張學賓
【文章摘要】
企業文化和思想政治工作既有差別又有共同點,使二者有機融合,對企業的發展大有裨益。本文將在闡釋企業文化和思想政治工作的關系的基礎上,以煤礦企業為例,扼要地談一談加強企業文化建設,推進思想政治工作創新的方式,旨在為今后企業的良好發展提供一定的積極作用。
【關鍵詞】
企業;文化;思想政治;煤礦
隨著網絡數字化的快速發展,世界演變成了一個“地球村”,經濟全球化及政治全球化已成為一個不爭的事實,但惟有文化更為其主,各具特色,是為一個國家一個民族凝聚力的核心紐帶。在企業的發展中,文化同樣有著重要的作用。加強企業文化建設,推進思想政治工作既是企業核心競爭力的體現,亦是企業沿著中國特色社會主義道路昂首前進的必然要求。因此,理清企業文化與思想政治工作的關系,用以促進企業的又好又快發展就顯得意義深刻。
1 企業文化和思想政治工作的關系
企業文化和思想政治工作既有著不同的地方也有著相同的部分。就不同點而言,在性質上,企業文化是一種經濟管理活動,它是通過對企業員工的管理控制,使其具有相同的行為準則和價值觀,從而達到企業的整體優勢。思想政治工作則屬于政治的范疇,它是以馬列主義,毛澤東思想及中國特色社會主義理論為指導,目的是使廣大黨員樹立科學的世界觀、人生觀,學會用黨的思維、方式去處理問題。在內涵上,企業文化是一種理性文化,它需要一定的生產經營過程,并在全體員工的共識共守下才能形成。思想政治工作則注重的是人的思想政治觀念,黨性原則,以促進他們身心的健康發展。而就相同點而言,一方面,企業文化和思想政治工作的對象相同,即都是人。在煤礦企業中,以人為本既是企業文化的體現亦是思想政治工作的基礎,不斷提高廣大員工的工作作風,深化他們對煤礦行業的認識,培養他們成為有理想,有道德,有文化,有紀律的人才是企業不懈的追求。另一方面,企業文化和思想政治工作的目的一致,即都是為了企業的經濟效益。企業文化是用潛移默化的管理方式,規范員工的工作態度,激發員工的工作熱情,從而發展生產力,獲得經濟效益。思想政治工作則更加積極地調動起了他們的主觀能動性,讓他們感受到了濃濃的愛國主義和集體主義的意義,從而進一步保證了企業經濟效益的提高。
2 強化企業文化建設,推進思想政治工作創新的契機
2.1 以宣傳為契機,耳濡目染
強化企業文化建設,推進思想政治工作創新是企業發展的雙重保障,特別是在看到企業文化和思想政治工作的相同點后,就更應該緊緊地抓住這個特征不放,有條不紊地進行下去。首先就是要以宣傳為契機,建立宣傳中心,培養宣傳隊伍,將企業的核心理念和思想落實到每一個員工的身上,并深深地烙印在他們的心里。以煤礦企業為例,安全生產是煤礦企業核心的文化思想。為此,就要大力建設安全文化的平臺。一方面,是要充分利用起礦區的街道、廣場等公共空間,制作有關安全、團隊等方面的標語,警示牌,并張貼安全生產的海報,繪制安全生產的漫畫。要注重標語、海報、漫畫的感人性,趣味性,努力做到圖文并茂,從而創設出安全文化的情境氛圍,潛移默化地達到對廣大員工的思想政治教育。另一方面,是要學會運用廣播,電視等媒體技術來進行安全文化的熏陶和思想政治工作的貫徹落實。在礦區,廣播無疑是人們最為便捷地了解企業的發展動向,國家的大政方針的傳播媒介,為此,煤礦企業就要充分利用廣播的這一特性,結合國家政策,市場信息努力將安全文化傳播開去,培養起廣大員工的責任心和使命感,進而推動企業的發展。
2.2 以活動為契機,沁人心脾
研究表明,企業適時組織舉辦各式各樣的活動,將企業思想文化巧妙地滲入到活動當中,要比普通的言傳身教更具有影響力,說服力。與此同時,活動還能夠愉悅身心,使員工在感到疲憊的時候,體會到一種輕松和諧的氣氛。眾所周知,煤礦工作較為繁重,特別是在礦區工作的廣大員工,不僅需要深入暗無天日的礦井,還無時不在被礦灰礦渣不斷地侵擾著。這樣就難免產生消極的情緒,影響工作的質量。為此,煤礦企業就要明察秋毫,高瞻遠矚,定期展開豐富多彩的文化活動,如知識競賽、詩歌朗誦、書畫展等等,并努力將安全文化、團隊意識、互幫互助等思想內容融入到這些活動之中,陶冶員工的情操,增強員工的安全意識。這樣,員工的思想覺悟高了,工作效率就會大大提高,企業的經濟效益也會自然而然地會得到保障。
總而言之,文化是企業的核心競爭力之一,在企業中,通過以煤礦企業為例,我們看到企業文化和思想政治工作有著諸多相通的地方,企業文化是思想政治工作的目的,思想政治工作是企業文化的基礎。因此,只有以宣傳和活動為契機,加強企業文化建設,推進思想政治工作創新,企業才能得到進一步的發展。
【參考文獻】
[1]韓萍.思想政治工作與企業文化的創新[J].環球市場信息導報(理論),2013,(11)
[2]焦金健.新形勢下企業思想政治工作的創新之處[J].現代企業文化,2013,(33)
[3]趙亞東.深化提升企業文化建設 創新企業思想政治工作[J].科技致富向導,2013,(26)
[4]楊久為.創新企業文化建設與思想政治工作[J].新長征,2013,(6)