做好企業宣傳工作提升員工思想政治水平的思考

段永月

摘 要：現代企業的生存與發展不僅需要依靠先進的生產技術及管理手段，同時在思想政治工作方面也需要加大工作力度，因為多元化的社會，企業員工的思想意識也會出現多元化的發展，好的不好的都可能不斷滋生蔓延，所以如何加強企業的宣傳工作，如何有效提升企業員工思想政治水平就成為企業管理者與具體工作人員所應該關注的實際問題，本文從當前企業員工思想政治現狀分析入手，結合具體情況談談如何通過企業宣傳工作來有效提升企業員工的思想政治水平，以供參考。

關鍵詞：企業管理；宣傳工作；思想政治水平

前言：近年來我國國內經濟建設水平不斷提升，各行各業的發展與壯大也如火如荼，在企業生產經營不斷取得更大勝利的同時，社會思潮及多元化的思想意識也在不斷滲透于企業員工群體當中。尤其是對于年青一代的企業員工來說，人生觀、價值觀、世界觀以及個人價值的實現途徑以及價值傾向也都在發生著深刻變化。而思想政治工作也面臨著更多新問題與新挑戰。所以對于現代企業來說，想要讓企業獲得更為穩定健康的發展，如果僅僅將工作重點與關注點放在生產經營、服務質量等窗口行業而不加大在思想政治宣傳工作方面的話，必然會因為浮動的人心而讓企業發展變得動蕩，因此作為企業管理者、經營者以及具體崗位的工作人員來說，加強當前時期企業宣傳工作，積極提升企業員工思想政治水平刻不容緩。

一、當前企業員工思想政治現狀分析

隨著社會經濟發展水平的提升，多元化的社會思潮已經從學習、工作、生活、娛樂等各個方面影響到了我們每一個人，對于企業員工來說，同樣也是生活在社會當中的人，因此思想意識受到好的或者不好的影響都在所難免。但是作為企業管理者如果想要發揮企業員工更大的凝聚力與合力來促進企業生產發展的話，就應該將企業宣傳工作好好的重視起來。而想要有效提升，首先我們就要針對現狀有效分析當前存在的主要問題。

首先，人員管理是現代企業成功管理的關鍵，同時也是重點與難點。當前企業人員思想政治素質水平不一，參差不齊，很大程度上的原因是在于企業未能營造一個良好的文化氛圍。員工在企業當中只進行著機械的日常工作，在思想政治方面未能得到有效引導也未能參與有效的溝通與提升，加之社會上諸如拜金主義、享樂主義等消極思想的盛行，從而讓企業員工尤其是年青一代的企業職工出現了思想意識偏差，對于這種偏差意識又未能得到及時而正確的引導，長期以往也就會影響到日常工作，甚至企業的全部生產經營及內部管理也會受到一定程度的影響。

其次，思想政治工作是我國治國的基本手段，同時思想政治工作近年來在國內企業管理工作當中也逐漸受到重視，但是從具體工作來看，其效果仍然不容樂觀，究其原因還是在于大多數企業在開展政治思想的宣傳工作時仍然在內容與宣傳手段方面過于陳舊、死板，也將思想政治宣傳當成了另一種硬性管理手段，將思想政治學習當做了剛性任務，而在這種剛性要求的前提下又沒有更為靈活生動的宣傳內容與方法，這樣也就無法激發出員工的學習積極性與主動性而往往采用一種消極應對、應付的態度對待，此種情況下想要切實提升宣傳工作在加強企業員工思想政治水平方面的作用也就不甚有用了。

再次，思想政治的宣傳工作雖然聽起來是比較虛無的，但是其作用確實深刻而具體的，所以想要切實發揮它的作用就必須有與之相配套的輔助制度，只有以制度促工作才能夠將工作具體化、規范化、科學化，才能讓工作取得應有的成效。但是就目前來說，思想政治的宣傳工作仍然過于散亂，不成體系，僅僅依靠幾個工作人員或某個機構在組織與開展，沒有輔助性的績效機制、責任機制與獎勵約束機制，這樣也就無法在企業職工群體當中樹立足夠的嚴肅性與權威性，從而讓整個宣傳工作都變得可有可無，同時宣傳人員再賣力也難以取得應有的成效，容易陷入事倍功半的困局。

二、提升企業宣傳工作質量的思考

（一）端正工作態度

思想政治宣傳工作雖然無法為企業贏得短期內的經濟增長，但是從長遠來看對于企業的穩定與健康發展作用重大，因此端正對政治思想工作的宣傳態度是非常重要的，這里需要端正思想的不僅僅是企業管理者，對于具體工作人員來說，明確自身使命和責任也是非常重要。端正工作態度不僅是指宣傳人員要重視本職工作、明確自身工作的重要性，同時也要積極開展各種學習活動，將思想政治水平提升的重要性積極宣導給其他部門及具體工作人員，同時還要重視宣傳內容與她們具體工作的結合程度，這樣才能夠將思想意識的樹立與具體工作相聯系，擺脫思想政治工作假大空的現狀，真正發揮出宣傳教育作用。

（二）將思想政治宣傳融入企業文化建設

企業文化建設對于現代企業的各項管理工作有序開展都具有非常重要的作用，而政治思想宣傳也是促進企業良性管理的重要手段，所以加強兩者的結合非常必要。具體方面，應該將可持續發展、科學發展觀以及集體主義意識等融入企業文化，加強宣傳人員在各個部門之間的積極溝通來實現思想互通，摒除部門壁壘、思想隔閡，同時宣傳人員還要肩負起部門、職工與企業管理者的溝通橋梁責任，有效融合多方利益，將互惠雙贏作為企業的文化建設內容，這樣能夠有效提升企業的凝聚力與向心力，同時通過積極有效的溝通、通過大集體意識的樹立來不斷掃清利己主義意識、大力抵制消極意識，從而達到在思想政治工作方面的具體任務。

（三）增加宣傳工作的豐富性

思想政治宣傳不應該只局限于嚴肅的宣導與教育，還應該進一步與更多樣的形式相結合。尤其是對于當前的年輕員工來說，激發興趣、提升主動性才是最重要的。所以首先應該利用當下應用廣泛的網絡工具來讓思想政治宣傳變得更親民、有趣。例如建設專門的宣傳網站，收集更多社會案例來引發員工的熱議與討論，同時針對當下社會上的種種思潮開設匿名咨詢渠道，讓有需要的員工能夠在保證個人隱私不被泄露的前提下放心的敞開心扉，說出自己的問題，尋求更好的輔導與思想梳理，這樣不僅能夠有效解決企業職工在思想意識方面的消極問題，樹立正確的思想政治意識，同時也能夠提升員工對企業的信任感、依賴感，無形當中激發員工的工作熱情與創造性。

（四）加強機制建設

要根據宣傳思想政治工作的基本要求，圍繞企業中心，結合行業特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現狀和實際，又能反映宣傳思想政治工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的宣傳思想工作績效考核標準和評價體系。探索和建立宣傳思想政治工作責任追究制度。按照建立和諧、穩定社會的精神要求和有關規定，根據企業和基層干部職工思想實際，建立和制定確保企業和諧穩定的宣傳思想政治工作責任追究制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。從制度機制上為宣傳思想政治工作責任的落實提供根本保證，以增強宣傳思想政治工作的責任感和使命感。

（五）堅定不移的群眾路線

群眾路線是我黨政治思想工作的核心內容，群眾路線不僅幫助我黨在戰爭年代獲得了最廣大人民的真心支持，在和平年代以及企業管理工作當中也應該作為重要的一環。在加強企業員工思想政治水平的工作當中，群眾的重要性更是應該得到高度重視，必須了解企業職工群體的所思所想，加大走基層工作力度，從她們的切身感受與在文化建設活動中的實際感悟中尋找到思想政治工作宣傳的問題與重點，必須將思想政治工作與解決職工實際困難相結合，這樣才能夠將工作內容及精神真正滲透到日常工作生活當中，才能夠贏得企業職工的支持與擁護。

結束語：思想政治工作隨著我國國內企業生產經營水平的不斷提升不僅不應該退居二線，反而應該進一步加大工作力度，這樣才能夠真正實現內部管理的積極與科學。當前思想政治宣傳工作雖然面臨著許多問題，而思想政治宣傳想要達到預期成效也并非一朝一夕就能夠實現，但是相信只要通過我們的不懈努力，必然能夠在今后的管理及具體工作中不斷進步與提升，發揮出思想政治宣傳的積極作用。

參考文獻：

[1]梁輝.企業思想政治工作淺析[J].企業管理.2013.5.

[2]張夏.企業的思想政治宣傳新問題研究[J].企業工會.2013.8.