新形勢(shì)下如何改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

梅華 蔣銀

隨著市場(chǎng)體制的建立和企業(yè)改革的不斷深化，人們的思想觀念、思維方式、生活方式發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化。而作為企業(yè)主體的各族員工思想異常活躍，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作提出了新課題。為此，淺顯地談?wù)勑滦蝿?shì)下如何改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和看法。

一、 新形勢(shì)下員工隊(duì)伍發(fā)生的新變化及存在的問(wèn)題

隨著企業(yè)改革的不斷深化，員工的思想觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)等發(fā)生明顯變化。一是認(rèn)同和支持改革的意識(shí)不斷增強(qiáng)；二是參與管理和依法治企的法治意識(shí)有所增強(qiáng)；三是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、科技意識(shí)、自我中心意識(shí)增強(qiáng)；四是文化素質(zhì)明顯提高，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平相對(duì)較低；五是追求理想、要求上進(jìn)、自覺(jué)奉獻(xiàn)的相對(duì)少了，同時(shí)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)第一線的黨員所占的比例較低。這些變化和存在的問(wèn)題加大了思想政治工作的難度，為新時(shí)期思想政治工作的開(kāi)始提出了新的課題。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1.將思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合

在企業(yè)管理過(guò)程中，編織袋廠左手把握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方向盤，右手把握精神文明建設(shè)的方向舵，為實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)實(shí)施“12345”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，加強(qiáng)以黨建為核心的基層建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，提升班子工作能力、員工隊(duì)伍素質(zhì)、單位公眾形象，開(kāi)展創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、雙爭(zhēng)雙創(chuàng)、“鐵人”基層站 隊(duì)、雙文明先進(jìn)單位活動(dòng)，保持五個(gè)目標(biāo)：保持黨的先進(jìn)性為根本目標(biāo)，保持公司級(jí)“先進(jìn)黨支部”創(chuàng)建、保持“五四先進(jìn)團(tuán)支部”、保持“模范職工之家”、保持“民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)單位”稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)“持續(xù)健康發(fā)展”。

2.將思想政治工作同解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工對(duì)物質(zhì)利益和精神文化的需求在思想意識(shí)上占據(jù)著一定位置，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、員工個(gè)人收入、企業(yè)用工制度等方面已成為員工關(guān)注的熱點(diǎn)。因此，企業(yè)思想政治工作既要了解員工的所思所想，有針對(duì)性地講清公司政策、面臨困難、公司發(fā)展前景， 又要通過(guò)深入基層仔細(xì)體察員工的情緒，采取說(shuō)服教育和示范引導(dǎo)等方式，積極為員工釋疑解惑，排憂解難，讓員工對(duì)企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和信賴 。

3.將思想政治工作同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)相結(jié)合

作為生產(chǎn)單位，員工投入生產(chǎn)上的精力、鉆研技能的能力對(duì)思想穩(wěn)定工作至關(guān)重要。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù) ，不僅需要精湛的崗位技術(shù)，還要拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律、歷史等方面的知識(shí)。按照“四有”要求，從政治、思想、知識(shí)、技術(shù)、素質(zhì)等方面充實(shí)基層隊(duì)伍思想政治工作內(nèi)容。經(jīng)常性的抓員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)不放松、規(guī)范員工言行不放松，將抓培訓(xùn)、講規(guī)范與建立和諧團(tuán)隊(duì)緊密聯(lián)系，逐步提高員工技術(shù)水平的綜合素質(zhì)。

4.企業(yè)思想政治工作者要言傳與身教相結(jié)合

在工作中要徹底說(shuō)服人，一是靠真理的力量，二要靠人格的力量，這就要求思想政治工作者必須把言傳與身教結(jié)合起來(lái)，以自己的模范行動(dòng)和人格力量影響員工，使員工心悅誠(chéng)服。領(lǐng)導(dǎo)班子用無(wú)聲的帶頭行動(dòng)影響員工，凝聚人心，引導(dǎo)員工求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)向上，其表率作用，如同一塊磁鐵，將廠員工緊緊凝聚在周圍，形成一個(gè)健康和諧的文化磁場(chǎng)。

三、深入分析，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作切入點(diǎn)

1.理論聯(lián)系實(shí)際，把科學(xué)的理論變成實(shí)際行動(dòng)

編織袋廠班子成員堅(jiān)持以對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)的“三負(fù)責(zé)”原則。認(rèn)真開(kāi)展“四好”活動(dòng)，以關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)為著陸點(diǎn)，定期開(kāi)展交心、談心活動(dòng)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，尊重干部員工對(duì)廠各項(xiàng)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造干部員工有意見(jiàn)隨時(shí)提的民主氛圍。從關(guān)心員工生活入手，對(duì)員工生活中的實(shí)際困難，及時(shí)進(jìn)行了解掌握，做到從思想上重視，從感情上親近，從生活 上關(guān)心，盡力消除員工的后顧之憂。

2.關(guān)心群眾疾苦，激發(fā)員工的自豪感和榮譽(yù)感

思想政治工作是幫助員工解開(kāi)疙瘩、撫平情緒、認(rèn)清方向、提高認(rèn)識(shí)，是對(duì)每一個(gè)人的關(guān)愛(ài)。這是很有人情味的事情，如果自覺(jué)或不自覺(jué)地采取官僚主義的態(tài)度，就會(huì)讓人感到思想政治工作是強(qiáng)制的、不得不聽(tīng)的，反而發(fā)揮不了它的作用。 幾年來(lái)，編織袋廠在堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度的同時(shí)，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，明確廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和公開(kāi)的形式，促進(jìn)了編織袋廠廠務(wù)公開(kāi)工作的落實(shí)。

3.用典型示范引導(dǎo)人 ，彰顯員工精神風(fēng)采

編織袋廠屬于生產(chǎn)密集型、半手工操作的流水線作業(yè)，設(shè)備自動(dòng)化程度低。尤其夏季廠房溫度高達(dá)40多度 。員工要在噪音大、粉塵厚的環(huán)境中進(jìn)行八小時(shí)精力高度集中、不間歇的繁重體力勞動(dòng)，面對(duì)這種現(xiàn)狀，一方面廠房需積極改善工作環(huán)境；另一方面組織員工進(jìn)行“形勢(shì)、目標(biāo)、責(zé)任、任務(wù)”、理想信念、職業(yè)道德教育，積極營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、勤于奉獻(xiàn)的企業(yè)文化氛圍，培育和選樹(shù)企業(yè)中的典型集體和典型人物。運(yùn)用多種載體宣傳企業(yè)改革和生產(chǎn)中的先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想，用具體的典型事跡來(lái)影響和帶動(dòng)員工，使其學(xué)有榜樣， 趕有目標(biāo)，從而在企業(yè)中形成尊重先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。這是編織袋廠思想政治教育的法寶。

四、創(chuàng)建和諧文化環(huán)境，增強(qiáng)凝聚力

結(jié)合工作性質(zhì)、環(huán)境條件、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，著力解決影響企業(yè)和諧的緊迫問(wèn)題。編織袋廠把提高員工素質(zhì)作為搞好企業(yè)穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，有計(jì)劃開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，給員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)，從政策上引導(dǎo)員工自學(xué)，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)，認(rèn)真做好“六必講、六必談、六必訪、六必助”的工作制度運(yùn)用“三個(gè)明白 ”調(diào)研制度，把員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由全廠員工共享，形成促進(jìn)和諧人人有責(zé)、和諧企業(yè)人人共建的生動(dòng)局面。

五、民族團(tuán)結(jié)是企業(yè)發(fā)展的 “助推器”

1.加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)思想教育，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)編織袋廠

始終用愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和各民族大 團(tuán)結(jié)的思想牢固占領(lǐng)員工的思想陣地。重點(diǎn)開(kāi)展馬克思主義民族和宗教政策及“三愛(ài)”“四個(gè)認(rèn)同”教育活動(dòng)，使“三個(gè)離不開(kāi)”“四個(gè)人人”“五個(gè)互相”的思想更加深入人心。通過(guò)對(duì)員工群眾進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育、反分裂教育，堅(jiān)定了各族員工群眾維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂的信心和決心，促進(jìn)了各族員工之間的團(tuán)結(jié)。

2.讓少數(shù)民族員工在培訓(xùn)中成長(zhǎng)

編織袋廠民族員工占員工總數(shù)的73%，提高少數(shù)民族員工的綜合素質(zhì)已成為廠的首要問(wèn)題。一是根據(jù)其漢語(yǔ)水平較低情況，側(cè)重于理論、實(shí)際操作的規(guī)范性培訓(xùn)。二是強(qiáng)化員工操作技能培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，從崗位技能操作知識(shí)、崗位責(zé)任制、安全操作規(guī)程、“達(dá)三標(biāo)”培訓(xùn)等具體內(nèi)容入手，加大員工的技術(shù)培訓(xùn)力度以及職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。三是加強(qiáng)民族員工漢語(yǔ)培訓(xùn)。為鼓勵(lì)民族員工長(zhǎng)期堅(jiān)持漢語(yǔ)業(yè)余學(xué)習(xí)，制定了獎(jiǎng)懲考核激勵(lì)機(jī)制，HSK取證率已達(dá)96%。

3.“結(jié)對(duì)互助”，共同擁有一個(gè)家

明確民漢員工結(jié)對(duì)子雙方的職責(zé)，具有可操作性和實(shí)用性，充滿人文關(guān)懷。通過(guò)開(kāi)展結(jié)對(duì)子互助活動(dòng)，形成了民漢員工在工作上互相學(xué)習(xí)、共同提高，生活上互相關(guān)心、相互體諒；工作中民漢員工相互鼓勵(lì)，共同進(jìn)步。

作為一名從事企業(yè)思想政治工作者，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，如何把思想政治工作的時(shí)代感、人文觀、人文環(huán)境融為一體，仍然任重而道遠(yuǎn)，需要堅(jiān)持以人為本，真心關(guān)愛(ài)職工，凝心聚力，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同感和歸宿感。只有這樣才能體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)以人為本的人文特色，才能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

（作者單位：新疆塔西南塑料編織袋廠）