文化強企激發斗志 優化人才凝聚力量

朱珊珊

國家電網上海市電力公司市南供電公司（以下簡稱“國網上海市南供電公司”），座落在上海市漕河涇開發區。凡是到過該公司的人，第一印象便是大廳里《中國夢·國網情·市南人》主題學習活動巡禮的展示，印象最深的是伴隨著主題學習活動的不斷升溫，廣大干部員工對“夢”的思考，對“情”的表述，對“緣”的詮釋和對“路”的憧憬在這里實現了精彩融合。公司為干部員工施展才華搭建了廣闊的舞臺，培育了一系列企業文化品牌項目，在弘揚正氣、凝聚人心、培育人才方面取得了切實的成效。

采訪黨委書記周翔的時候，他一開口便談起了深入開展的主題學習活動，滔滔不絕。他說：“燃亮夢想，自強不息；編織真情，感恩滿懷；緣聚國網，眾志同心；行路致遠，砥礪前行。我們要不斷創新學習形式，豐富活動載體，充分激發干部員工心系祖國、熱愛企業、奉獻社會的情感，為建成電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的現代公司奮勇爭先！”

記者：周翔書記，您好！請簡要介紹一下國網上海市南供電公司的概況，以及黨組織的基本情況？

周翔：我們公司主要承擔上海市閔行區、徐匯區的電網規劃、建設和供電服務任務，供電面積達426平方公里（其中閔行區372平方公里，徐匯區54平方公里），轄區內擁有各類用電客戶140萬戶；下設11個部門、37個班組，設有營業網點7個。公司管轄區域是上海市主要的政治中心、交通樞紐中心、航天中心、科教文衛中心，也是本市最大的工業基地和最繁華的商業圈之一；區域內重要客戶眾多，對設備的可靠性要求高，負荷密度大，達8750千瓦/平方公里。公司有員工757名，特點之一就是年輕化，平均年齡只有38歲；另一個特點就是學歷水平較高，有大專及以上學歷629人，占員工總人數的83.09%；具有各類技術職稱人員444人，占員工總人數的58.65%；具備中級及以上技能等級人員573人，占員工總人數的75.69%。同時擁有國網公司級優秀專家2人、市電力公司一級優秀專家3人、二級優秀專家6人，優秀專家人才比例達1.45%，公司人才當量密度0.98，在電力公司排名中位居前列。

自2010年1月8日重組至今，公司員工滿意度的測評均列上海市電力公司A段，在市公司系統30余家基層單位中名列前茅；均獲得上海市文明單位、國家電網公司文明單位的“雙豐收”，被評為全國電力行業優秀企業稱號、全國“安康杯”競賽優勝單位、上海市立功競賽金杯公司、上海市廠務公開民主管理工作先進單位和上海市防汛工作先進集體等殊榮。與此同時，連續三年獲得閔行區、徐匯區政風行風測評第一名；連續22年被評為上海市重大工程立功競賽優秀公司；女職工“巾幗驛站”被評為國家電網公司企業文化傳播與落地的優秀案例三等獎、全國電力行業企業文化優秀成果一等獎；變電中心二站、營業廳獲評上海市和國家電網公司、全國能源化學系統工人先鋒號、全國用戶滿意服務明星班組；《便攜式高誤差電能表快速檢測裝置研究》獲國家專利稱號并通過專家組驗收，申報上海市職工合理化建議優秀成果；公司連續三年獲得安康杯上海賽區優勝單位的光榮稱號。

黨委共設4個黨總支，12個黨支部。公司現有黨員275人，平均年齡36.7歲，其中本科以上學歷占黨員人數85%，中級職稱及以上占黨員人數38%，高級工及以上高級技能比例黨員人數占53%。公司黨員在年齡結構、學歷、職稱、技能等級層次上均高于公司總體水平，展示了黨員群體奮發有為，勇挑重擔的工作風格與精神風貌。

記者：國網上海市南供電公司在弘揚正氣、凝聚人心、培育人才的企業文化建設中的具體舉措有哪些？尤其是深化“你用電、我用心”的服務理念方面做了哪些工作？

周翔：在上海市電力公司黨委的堅強領導下，市南公司始終堅持把統一的企業文化落實到各項工作中。在“弘揚正氣、凝聚人心、培育人才”三個方面，公司歷任領導都傾注了很多，也培育出了“巾幗驛站”、“四會一隊”、“書香市南”等一系列品牌項目，積累了深厚的文化底蘊和精神內涵。我們必須在傳承中豐富，在鞏固中發展，以優秀的文化鼓舞人、凝聚人、塑造人、發展人。

近年來，公司黨委針對人員年輕、專業性強、學歷較高等特點，始終把加強企業文化建設作為服務打贏的基礎工程來抓。特別是在這次踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，公司涌現出了一大批“能吃苦、敢拼搏、勇戰斗”的黨員干部員工，體現出電力人的愛心奉獻、央企的社會責任，生動詮釋了“你用電、我用心”的服務理念。正向的“磁場”，多維宣傳網絡造就了廣大黨員干部員工的氣順勁足。

第一，聚焦勞動者，唱響“真善美”。我們緊密圍繞企業中心工作，聚焦于生產一線樸素、真實、富有說服力的閃光點，先后開辟了“身邊的真善美”、“我身邊的共產黨員”等專題，采用展板、海報、網絡、餐桌活頁宣傳卡以及征文、學習體會交流等形式，達到了“貼墻上、掛網上、放桌上、記心上”的效果。今年，“尋找美麗”活動就是以身邊人說身邊事的形式，把員工作為表現主體和服務對象。其中有應急搶修中爭分奪秒的奮斗、有日常工作中默默奉獻的員工、有持續激發正能量的優秀班組，還有營業普查、電費抄收、工作創新等典型事跡和瞬間感動，由于都透著濃濃的實踐熱度、現場溫度和情感深度，有效地溫暖了員工的內心，推動著企業的快速發展。

第二，視聽沖擊波，宣傳鼓斗志。堅持以社會主義核心價值觀為引領，聚焦實現中國夢的時代主題，相繼開辟了flash安全小貼士、MTV、微電影、班組DV創意等多維宣傳形式，用員工自身塑造的先進文化來教育自己、熏陶自己、塑造自己。員工自演自編的音樂電視片《我愛我的家》，不僅濃縮了200多名員工工作和生活的情景，而且匯聚了一批擁有文學、藝術、攝影等不同興趣和專長的員工及家屬的傾情參與；反映公司青年員工積極進取、不斷成長的微電影故事《綻放》，傳遞了崗位成材、追尋夢想和實現價值等正能量；一臺“我們一家人”的微話劇經過如火如荼的排練、拍攝及制作，更在員工中引起了共鳴。最近，改編自耳熟能詳的寓言故事“三個和尚”的話劇，由于穿插了很多員工工作、生活的點滴，捕捉了員工之間相融共進的溫馨場景，在循循善誘中引發出“觀念一變天地寬”、“團隊力量無窮大”的啟示與思考。

第三，崗位學雷鋒，爭當好員工。黨委以“崗位學雷鋒，爭當好員工”為主題，將雷鋒精神融入到公司核心價值觀的具體實踐中，實現了學雷鋒活動的常態化。一是學習雷鋒講誠信，文化傳遞正向力。開展了黨員干部廉潔自律承諾、公民道德建設教育、互聯網法制道德宣傳、廉潔文化進家庭等活動，為誠信教育創建了豐富的載體；二是學習雷鋒重責任，文化提升執行力。以“進位爭先”為目標，引導員工圍繞“我能為公司改革發展做什么”、“我能為公司安全生產做什么”、“我能為公司優質服務做什么”等主題，開展一系列責任意識的大討論；三是學習雷鋒勇創新，文化激發新活力。搭建了“互師互補”、“四會一隊”等平臺，鼓勵員工主動學習、敢于創新；四是學習雷鋒講奉獻，文化承載品牌力。圍繞“企業關愛員工、員工熱愛企業”主題，激勵員工增強“感恩、責任、奉獻”意識，深入開展優質服務進社區、進企業、進校園、進醫院活動。

在上海市電力公司黨委開展的“學雷鋒、創文明、深化優質服務”活動中，我們公司7個營業網點與7個社區簽約共建，全體員工為困難家庭愛心募捐。今年5月，為了保障亞信峰會期間電網安全運行，公司黨員干部員工身先士卒，靠前指揮，同心同德，緊密協作，組成了一支由管理人員、專職、一線骨干員工攜手保衛市南電網的鐵軍隊伍。在這支隊伍中，夫妻同行、父子情深、兄弟并肩的鮮活故事比比皆是、感人至深。共產黨員沖在前頭，發揮著凝聚人心、助力發展的戰斗堡壘作用。

記者：職工文化活動需要健康引導。我們看到，在開展業余文體活動過程中，黨委注重在“結合”上做文章，好的方法和亮點有哪些？

周翔：是的，唱唱跳跳形成不了高度，職工文化活動需要健康引導，從而形成奮發向上的精神力量和企業和諧的精神紐帶，激揚起健康、先進文化的清流。

一是與企業中心工作緊密結合起來，在活動中注重堅持服務、服從于“一強三優”供電企業創建工作。相繼開展了以“奉獻在世博、崗位展風采”為主題的職工攝影展、“我與安全”大討論及合理化建議征集、“勞動保護知多少”知識競賽和以“十個一”為主題的“安康杯”系列活動、退休老黨員巡訪活動等，堅持在活動中融入安全、廉潔、服務和創先爭優等內涵，引導職工提高認識，明確任務，推動各項工作有序進行。

二是與凝聚力建設工程結合起來，在活動中注重培育員工團隊精神。深受職工歡迎的“市南達人秀”活動，既滿足了參與者個體的興趣愛好和精神追求，也達到了增進了解信賴、提升集體意識的效果；“屬于我們自己的春晚”，在策劃、組織、排練過程中為職工搭建了相互交流、切磋技藝的平臺；由員工、家屬和退休員工組成的數千人的“你我手牽手，大步向前走”的健步活動，在完成鍛煉身心、舒緩壓力、擁抱自然、和諧互動的同時，也傳播了一種“快樂工作、健康生活”的理念。

三是與職工日益增長的精神文化生活需求相結合，在活動中注重提升員工綜合素質。作為2013年企業文化傳播工程重點項目，“書香市南”跳脫出單一的實體書屋的局限，成為員工之間互通有無，交流共享的平臺。組織舉辦“大家講壇”、“道德講堂”等活動，鼓勵更多的員工走上講臺授課，在良好的學習研討氛圍中，提升智慧開發、語言表達、人際溝通和組織策劃等多種能力。2014年的“七彩市南人”評選表彰，圍繞“赤”情相約、推“橙”（陳）出新、“黃”金搭檔、“綠”動先鋒、“青”春無悔、“藍”色胸懷、“紫”（孜）不倦等七個主題，選樹在卓越服務、創新實踐、團隊協作、愛心公益、愛崗奉獻等方面的標桿員工，擴大了先進典型的影響力和感染力。

記者：企業要發展，人才是關鍵。市南供電公司又是如何充分尊重員工的積極性、創造性，構筑完善的員工職業發展通道，形成公平競爭，讓人才脫穎而出的機制？

周翔：暢達的“通道”，才能為人才培育機制積攢發展后勁，使員工在企業中找到價值感，這既是企業文化的深度實踐，也是打造“幸?！逼髽I的實質性內容。

首先，優化中層干部知識結構。在培養上，除了技術業務培訓外，更重視人格素養的修煉和知識結構的優化。干部培訓班的授課內容，主要安排了問題分析和解決方法、職業素養與心智修煉等方面的課程；同時，安排他們參加由上海市干部培訓中心組織的“雙休日專題講座”和“知識與創新每月論壇”，使他們接收新的資訊，開發任職能力。我們鼓勵中層干部認真研修《如何當好中層管理者》等六門管理類網絡學習課程，也得到了熱烈的參與和響應。

其次，加強骨干人才培養儲備。公司以“程序規范、過程公平、結果公開”為原則，建立了富有特色的“三階段”（多渠道推薦，培訓座談考察和綜合評價、審定入庫）動態考察培養模式。在此基礎上，把“三階段”動態培養模式拓展到更多領域，建立起班組長隊伍人才后備庫，技能型、專家型人才后備庫；同時針對不同專業、不同崗位、不同職級的員工，采用不同的職業生涯培養和針對性的培訓，構建分層分類、集約統一的全員培養體系。2012年，公司關于核心人才選拔培養的有關做法獲得上海市企業管理現代化創新成果二等獎；陳明被評為第三屆上海市職工科技創新新人獎。

再次，促進優秀人才互動提高。公司制定了《班組長聯誼會章程》，成立了班組長聯誼會。聯誼會目前共有會員70名。聯誼會組織班組長赴兄弟單位進行學習交流，選派優秀班組長參加國網公司班組建設專題培訓，舉行班組長創先爭優的承諾儀式，組織部室、班組之間的“手拉手，心連心”交流活動。另外，公司初步建成了線路、變電兩個實訓基地，并選配技藝精湛、經驗豐富的專家、技師擔任師資。在上海市電力公司應急技能競賽、10千伏配電架空線路帶電作業技能競賽中，公司都取得了優異的成績。

記者：我們看到，國網上海市南供電公司案例最近獲評市經信黨委“最佳微型黨課”，能談談具體的經過嗎？

周翔：8月19日下午，在上海市經信黨委舉行的“微型黨課大家講，微型黨課網上行”活動表彰座談大會上，公司微型黨課“與服務結緣的人”最終榮獲“最佳微型黨課”獎項，并作為三個優秀案例之一在大會上進行展示交流。

為了在較短的制作周期內確保微黨課的質量，公司黨委在創作前廣泛聽取支部和黨員的意見，提煉案例典型，并專門成立了策劃組和拍攝組。主創人員反復討論完善腳本細節，前后修改達到11稿，做到短小精煉，深度、亮度兼備；視頻拍攝也得到了廣大黨員的大力支持，所有的參與者都利用工余時間，全力配合拍攝。為了保證質量，不少鏡頭來回反復拍攝多次，加上天氣悶熱，其中付出的汗水可想而知。值得一提的是，部分徐匯區的電力用戶代表也參與了黨課課件的制作，沒有酬勞、不求回報，他們主動參與到多個關鍵鏡頭的拍攝，只為重現真實的場景。

回顧微型黨課的籌辦歷程，既是主創團隊青年黨員組織參與的過程，也是學習先進、錘煉黨性的過程。在“微型黨課”的主人公彭奕身上看到的不僅是一種服務態度，更多的是一種服務精神。只有以服務為樂、真正把客戶群眾當成親人，想他們之所想，急他們之所急，真心實意地為他們解決碰到的困難，才能得到客戶群眾發自內心的認同。與崗位實踐緊密聯系的黨課教育，才是“接地氣、合民意”的。

下一步，我們公司將組織黨員代表對“微型黨課”授課情況進行點評、總結改進，通過黨員學習微信平臺和教育實踐活動網站進行交流，邊學邊問邊分享，使更多黨員受到深刻教育。同時將持續開展“我身邊的好黨員”系列活動，用畫面、用鏡頭傳遞身邊黨員先進正能量，展現市南黨員信念堅定、求真務實、敢于擔當、甘于奉獻的精神風貌，達到以身邊事教育身邊人，弘揚先進的目的。