聲音

▲插畫/張珍珍

◆“找回國人對國產奶粉的信任，并不是什么難不可為、高不可攀的事情。”

——全國政協委員，河北省農林科學院副院長王海波如是說。王海波在2014年的全國兩會上表示，國人之所以對國外奶粉青睞有加，是因為相信國外產品的質量。中國在發展優質嬰幼兒奶粉上有成功經驗、優秀的人才和成熟的技術基礎，不能因為某些企業的不當或犯罪行為否定自己的優勢而錯失機遇。中國優質嬰幼兒奶粉企業只要堅持下去，并不斷提高質量管理水平，重新獲得國人信任是完全可能的。

◆“如果信息不透明，何來對國產奶粉的信心？”

——一位購買嬰兒奶粉的消費者如是說。這位消費者認為，了解是信心的保障，現在國產奶粉安全信息透明度不夠，消費者關于質量的疑問很多，但是卻沒有驗證的渠道，也沒有可靠詳細的信息可供參考，如果這種情況不改變，很難建立起對國產奶粉的信心。

◆“完全可以像監管藥品一樣監管嬰幼兒配方乳粉。”

——全國政協委員謝子龍如是說。謝子龍認為，嬰幼兒配方乳粉的安全關系著下一代的健康成長，國家現行的監管體系和標準還應該更嚴格，可以模仿藥品監管模式，制定一個統一的標準來監管。

◆“醫改的本質是解決分配的問題。”

——某業內資深人士如是說。這位資深人士認為，醫療問題的本質是分配問題，現在醫院醫生待遇低，收入分配不合理，醫生的獲得與付出不相匹配，無法在陽光下過體面的生活，從而造成了大處方、過度醫療等問題，造成了“看病難、看病貴”的現狀，因此只有從根本上解決分配問題，解決醫生待遇問題，醫改才能成功。

◆“民營醫院之所以開不起來，是因為他們太想賺錢了。”

——某業內資深人士如是說。這位資深人士認為，資本進入醫療市場后，因其逐利本性，太想賺錢，往往通過虛假宣傳等手段欺騙消費者，久而久之，使民營醫院成了騙子醫院的代名詞，失去了患者的信任，從而造成民營醫院難以為繼。

◆“在我國，是人事管理制度的落后導致了看病難。”

——全國政協委員溫建民如是說。溫建民認為，醫生作為一種人力資源，應該由市場來配置，而目前公立醫療結構的人事管理制度，依然是按照編制和職稱掌管著人員的進出和工資，編制和職稱是決定工資總額。這種制度直接造成醫療資源分配不均，使優秀醫生過分集中在大醫院，社區缺少優秀醫生；同時也制約了醫生薪酬水平的提高，最終造成了“看病難、看病貴”的現狀。