組織工作離不開群眾路線

郭永紅

組織工作的服務對象是黨員、干部、人才和廣大群眾，說到底是做人的工作，這就決定了要做好組織工作必須依靠人的力量。黨的群眾路線是調動人民群眾積極性和創造性的重要法寶，它能夠使我們黨始終同廣大人民保持血肉聯系。只有將群眾路線貫穿于組織工作的全過程，才能贏得廣大干部群眾的理解和支持，從而全面提升組織工作科學化水平。

組織工作離不開群眾的理解。知情是信任的前提，理解是支持的基礎。日常社會生活中，人們感覺組織工作神秘有余、透明不夠，保密有余、宣傳不夠，致使公眾對組織工作不了解，尤其對干部任用、人事變動等敏感問題容易產生質疑，這就要求組織部門必須努力拉近與基層群眾的距離。在工作中，須運用媒體宣傳組織部門的工作部署、重要活動和典型實例，推進組織工作政策公開、標準公開、過程公開、結果公開，逐步增強組織工作的透明度，以樹立組織部門的公信力。同時，堅持開門辦部，通過“組織部長下基層”、“組工干部到一線”、黨建聯系點等方式，使組工干部到基層中去，到群眾中去，通過走訪等平易近人的溝通方式，實地調查摸底， 深入了解社情民意和群眾的生產生活狀況，使組織工作始終貼近群眾、貼近實際。

組織工作離不開群眾的參與。人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，我們須融入其中，從群眾鮮活思想中汲取營養。作為組工干部，我們通過“卷起褲腳，捋起袖子”與群眾水乳交融，并注重從他們的實踐中提煉經驗，以推進組織工作創新發展。而今，隨州特色的“兩票制”選舉、“兩會制”決策、“三聯十里工作法”等，全都是來自基層干部群眾的創造，破解了一些組織工作上的難題。同時，注重擴大群眾民主權利，動員群眾直接或間接地參與組織工作的環節中來，在民主測評和民主推薦中，不斷擴大群眾的參與面，把評判干部的權利交給群眾，真心實意聽取群眾的意見，讓選人用人權在陽光下運行，從而把群眾公認度高的干部選拔到各級領導崗位上來。隨著經濟社會的發展，組織部門任重道遠，“大比武”、“大黨建”、“大人才”的范圍正不斷擴大。對此，只有提高群眾的關注度和參與面，組織工作才會更有活力。

組織工作離不開群眾的支持與監督。組織工作離不開群眾的支持。那么，怎樣才能得到人民群眾的真心擁護呢？從根本上說，就是要實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。因為群眾所關心的問題，均涉及其切身利益，我們絕對不能漠視和回避。因此，在謀劃組織工作時吸納群眾建議，在開展基層黨建時注重群眾利益，在選拔干部時開展群眾滿意度測評，讓群眾見實效、得實惠，熱情地為他們解難事、干實事、辦好事，才能贏得廣大人民群眾的擁護和支持。

群眾的意見是最好的尺子。組織部門必須要其放在應有的位置。一是請群眾評判。借群眾雪亮的眼睛去洞察組織工作的成敗得失，找準工作差距、明確努力方向。二是請群眾評議。充分保障群眾在干部選拔任用上的提名權、知情權和監督權，把“群眾公認”落實到干部選任的各個環節。對干部能力和作風是否認可，讓群眾說了算。對領導干部和領導班子實績公示時，通過網上曬實績、會議測評，還要讓群眾來打分，以賦予其裁量權。三是請群眾評價。組工干部在解決黨建新情況新問題時，還有諸多不盡人如意的現象，與時代需要和人民的愿望還存在著差距，需要用群眾這面“鏡子”，照出我們工作中所存在的問題，依托群眾監督，打造一支政治素質高、業務能力強、基層反響好、工作務實的組工干部隊伍。

（作者系隨州市委常委、組織部長）