有關(guān)人力資源系統(tǒng)化管理于企業(yè)管理的應(yīng)用分析

王星懿 劉獻(xiàn)剛

【文章摘要】

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理方面的要求也在不斷提升，本文結(jié)合企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源系統(tǒng)化管理進(jìn)行全面分析，并探討其在企業(yè)管理中的具體運(yùn)用，以期對(duì)于企業(yè)管理水平的提高，起到一定的促進(jìn)作用。

【關(guān)鍵詞】

人力資源；系統(tǒng)化；管理；應(yīng)用

1引言

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的關(guān)系更加緊密，這對(duì)于我國(guó)各行各業(yè)的企業(yè)而言，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此對(duì)企業(yè)的管理能力、經(jīng)濟(jì)效益以及人力資源方面提出更高的要求，企業(yè)必須要重視人力資源才能在激烈的國(guó)際市場(chǎng)中脫穎而出，才能讓企業(yè)得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。本文對(duì)有關(guān)人力資源系統(tǒng)化管理于企業(yè)管理的應(yīng)用進(jìn)行分析和探討，不足之處，敬請(qǐng)指正。

2人力資源系統(tǒng)化管理分析

2.1 人力資源系統(tǒng)化管理的概念

人力資源系統(tǒng)化管理概念的提出是企業(yè)時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物，在現(xiàn)階段企業(yè)必須要做好人力資源系統(tǒng)化管理。現(xiàn)如今我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，一方面是面臨各方壓力對(duì)企業(yè)發(fā)展造成制約；另一方面市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)要面對(duì)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)的壓力，造成企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不得不重視人才，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更加主動(dòng)的地位。在企業(yè)要不斷加強(qiáng)人力資源管理手段以及建立和完善企業(yè)管理體制的背景下，企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理的概念被提出，也即是由一整套的人力資源活動(dòng)組成的并且互相補(bǔ)充和互相依賴的對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行整合和管理，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)管理能力的提升，具有非常獨(dú)特的作用。……