“工資漲太快會傷害經濟”，是個什么道理？

中國社科院副院長蔡昉近日發聲，稱工資過快上漲意味著有過多的企業會變得困難，從而傷害經濟。此觀點引發輿論圍觀。事實上，中國社會的整體工資從未過快上漲，如許多公務員就抱怨工資已8年未漲。社會“中層收入標桿”尚且如此，其他勞動議價能力低下的行業，“薪情”會很好嗎？

@楊國英：1978年改革開放以來，中國經濟總量增長了156倍，這塊大蛋糕可分為政府收入（財稅增長了114倍），居民收入（工資增長了78倍），剩下的是資本收入。明顯資本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是勞動者的工資收入。所以，工資絕沒有“過快上漲”，增速拉下必定傷害民生，這正是十八大“收入倍增”主張的社會邏輯。

@鄧海建：“工資過快上漲”是個偽命題：一是在充分競爭的自由市場，不存在工資過快增長的擔心。因為勞資博弈，有制度規制，雙方再怎么互掐，不過是討價還價的過程。二是，就國內的薪資現狀來看，勞動者的議價能力恐怕還沒有囂張到僭越資方主導地位的程度。三是，這些年工資是在增長，但增長還得考慮幾個背景——比如經濟增長水平、物價水平，以及歷史欠賬。沒吃到肉的時候，還是少談點“肉吃過多之害”的理論吧——盡管它是正確的友情提醒，但畢竟悖逆了饑腸轆轆民眾的情感邏輯。

@小蔣隨想：有些話可以逆向分析。工資滯漲會助推經濟嗎？如果老百姓手里沒錢，內需消費引擎如何啟動？倘若企業生產出來的東西少人問津，納稅人荷包癟癟，各級財政到哪里尋找稅源？假使勞動力價值長期在低位徘徊，如何實現讓人民共享改革與發展成果的目標？中國要越過“中等收入陷阱”，在努力實現產業與勞動者素質升級的同時，人力資源增值必須要與經濟增長水平協調同步。

@李記：要看到熱議“工資過快上漲會傷害經濟”背后，普通公眾對完善工資正常增長機制的強烈訴求，更對一些領域和層面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨連連。做大了“蛋糕”又公平分好“蛋糕”，普通公眾自然就會少去很多相對剝奪感，再碰到“工資過快上漲會傷害經濟”這樣的言論也就不會顯得過于敏感了。

@嘉豐：工資上漲可以分主動上漲和被動上漲，主動上漲可能是企業經營效益越來越好，因此回報員工。但也可能是人力資源成本的上漲，跟企業效益無關，可能是CPI漲了，通貨膨脹了，企業做調整是被動地跟上大流，這實際加大了成本付出，導致企業盈利下降，加大了虧損的風險，甚至面臨倒閉，最后人員失業。從“工資過快上漲會傷害經濟”上看，其實有兩全其美的解決方法，那就是提高勞資雙方的效率，整體效益的提升就不會傷害經濟了。

【都指望中央清理不現實】

@高尚全：那些阻礙經濟發展的各種行政法規、規章、紅頭文件都要中央去清理，顯然是不現實的。也不能寄希望于各地方和部門自我清理。只有賦予廣大市場主體對行政法規等抽象行政行為完整的訴權，使市場主體以訴訟的方式廢止各種制造“玻璃門”的抽象行政行為，才能使體制改革在法治軌道上迅速推進。

【法律才是國王】

@周其仁：“法律才是國王”（The law is King），絕不能反過來“國王就是法律”（The King is law）。法律至上，就是國王也不得凌駕于法律之上，法律面前人人平等。中國歷史經過無數的曲折，終于決定要走依法治國的道路，這點來得可不容易。