左宗棠用人的“九驗九術”

周洪林

歷代封建統治者從鞏固政權出發，都非常重視選人、用人。被譽為“晚清四名臣”之一的左宗棠，是中國近代史上一位有重要貢獻的人物，他一生經歷了率領湘軍對抗太平天國運動，洋務運動，平叛陜甘“同治回亂”和收復新疆維護中國統一等重要歷史事件，他以獨具特色的用人藝術，選用了一大批杰出人才，為順利完成西北平叛大業，保全祖國領土完整奠定了基礎。現將左宗棠用人的“九驗九術”之道薦自如下，以饗讀者。

據《曾胡左兵學綱要》（1935年南京軍用圖書社出版）載：左氏“九驗者，遠使之，以觀其忠；近使之，以觀其恭；繁使之，以觀其能；卒然使之，以觀其智；急與之期，以觀其信；委之貨財，以觀其仁；告之以危，以觀其節；醉之以酒，以觀其態；雜之以處，以觀其色。”“九術者，道德齊禮，知人饑寒，憫人勞苦，是謂仁將；臨事毋茍免，不為利撓，有死榮而無生辱，是謂義將；貴而無驕，勝而不伐，賢能自下，剛而能忍，是謂禮將；奇變不擾，動靜無端，轉禍為福，因危立勝，是謂智將；賞罰分明，賞不逾時，刑不避貴，是謂信將；足捷戎馬，力越千夫，善用短兵，長于射藝，是謂步將；臨高歷險，馳射若飛，進則當先，退則殿后，是謂騎將；氣凌三軍，志輕強虜，怯于小斗，勇于大敵，是謂猛將；見賢思齊，見善如不及，從諫如流，寬而能剛，簡而不傲，是謂大將。”

用現在的話來說，九種考驗方法是：派到邊遠地區任職，觀察其是否忠于職守；派到近處任職，觀察其辦事是否認真謹慎；派給復雜紛繁的任務，觀察其才能；派給倉猝任務，觀察其機智；臨時提出約定，觀察其信用；派他保管財物，觀察其品德；告訴他有危險，觀察其節操；用酒將他灌醉，觀察其儀態；使他雜處混居，觀察其是否好色。

九條技能標準是：謹守道德禮儀，同情他人饑寒，憐憫他人勞苦的是仁將；臨危不懼，不為利動，寧可光榮犧牲不肯屈辱求生的是義將；貴而不驕，勝不炫耀，能禮賢下士、忍辱負重的是禮將；處變不驚，動靜沒有端緒，能變禍為福、危中取勝的是智將；賞罰分明，賞賜及時，懲罰不畏避權貴的是信將；行軍作戰跑得比戰馬還快，力敵千人，善于短兵沖殺，長于遠距離射箭的是步將；能攀高歷險，騎著飛跑的馬射箭，沖鋒在前、退軍殿后的是騎將；勇冠三軍，不畏強虜，羞于小斗、敢御大敵的是猛將；見到賢者就想向他學習，見到有益于眾的好事就搶著做，能接受別人勸諫，寬宏大量卻又剛強堅毅、不卑不亢的是大將。

左宗棠選人用人的“九驗九術”之道，無疑是西征事業取得勝利的有力保障，也是其為官從政遵循的根本原則。左宗棠的所作所為，盡管都是以維護封建國家的根本利益出發的，是站在統治階級立場上考慮用人之道，但是，其思想和主張在某種程度上反映了選用人才的一般規律。品讀左宗棠的選人用人之道，會給我們不少的有益啟示和借鑒。文