宣傳十八大精神為主線，開拓創新，穩中求進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，著力推進社會主義核心價值體系建設。2010年廣州地鐵建成開通6條亞運新線，目前又進入了新一輪建設高峰期，11條（段）新線同時建設，到2016年廣州地鐵建成開通超500公里，建設任務非常重、工期緊、壓力大。同時建設部門有500多名員工，學歷高、職稱高、綜合素質高，對于“3高”人才如何發揮他們的作用？員工作為企業發展的主人，其思想十分活躍，情感變化異常，是生產力最為活躍的因素之一，加強企業員工的思想政治工作，不僅能夠提高員工的思想道德水平及科學文化素質，同時也是推動企業中心工作的重要動力之一。因此，企業要把提高員工思想政治工作水平納入到企業發展業務當中，不斷正面引導員工，加強員工思想教育，提高員工的綜合素質，從而確保企業各項工作得到真正的貫徹落實。

1 做好思想政治工作的兩個基本條件：加強“硬件” 與“軟件”建設

思想政治工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人，達到激勵人、塑造人的目的。一方面要及時教育和引導員工正確認識和對待局部與整體、眼前與長遠，以及國家、集體、個人三者利益之間的關系，另一方面企業領導在工作中要切實關心員工疾苦，幫助員工解決實際困難，并經常注意做好化解矛盾、協調關系、理順情緒的工作，以保證企業和社會的穩定。

所謂思想政治工作的“硬件”就是要努力為員工創造一個良好的工作生活環境，改善辦公條件和職工食堂，不斷豐富員工的文化生活，設立職工之家、球類活動室、圖書室等。

所謂思想政治工作的“軟件”就是增加對員工的感情投入，做員工群眾的朋友。這樣才能與員工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護和尊敬。如員工或家人發生重大疾病，工會馬上組織捐款，并幫忙聯系醫院和醫生；公司黨組織、工會建立了走訪、慰問制度，對生小孩、離退休及生活困難員工進行走訪和慰問，重大節日慰問單身員工、值班員工等。實踐證明，這種情感的教育方式，比命令式或處罰式的要有效得多，正是由于這些工作的加強，使領導干部與員工的心貼近了，感情加深了，思想政治工作的效果也增強了。

2 貫徹堅持三個原則

2.1貫徹堅持正向引導原則

要體現思想政治工作的作用，準確了解員工的心理和需求是前提。企業思想政治工作要“以人為本”，誠心幫助員工，將思想政治教育和解決員工的具體問題有效的結合起來，使其起到理順情緒，化解矛盾，凝聚人心的作用，應把握情、理、行相結合工作方法，也就是動之以情，以情感人；曉之以理，以理服人；導之以行，以行帶人。情是基礎，理是方法，行是落腳點。在當前企業思想政治工作深化改革和不斷發展的信息時代，企業員工對時代信息認識程度復雜多元。面對新形勢、新問題，企業政工干部必須努力提升自己的知識水平，深入基層，調研了解員工的真實想法和需求，同時運用心理學知識，來分析、掌握基層員工的實際思想狀況，其中避免心理錯覺至關重要，心理錯覺來自間接感知帶來的心理環境以及思想政治工作者原先固有的世界觀、價值觀等觀念。這直接影響思想政治工作者正確觀念的形成，決定思想政治工作者能否堅持正向引導原則。

2.2貫徹堅持與單位業務工作相結合原則

思想政治工作是經濟工作的生命線，是單位中心工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業中心工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與業務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。目前，廣州地鐵已全面鋪開11條（段）新線建設，全力打造市委市政府提出的三個“一號工程”建設（即一號民生工程、一號市政工程和一號廉潔工程）是建設部門的中心業務工作，員工面臨工程安全、質量、廉政等多方面壓力，因此，單位必須抓好員工的思想政治工作教育，化解他們的壓力，變壓力為動力，努力推動單位的中心業務工作。

2.3 貫徹堅持與單位企業文化建設相結合原則

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的管理模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，就能夠為企業科學發展、和諧發展、健康發展提供服務，發揮重要的作用。同時為更好做好員工思想政治工作，在員工隊伍中要大力灌輸企業的核心價值觀和管理理念，把企業的管理理念、管理制度建設、文化價值導向與員工思想行為高度統一，形成合力，激發企業發展活力；要善于利用企業文化建設開展工作，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。我單位經過二十多年的發展，形成了一套陽光文化理念，如企業使命：地鐵為廣州提速；核心價值觀：誠信、務實；人力資源理念：以人為本、快樂成長；安全理念：讓安全成為習慣。

3 做好企業員工思想政治工作的四種常用方法

企業思想政治工作隨著現代社會環境不同，地點差異，企業員工素質參差不齊，從而導致企業思想政治工作的工作方式不同。企業思想政治工作者應該根據不同情況，采取各種對應的工作方法，揚長避短，應用科學組合的工作方式和方法，提高企業思想政治工作者的責任感和事業心，堅定為企業思想政治工作對象起到橋梁和后勤服務向導作用，使企業員工思想政治覺悟進一步提升，工作效率進一步提高。比如，有些自信心很強的員工比不自信的員工容易改變思想和主觀意識。其主要理由是自卑自棄的人容易看破紅塵，對任何事情猶豫寡斷，毫無主見，懷疑一切，不相信自己，總是對自己失去信心，沒有思想；與其相反，企業員工自信心很強的人，斗志旺盛，其主導思想是相信自己有能力戰勝一切困難，智商思維具有較高的獨立性和超前性，與自卑思想的人思維觀念恰恰相反，自信的人具有較強的辨別是非能力，思想和境界明顯的走在時代前列。不同性格和心理特征的員工，思想政治工作就要相應采取不同的方式方法。

3.1模范方法

模范方法就是要用系統內或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為榜樣的力量是巨大的，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動員工，要及時發現和樹立單位涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要讓全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。如單位每年開展“十佳員工”、“先進工作者”和“崗位能手”等評選活動，對當選者既有宣傳又有一定的獎勵，在工作中起到了很好的示范作用。其次要積極做好落后員工的思想政治工作，加強法律知識學習和素質教育，引導他們從根本上消除不良惡習，努力培養提高學習時事政治的自覺性，把政治理論和思想教育滲透到企業思想政治工作之中去，打造出現代化企業文化的美好藍天。

3.2群眾方法

群眾方法就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工一幫一等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。單位在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要求黨員在保持黨的先進性和純潔性的基礎上，密切聯系群眾，轉變工作作風，在各自崗位上要以新線建設為中心，努力為新線建設提供服務。

3.3批評和自我批評方法

批評和自我批評方法就是我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的批評和自我批評活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自查自糾，通過批評和自我批評活動，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，樹立正確的人生觀和價值觀。

3.4揚長避短方法

揚長避短方法就是每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做自身的能源；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善于運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

4 結語

企業員工的思想政治工作水平直接影響到企業未來的發展。因此，管理人員要結合企業發展的特點，堅持貫徹思想政治工作的正向引導等作用，靈活采取思想政治工作方法，努力提高企業員工的思想政治工作水平，從而促進企業科學發展、健康發展。

【參考文獻】

[1]萬淑霞.淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作[J].科技創新與應用.2012年第09期

[2]袁青文.建設工程類單位員工思想政治工作探討[J].華章.2012年第28期