淺談如何做好企業黨建工作

劉東生

當前，國有企業改革發展正處于攻堅階段，它不僅涉及到國有企業的領導體制、組織形式和經營體制，更重要的是涉及到企業如何堅持黨的領導問題，涉及到黨組織的地位與作用問題。這就要求我們必須著眼于改革的全局。在實現企業改革發展的同時，做好企業的黨建工作。

正確認識企業黨組織的地位和任務

企業黨組織在企業中處于政治核心地位。其主要職責和任務是：宣傳和貫徹黨的路線、方針和政策。認真執行中央和各級黨組織的決定，監督企業嚴格遵守國家法律法規。保證企業始終堅持正確的發展方向，支持企業依法開展業務活動。抓好黨組織的自身建設從嚴治黨。發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。領導群團組織，做好輿論宣傳和思想政治工作。開展精神文明建設活動。加強企業文化建設，調動員工的積極性，為企業的改革、發展、穩定提供堅實的政治保證。

在思想上一定要提高兩個認識：一是企業是個經濟組織，不管是什么體制，它的最主要的目標是發展生產，而這個目標與黨在社會主義初級階段的基本路線是一致的。二是不要把黨建工作與企業體制變革對立起來。企業經營者不能片面地認為，現在是民營企業了，黨建工作可有可無了，把政工部門看作包袱。黨務工作者也不能錯誤地認為，現在是民營企業了。黨建工作、思想工作做得再好，都是為了給個人發財，從而放棄陣地。要清楚地認識到，加強改制企業黨建工作，發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大員工的積極性與企業加快發展，促進職工收入增長，全面實現小康的目標是一致的。

一定要注意克服兩種錯誤傾向：一是改制企業后黨組織，游離于企業經濟工作之外，脫離經濟工作這個中心，搞“單打一”。這樣勢必會使企業黨建工作成為“無本之木、無源之水”，使黨建工作陷入孤境。二是一味地放棄黨組織的政治核心地位，單純地追求經濟利益，忽視黨組織的自身建設和全員的思想道德建設，丟掉黨的優良作風和企業優秀的文化品質。這樣勢必會使企業全員思想境界的滑坡和文化品質的下降，同經濟工作的發展勢態是不相適宜的。因此，企業黨組織一定要認真學習，明確任務和地位，堅定信心履行職責，增強搞好企業黨建工作的責任感和緊迫感。

認真履行參與決策職能，提高參與能力和水平

企業黨組織要真正起到政治核心作用，必須通過參與企業的重大問題決策、參與企業管理，參與企業監督來實現。黨組織要適應企業的新特點，就參與決策的范圍、方法和途徑等，作相應的改進和創新。要做到：決策前，黨組織要根據決策要求，充分醞釀，深入基層、深入群眾，作耐心細致的調查研究，廣泛聽取各方面的意見，把群眾的智慧和決策層的意志結合起來。形成黨組織意見和可行性的建議。決策中，要認真聽取行政領導的意見，同時要認真反映黨務收集的建議。通過研究討論，最終形成決議。在現代企業制度條件下，企業堅持以經濟建設為中心，這不僅是行政領導的根本任務，同時也是企業黨委的重要責任。企業黨委參與重大問題的決策是黨委發揮政治核心作用的根本任務，因此，黨委不僅要管好黨內的事，更要關心生產、經營、管理、分配等重大問題決策，并提供精神動力的支持。決策后，為保證企業重大問題的決策得以貫徹落實，黨委要做好宣傳工作，要發動全體黨員，團結和帶領廣大群眾去貫徹落實企業的各種決策，保證企業的各項任務的完成。同時在實施過程中要注意發現新情況、新問題。及時反饋，完善決策，減少失誤，以保證黨組織參與重大決策的良性循環。

加強企業黨組織的能力建設

在新形勢下，加強企業黨組織的能力建設，對于鞏固黨的執政基礎。增強黨組織的凝聚力和戰斗力，促進企業的發展，具有重大的現實意義。

引導監督的能力。堅持黨的領導，發揮企業黨組織的保證監督作用是重要原則。任何時候都不能動搖。

貫徹黨的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，是企業黨組織的首要職責。在社會主義制度下，非公有制企業既要追求經濟效益，也要講究社會效益；既是商品的生產者、經營者，同時也是社會責任的承擔者。非公有制企業雖然充分享受經營自主權、財產處置權、收益分配權和用人自由權，但是在生產經營活動中應該自覺遵守國家的法律法規。改制后，企業這種守法經營的自覺性和堅定性，要靠外部的力量也要靠內部力量特別是企業黨組織來引導和監督。黨組織的引導和監督能力越強，就越能促進企業的物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，就能把企業辦的更好。

團結凝聚的能力。企業改制后，其黨組織就是職工的政治核心。圍繞經濟工作，團結凝聚職工群眾是增強黨在企業中影響力和凝聚力的客觀要求，是擴大黨的群眾基礎的迫切需要。改制后，企業的性質變了，但回報職工、關心職工的宗旨不會變。當前國際上的競爭，有硬國力的較量，更有軟國力的較量，關心幫助職工，培育健康向上的企業文化屬于軟國力范疇。我們要清醒地認識到，企業在經營物質產品的同時也要注重企業文化產品的經營，也要注重高素質職工隊伍的經營。

協調促進的能力。企業黨組織要以“三個代表”為指針，樹立和落實科學發展觀，要嚴格掌握政策，維護企業的合法權益。引導企業處理好改革發展穩定的關系，處理好不同利益之間的關系。引導黨員和職工尊重和維護出資人、經營者的權利，支持他們依法經營和回報社會。同時要認真傾聽群眾的呼聲，盡力為職工排憂解難，維護好職工的合法權益，調動一切積極因素，促進企業的發展。

改進工作方法。探索企業黨組織發揮作用的有效途徑

創新黨組織的工作方法，擴大黨組織的影響力。一是一定要圍繞企業的經濟工作開展黨的工作。要依法推進黨委成員進入決策層和管理層，這樣才便于貫徹黨的意圖，發揮保證監督作用。二是一定要深入基層。有為才能有位，黨務工作者要改變作風，深入實際，要兼職或直接抓行政工作，做出作為，才能有地位，發揮黨的影響。三是一定要注意改進工作方法。要正確處理好開展黨的活動與促進經濟發展的關系，做到相互促進，共同發展。黨組織履行職責、發揮作用要做到：參與而不干預，到位而不越位；滲透而不包攬，結合而不游離。

創新黨組織的活動方式，提高黨建工作的實效。黨組織開展活動一定要以促進企業健康發展為出發點和落腳點，力求做到：為單位所需要，為黨員所歡迎，為法人所支持。在活動的內容上，一定要圍繞經濟工作開展，圍繞著企業文化開展，圍繞著培育員工素質開展，做到“實際、實用、實效”。在活動的形式上，要堅持集中活動與分散活動相結合，堅持靈活多樣。圍繞業務工作找準活動的載體。努力形成“活動時間業余化、活動內容多樣化、活動形式靈活化、組織生活正常化”的黨建活動機制。做到黨的活動與經濟工作兩不誤、兩促進，進一步提高黨建工作的實際效果，真正發揮企業黨組織的政治核心作用，有力地促進企業健康順利地發展。