基于對如何加強企業思想政治工作創新的思考

張延新

(青海省西寧市青海西寧印刷廠,青海西寧 810000)

基于對如何加強企業思想政治工作創新的思考

張延新

(青海省西寧市青海西寧印刷廠,青海西寧 810000)

自從改革開放以來,我國的市場經濟體制不斷的完善和成熟,政治體制為了適應經濟的快速發展,也經過了歷史性的蛻變。隨著政治經濟改革的不斷深入,逐漸凸顯出了中小企業在經濟發展中的重要性。與此同時,企業在發展中存在著各種矛盾,企業發展目標不明確,產品質量出現問題等,通過在企業中開展思想政治工作來解決企業員工的思想問題,是企業適應時代的發展。本文就如何在企業中開展創新性的思想政治進行深入的探討,提出一些創新的思想政治工作方法。

企業 思想政治工作 特點 途徑

新形勢下,企業開展思想政治工作具有非常重要的意義。但是企業自身各種因素,思想政治工作在開展的過程中呈現出一些特定的問題和時代特性,因此,必須結合實際,采取全新思路開展思想政治工作,是企業思想政治工作活動取得實效。

1 企業思想政治工作的概述

企業思想政治工作的創新研究,要明確企業思想政治工作的概念以及內涵,在明確思想政治工作概念的基礎上進一步闡述思想政治工作的意義。思想政治工作主體和對象都是人,就是做人的思想工作,提高企業員工的思想素質,包括普遍的思想道德素質和科學文化素質,特殊之處是將企業的特色文化融入到思想政治工作中。企業思想政治工作中必須依據這兩個因素,才能使企業的思想政治工作發揮一定的作用。

2 企業的思想政治工作所體現的特點

2.1 新形勢下企業思想政治工作的復雜性

在現代企業中建設中,企業的管理者和普通員工僅僅注重經濟的收益,對企業的思想政治漠不關心。員工在具體的工作忽略思想政治的因素,使工作的進程失去了正確的方向,員工沒有正確的工作信念,出現嚴重的信念危機。現代企業的員工對自己的地位評價存在著嚴重的偏差,認為自己只是為老板打工的,受制于他人,企業的未來發展與自己沒有太大的關系,自己只是做好自己的事情,拿到自己的工錢而已,自己沒有融入到企業中。企業員工心理失衡的主要原因是在于地位的底下,雖然大部分企業設有員工代表,但是在權益的行駛上沒有代表員工的利益與需求。最終導致員工的利益沒有得到滿足而不能使員工全身心的進行工作。

2.2 新形勢下企業思想政治工作的多樣性

經濟的發展促使了社會的進步,也改變了人們的思想觀念。在市場經濟體制下,人們形成了自立、自強的競爭意識。競爭在推動社會發展的同時,也突顯國家利益與個人利益和企業集體利益與員工個人利益之間的矛盾。企業員工形成以自我為中心的工作方式和利益主體,企業內部矛盾的多樣化導致了現代企業思想政治工作的難度在逐漸加大。

2.3 新形勢下企業思想政治工作的艱巨性

國家一直將社會主義物質文明和精神文明建設作為社會主義建設的兩個主要方面,但是作為經濟發展的主體,企業在市場競爭中完全忽略或者拋棄思想政治工作的開展。許多私營企業完全放棄思想政治工作活動的開展,使企業的思想政治工作與企業的發展沒有任何聯系,部分企業的思想政治工作只是一種形式,由部門經理或者人事部經理兼任。企業的發展以獲得最大化利潤為目的,對思想政治工作不夠重視,再加上企業中可以從事進行思想政治工作的人才少之又少,最終導致企業思想政治工作的艱巨性驟增。

3 加強企業思想政治工作的途徑

3.1 用十八大精神指導思想政治工作

黨的十八大精神是中國特色社會主義思想不斷發展和進步的體現,是將社會主義政治、經濟和文化科學結合的結果。思想政治工作使社會主義現代化建設的核心工作,思想政治工作的開展直接決定著社會主義經濟建設是否順利的進行。所以,只有充分發揮思想政治工作在其他一切工作中的領導作用,才能樹立正確的思想意識,認真落實十八大精神,并將其視為思想政治工作的具體指導思想,才能便于企業更好的開展思想政治工作。

3.2 與時俱進,不斷創新和更新觀念

員工的價值取向也隨著時代的發展在不斷更新。所以,企業的思想政治工作必須與時俱進,不斷的創新,才能適應員工不斷變化的需求。要做到思想政治工作的與時俱進,必須摒棄以前的傳統思想和辦事墨守成規,不斷創新,根據市場經濟的特點靈活的開展思想政治工作。同時,實事求是的意識才是思想政治工作得以落實的關鍵。實事求是要求在進行思想政治教育工作時要杜絕專制和單方面的灌輸,一切工作要具體體現出效果。

3.3 建立適合企業自身發展的思想政治工作體系

要想獲得良好的效果,必須擁有一批出色的從事思想政治工作的人員,可以熟練和熱心的去做員工的思想政治工作。這是新形勢下企業得以不斷發展壯大的前提。政工人員的思想政治素質決定了企業在面對全新的思想政治問題時能否輕松解決。因此,企業的政工人員培訓體系必須形式多樣,可以多渠道進行靈活培訓,這樣才能讓政工人員不斷提高自己。只有政工人員的觀念更新和改進,才能真正轉變企業中其他員工的工作作風,激發員工的工作積極性的同時提高了員工的政治意識。

3.4 以理服人 凝聚人心

在新形勢下的思想政治工作講求以人為本,而要做到以人為本,首先要做到的就是要以理服人。在推進思想政治工作的時候,企業的領導干部要注意采用民主的方法,要采用討論的方法,在說明道理的時候要做到有理有據,用事實說話,而不可以以強硬的方式進行思想政治工作,那樣的話工作的效果會大打折扣。而以理服人也是十分講究技巧的,一是要因人施教,面對不同的人員,要進行相應的調整;二是要說理透徹,在進行思想政治工作的時候,要結合生活和工作的事實進行說理。企業的凝聚力可以說是其核心軟實力,十分重要。二是要充分體現企業關懷,盡量為職工排憂解難,特別是了解職工對企業的看法及訴求,并及時給予妥善的解決或者是回復,也是十分有效的。

4 結語

總之,思想政治工作只要把握時代特征,順應時代要求,既借鑒和繼承傳統方法,又在繼承與運用中不斷充實新內容,積累新經驗,探索新方法,就會為企業的發展統一認識,就會為企業的深化改革鳴鑼開道,就會為企業的生產經營創建積極向上的良好環境。

[1]徐文利.關于企業思想政治工作創新的幾點思考[J].企業改革與管理,2014(6).

[2]劉平.企業思想政治工作創新的理性思考[J].經濟研究導刊,2012(21).

[3]包清武.關于企業思想政治工作創新的思考[J].安徽冶金科技職業學院學報,2014(2).