企業思想政治建設的文化考量

吳春華 羅凌云

【文章摘要】

面對新時期、新任務，將企業文化建設作為思想政治建設的延伸，用先進的文化豐富思想政治建設的內涵，用文化落地地實現思想政治建設對實際工作的指導，是我們構建和諧企業的重要考量，也是從企業角度實現十八大報告提出的“五位一體”重要任務之一。

【關鍵詞】

企業思想政治；文化考量；建設

用文化落地實現思想政治建設對各項工作的指導，用文化軟實力，提升企業競爭力，實現企業的和諧健康發展。

1思想政治工作要有豐富的文化內涵

在黨的建設中，思想政治建設從事沒有離開文化內容，不論是戰爭年代的支部建設在連隊上，用解放勞苦大眾的文化在思想上武裝我們的戰士，從而建立了新中國；建國初期，黨中央要求領導干部進行文化學習和政治思想建設，做又紅又專的帶頭人，為新中國的經濟建設打下了堅強的干部隊伍建設；改革開放中，我們黨用先進文化作為引領方向，堅決掏腐朽落后的思想，保證了改革開放的過程，讓中國在世界經濟發展中起到了火車頭的作用。今天，十八大報告指出的五位一體，更是強調思想政治建設與文化建設的一體結合，從而實現中國夢。

經濟社會中，優秀的企業賣文化，這已被眾多人所接受，中國煙草行業“國家利益至上，消費者利益至上”的核心價值觀，是煙草行業30年來思想政治工作的重點，也是文化發展的亮點。她被社會廣泛接受，被行業廣大職工所認同，并持續著“寬容開放、改革創新、敬業奉獻、自律自強”的行為精神，實踐證明：思想政治工作有了文化建設這個抓手，就有了實質性的方面，就有了鮮活的內容，就有了共同的語言，就有了行為規范，就能朝著一致的方向前進。

建立企業的核心價值觀，統領廣大職工的思想是思想政治工作的一項主題。將其在行業VI標準的推廣中，利用延伸部分進行視聽走廊的規范，把過去單純的口號宣傳演義成職工新聞樂見的活色生香的表現形式，從視覺角度用無聲語言教育大家，起到了非常好的效果。

2在文化建設中，建立思想道德教育這個基礎

思想政治教育為每個中共黨員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，這是我們黨的一大法寶，但要解決現今經濟社會發展中的仇富、仇官、仇權的社會失衡心態，其中的一個重要方向就是用優秀文化教育人。

用思想道德教育加強黨風廉政建設，腐敗是威脅黨、社會、國家的大敵，許多經驗告訴我們建立廉潔文化，形成風險防控機制，讓廉潔文化進家庭，不單是掌權、掌錢的人，全社會都能筑牢思想道德這個基礎，才有個人家庭及社會的幸福。

樹立社會講信用的人和誠信的社會風氣，誠信是道德的第一要求，誠信是企業最核心的競爭戰略，誠信是易碎資源，需要倍加珍惜。貴陽卷煙廠開展了職工誠信檔案制度，他們從自然人、企業人、社會人的角度進行分析認識。一個自然人你能否做到不隨地吐痰、沒有不雅舉止等；一個企業人你能否遵守企業的各項制度，能做到行為有底線等；一個社會人你能否遵守交通規則，能否見義勇為等，進行職工誠信檔案建設，做評比先進，培養提拔的重要參考依據，時時公開信息，全體職工無不重視此項活動，可見禮儀恥孝的文化對人們還是起著重要作用。

建立集體主義榮譽觀，企業里的人讓工序和管理環節，把他們組成團隊集體，思想政治建設和企業文化都共同強調集體感和共同認知，基層黨組織的戰斗堡作用和企業核心價值觀的共同與操行，都在精神層面和踐行上有異曲同工之處。

3加強核心價值體系建設，提升全員素質

中國傳統文化之中，漢朝講八德即“三綱五常”；唐朝講八德即“忠、孝、仁、義、誠、信、禮”；宋朝講八德“禮、義、廉、恥、孝、悌、忠、信”；美國的文化是“民主、平等、自由”。今天繁榮的中國與時俱進地提出24個字概括中國社會主義核心價值觀，從國家層面來看是：富強、民主、文明、和諧；從社會層面看是：自由、平等、公正、；從公民層面看是：愛國、敬業、誠信、友善。

從理論上我們要深入學習和深刻理解，用以武裝全黨和教育人民，在不同領域進行創新和推進。從行動上在生活工作中，踐行核心價值觀強調愛國主義、集體主義，不斷增強人民的精神力量，真正掌握意識形態工作的領導權和主導權，壯大主流思想輿論。

企業是社會的經濟細胞，在進行廣泛理想信念教育中，以社會主義核心價值觀為統領，結合企業自身特點，建立符合正確導向的核心價值觀，加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導：培育良好的社會公德、職業道德、家族美德、個人品德；自覺履行法定義務、社會責任、家族責任；做到知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧，讓企業職工能有真正意義的素質提升。

4開展積極向上豐富多彩的文化生活

精神文明建設是思想政治工作的重要方面，體現在人們在物質生活提高時，要豐富群眾的精神文化生活，建設優秀文化承載體系，用健康、有益、豐富的文化生活引導人們積極向上的精神。企業可利用自身條件建立職工書屋，開展團隊拓展訓練，舉辦詩歌、書法、歌詠比賽等，讓人們在工作之余，能在精神上享有。

引導群眾在文化建設中自我表現，自我教育，和諧服務。建立企業自己的企業文化內訓師隊伍，讓他們自覺、主動、經常地對身邊的人進行文化宣傳和教育，不斷地用文化建設影響自己和他人建立宣傳員、通訊員隊伍，讓職工自己拿起筆，寫出自己和身邊的人物故事，展示班組、車間、企業的良好風貌，用正面引導的方法為企業的和諧發展服務。

5讓文化實力和競爭力更加持久、深刻、廣泛影響

企業硬實力相同時，能勝出的一方必定是靠的文化軟實力，文化力是企業核心競爭力的一個維度，為企業家們所共識，他已為強企的重要標志，文化建設及向文化管理邁進的著力點，就是形成文化力，形成企業真實的實力，而不是建立一個形式，做成一個空殼，更不能把文化建設虛化和神化，做文化的起始就要放在文化落地上，只有文化落地才有文化結果，才能構成企業軟實力。

從事思想政治工作的同志，要在掌握政工崗位的知識上，也要具備高素質文化內涵，在中央提出的“五位一體”建設中，深刻把握文化建設的內涵是政工工作者的基本要求，也是對每個領導者的要求，要在學習和實踐真正掌握文化內涵。用科技和創新方法，提升思想政治工作建設和文化融合。

文化力的形成是循序漸進的，發展是持續的，推進是不斷的，這是競爭力的突出表現，文化力只有在持續發展中才有生命力，才有深刻、廣泛的影響。