身高歧視加劇不平等

英國《經濟學家》周刊10月25日文章，原題：中國身高歧視現象加劇 今年早些時候，大連兩名保安第一次從公司領工資，他們發現一個問題：為什么兩人干同樣的工作，工資卻不一樣？公司給出的答案是：其中一人身高比另一人高5厘米！這家公司稱，身高超過1.8米的保安工資更高，因為個子高的保安更能帶給人安全感。 干保安這一行，高個子或許真的更加分，然而當今中國存在一個普遍現象：一些無關身高的行業也對身高提出明確要求。比如福建華僑大學旅游和酒店管理系招生要求：男生身高至少在1.7米以上，女生身高不得低于1.58米。 華中科技大學的一份調查顯示，女性人群中，身高帶來的優勢更加明顯。調查發現女性雇員中，身高每超過平均身高1厘米，工資增加1.5%至2.2%。其實，越來越多中國人的身高都超過了各種“標準”。然而，中國各地人群身高依然存在顯著差異，這從一定程度上反映了經濟發展的不平衡。最富裕城市里18歲人群比最貧困城市的同齡人高7-8厘米。富裕農村和貧困農村人群也存在類似的身高差。南方人普遍比北方人個子矮。盡管從1975年起城鄉人群身高差異逐漸縮小，但依然存在其他方面的區別。世衛組織指出，約20%的貧困地區兒童由于營養不良導致發育受阻。這一比例在城市兒童中僅為2.5%。雇主青睞個高體強雇員的做法，更是加劇了這種不平等。現在，是時候改變態度了。▲（聶晶譯）