組織越來越不可靠？

南七道

這兩天，微博上討論激烈的一則消息是：被微軟收購的諾基亞大幅裁員，僅北京有2400余名人員裁撤，很多員工紛紛組織抗議。看著那些年齡頗長(zhǎng)、掛著工牌、舉著印有抗議口號(hào)A4紙、手拿iPhone的諾基亞員工，有種深深的悲涼感。

清晰地記得，我剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，去找湖南華為辦事處的一個(gè)朋友，諾基亞和他們?cè)谝粭潣牵艺`入諾基亞那層，穿著修身職業(yè)裝的漂亮前臺(tái)和印著NOKIA巨大LOGO、品味不俗的裝修，讓當(dāng)時(shí)的我驚嘆不已。這才幾年時(shí)間，就完全沒落了。

被稱為現(xiàn)代最偉大的思想者之一的納西姆·尼古拉斯·塔勒布提出過一個(gè)著名概念：“黑天鵝事件”，泛指事先無法預(yù)測(cè)但影響巨大的意外事件。

這個(gè)概念來源于一個(gè)故事，歐洲人一直認(rèn)為天鵝都是白色的，直到在澳洲發(fā)現(xiàn)了黑色的天鵝。一只黑天鵝的出現(xiàn)，推翻了人們根據(jù)幾百萬只白天鵝得出的結(jié)論。這對(duì)于長(zhǎng)期生活在“前著名”外企諾基亞的員工來說，無疑就是整個(gè)人生中的“黑天鵝事件”，極大影響到他們以后的生活甚至一生。

納西姆·尼古拉斯·塔勒布在他的《反脆弱》中提到：“脆弱的對(duì)立面不是堅(jiān)強(qiáng)，而是反脆弱，殺不死我的，使我更強(qiáng)大。既然黑天鵝事件無法避免，那就想辦法從中獲取最大利益，每一件事情都會(huì)從波動(dòng)得到利益或承受損失。脆弱是指因?yàn)椴▌?dòng)和不確定而承受損失。反脆弱則是讓自己避免這些損失。”

有個(gè)很有趣的案例，可以和諾基亞裁員對(duì)比著看：有兩兄弟約翰和喬治，約翰多年來在一家銀行任職，有一份看起來很穩(wěn)定的收入，還有其他福利。……