唐若喆
[提要] 隨著高校體制改革的不斷發展,高校圖書館館員所承受的壓力與日俱增,館員的健康心態影響著他的為人處事。本文從五個方面談館員健康心態的建立。
關鍵詞:高校圖書館;館員;健康心態
中圖分類號:G251 文獻標識碼:A
收錄日期:2014年8月8日
隨著高校體制改革的不斷發展,高校圖書館館員所承受的壓力與日俱增,逐步成為心理疾患的高危人群,并演化成了嚴重的現實問題,因此對高校圖書館館員心理健康問題的關注,是高校圖書館事業發展的需要,也是圖書館要及時解決的問題。
健康心理狀態,是指一個人想問題或處理問題的方法和表現出來的行動要基本正常,沒有大的偏差。這方面的素質一方面與先天因素有關,但更重要的在于后天的養成。本文從以下五個方面來談館員的健康心態的建立。
一、積極心態的建立
心態有積極心態與消極心態之分。積極的心態是從正面看問題,樂觀地對待人生,樂觀地接受挑戰和面對困難。這對一個館員的為人處事至關重要。因為人生在世,不如意之事十有八九。館員在工作與生活中會遇到各種麻煩和困擾,工作不稱心、事情不公平、經濟不寬裕、健康欠佳、期望落空、好心沒有好報、受冤枉挨批評等。如果館員有積極的心態,就會想得開,心胸也就會豁達不會造成惡性循環。
消極的心態是從負面看問題、看社會,一片黑暗,看同事,沒一個好人;看工人,一塌糊涂。也就是看什么都不順心,看誰都不順眼,這就是消極心態者的特征。館員要想正確對待生活工作中的麻煩,妥善處理周圍環境中的困擾,首先應樹立積極的心態,用樂觀態度看待人生。
二、建立奉獻的心態
我們提倡奉獻精神,不是唱高調。館員在為人處事中,奉獻是需要的,至少不能太私了。圖書館作為一個服務行業,更需要奉獻的精神。如果一個館員處處考慮到自己,事事斤斤計較,肯定干不好工作。館員要明白自私是為人處事的大敵,要避免犯以下一些錯誤:如有些人在不觸及自己的利益時,表現很好,一旦觸及到自己的利益,就翻臉不認人,寸步不讓,不顧一切;有些人干活時不愿意付出,能躲就躲,能不干就不干,有時裝糊涂,看著別人忙得不亦樂乎;有少數人,沒有利就不干事。把一切工作與個人利益掛鉤。如果一個人在工作中把個人的利益看得太重要,那么這個人的為人處事肯定有問題,心態也就不好;還有少數人,專干損人利己的事,以損人為樂,以占便宜為榮。其結果就是人見人煩,人人提防,誰都不愿意與他打交道。
三、建立謙虛待人的心態
館員在與同事、讀者接觸時,適當的謙虛是一種美德,館員要要做出謙虛的態度,自然會受到同事與讀者的歡迎。館員要想做到謙虛待人,一是切勿自吹和夸夸其談。館員在做了好事,為人所知后,會受到同事及讀者的敬佩,若自吹自擂,會讓人產生反感。有修養的館員,一般不會輕易說自己,更不會自吹自夸;二是多聽少說。一些館員在與別人交往時,總喜歡顯示一下自己,事事想發表自己的見解,當自己的看法與別人一致時,很高興,當自己的想法與他人不一樣時,非要爭個高低不行,有時會鬧得不歡而散;三是要善于贊賞他人。贊賞他人也是一種謙虛的表現。贊賞他人是看到了他人的長處,找到了他人的優點,發現了自己向他人可學習之處,取他人之長處,補自己之短。館員在在贊賞同事的時候,對方高興,學習了對方的長處,豐富了自己,雙方都有好處,一舉兩得。
四、建立忠誠的態度
一個人是否忠誠是衡量一個為人處事的重要標準。館員忠誠心態的建立一是要認識到時忠誠心態的作用及意義。劉備三顧茅廬請諸葛亮,諸葛亮被劉備的真誠所感動,鞠躬盡瘁,為輔佐劉備成就大業付出一生的心血。館員要明白在為人處事中,忠誠的心態,好比水源,你對別人真誠,別人對你也真誠。二是館員要如何做到忠誠。忠誠不是花言巧語,不是表面文章。若內心不誠,話說的再好聽,也不會有好的效果,相反,還會引起別人的反感。館員在為人事中,要忌諱欺騙,一旦欺騙了別人,則失去了信用,別人不會歡迎你。
五、學會換位思考
有些人在想問題,做事時,首先想的是自己,忽視了他人的存在。館員既要注重領導、不同崗位的同事之間的換位思考,更要注重與讀者的換位思考。首先,館員在思考問題時,設身處地為他人著想,把自己放在對方的位置上去思考問題、處理問題,然后再反過來進行思維,就會得到正確的結論,就會有正確的理解與做法。其次,館員要承認與他人平等。這一點也很重要。如果館員在人際關系中遵循等級觀念中的強制與服從的意愿,或者在人際關系中貫穿著金錢誘惑與相互利用的原則,那么人與人之間會引發各種沖突。再次,館員要學會尊重他人。只有尊重他人,才能尊重自己,這是館員為人處事,處理好人際關系的重要一環。尊敬他人,是尊重他人的習慣,尊重他人的勞動,尊重他人的意志。
主要參考文獻:
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