非公有制黨建工作存在的問題與對策

【摘 要】全面推進非公有制企業(yè)黨建工作是新時期黨建工作中的重要內容。文章主要圍繞非公有制企業(yè)黨建工作展開探討，分析了黨建工作中的問題，并提出了解決辦法。

【關鍵詞】非公有制企業(yè)；黨建；問題；對策

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗力基礎，非公有制經濟是我國經濟體制中的重要組成部分，非公有制企業(yè)黨建工作對促進黨的執(zhí)政能力建設、豐富發(fā)展中國特色社會主義理論、引導非公有制企業(yè)的發(fā)展都有很重要的意義，因而重視對非公有制黨建工作研究有著實際意義。

一、非公有制黨建工作中存在的問題

（一）流動人員大，黨建活動不夠穩(wěn)定

非公有制企業(yè)的企業(yè)生產活動比公有制企業(yè)的靈活性大，并且非公有制部份員工在工作找不到歸屬感，他們容易把自己看作是受企業(yè)雇傭的人員，所以有些員工在企業(yè)工作中遇到工作條件或者工作任務不符合心意的情況就會選擇離開企業(yè)，因此非公有制企業(yè)的員工流動性比比較強。隨著非公有制企業(yè)中的勞動力以及人才的不斷流失和變動，流動黨員也隨之不斷發(fā)生變化，這類情況給黨建工作也帶來了一定的困難。人員因素的變動導致了非公有制企業(yè)中黨建工作缺乏長期、穩(wěn)定性。有黨組織無黨員的情況在非公有制企業(yè)中也時有出現(xiàn)。黨建工作的不穩(wěn)定就會帶來黨員思想教育活動開展有一定的困難。另外黨員的黨性意識淡薄也是一個比較突出的問題，主要表現(xiàn)在黨員與黨組織聯(lián)系不夠密切，黨組織活動消極對待以及不按時交納黨費。同樣這也是不利于黨員教育活動開展和黨組織建設的。

（二）企業(yè)領導對黨建工作的重視度不夠

在部分非公有制企業(yè)領導的思想中，他們認為自己是非公有制企業(yè)，產業(yè)屬于私有，依法經營和依法納稅是主要的責任，而企業(yè)的經濟效益才是非公有制企業(yè)發(fā)展追求的目標，而黨組織建設工作不是企業(yè)發(fā)展工作的重點。企業(yè)領導人認為黨建工作和企業(yè)發(fā)展關系不大，自然對發(fā)展黨員以及組織黨的建設活動投入缺乏積極性，企業(yè)領導甚至會擔心黨建工作會影響員工的生產工作，因此很多非公企業(yè)態(tài)度比較消極。因此在企業(yè)內部中缺乏完善的黨組織建設制度，企業(yè)領導也缺乏對黨建工作的經濟支持。在缺乏經費的情況下，組織黨建活動難度就比較大。

（三）非公有制企業(yè)中黨的力量薄弱

非公有制企業(yè)的企業(yè)規(guī)模比較小，吸收的工作人員數量同樣比較少，而其中黨員數量更是微乎其微，在有些非公有制企業(yè)中連組成一支黨組織的黨員數量都不夠，有些非公有制企業(yè)中甚至連一個黨員都沒有，沒有黨員的黨建工作是不可能進行的。其中非公有制企業(yè)中黨員還經常發(fā)生變化，黨組織難以長久維系，并且有些企業(yè)吸納的工作人員是黨員身份但是員工其組織關系仍在原單位中，卻沒有將組織關系納入現(xiàn)工作地，這也給原單位和當下的非公有制企業(yè)的黨建活動帶來極大的麻煩。另外還有在非公有制企業(yè)黨組織構成中絕大多數的黨組織干部都是兼職的情況，多數黨員組織關系不在該單位等問題。由于很多非公有制企業(yè)中黨的力量太薄弱，因此黨建意識就會比較淡薄。

二、加強非公有制企業(yè)黨建工作的對策

（一）提高企業(yè)領導黨建工作意識，培養(yǎng)良好黨建工作氛圍

加強企業(yè)領導人員的思想建設，讓他們意識到黨建工作的重要性。企業(yè)內部宣傳人員要積極做好黨建工作宣傳，利用好廣播、電視、報紙等多種媒體形式加強對企業(yè)領導中的影響和塑造企業(yè)內黨建工作氛圍，從而幫助企業(yè)領導人消除以往的錯誤觀念，讓他們充分認識到黨建工作對促進非公有制企業(yè)的健康發(fā)展有很重要的意義。一旦企業(yè)領導提高了這種意識就會對企業(yè)內部的黨建工作加強并重視，就會組織相關人員完善好黨組織穩(wěn)定和黨建工作，并且設置專人專員進行專業(yè)化管理，加大對黨建工作的資金投入，鼓勵支持黨建活動的開展。在非公有制企業(yè)中形成了良好的氛圍能很好的影響黨員積極投身到黨建活動中來。

（二）拓寬黨建工作的覆蓋面

黨的十七屆四中全會強調過：要全面建設好各個領域中的黨的基層組織建設。黨務工作者要牢固樹立好“哪里有黨員，哪里就有黨組織”的黨建工作意識，提高自身對非公有企業(yè)中黨建工作的重視。并且堅決執(zhí)行“哪里有黨組織哪里就有黨組織生活”的責任任務。因此黨務工作人員要認真對待黨建工作，運用科學、合理的手段從企業(yè)規(guī)模和企業(yè)黨員人數等實際情況出發(fā)，遵循“堅決”“靈活”“穩(wěn)妥”的建設原則和“建”“連”“掛”“派”的形式方法。建設好黨組形式，激發(fā)黨員們在黨組織活動中的熱情，擴大黨建工作對黨員的影響力和影響范圍。

（三）改善黨員教育方式，加強對黨員的管理

黨建工作的完善要建立在科學合理的工作制度上，黨建工作制度一定要從企業(yè)黨員的情況出發(fā)。保證黨組織活動正常、有序開展，做好黨員民主評議、黨員目標管理以及黨組織關系管理工作，落實好黨費管理制度。由于企業(yè)中流動黨員數量大，因此要做好流動黨員普查和登記，建立黨員流動站對流動黨員進行管理和聯(lián)系黨員展開黨組織活動，為了保證活動有序開展，黨務管理人員可以給流動黨員發(fā)放黨員活動證，以便黨員參加黨組織選舉、評議等活動，從而維系好黨員對黨組織的情感。黨員組織關系轉接工作要完善落實，從而保證企業(yè)內所有黨員員工都得到黨的教育。另外黨組織要積極展開各種豐富多樣的黨組織活動，加強黨組織的凝聚力和向心力。

三、結語

非公有制企業(yè)對黨建工作重視程度不夠，而導致黨建工作開展不理想的重要原因，而流動黨員和“口袋”黨員是黨建工作遇到阻力的主要原因。因此一定要完善好黨員管理工作，并且也要著重提高企業(yè)領導人的黨建意識。

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作者簡介：韋清（1977- ），女，本科，廣州仁愛醫(yī)院黨支部書記。endprint