孩子OR事業，新媽媽何去何從

孩子OR事業，新媽媽何去何從

大咖出鏡：孫莉

模特出身，曾就職于上海概念引力模特經紀有限公司，任模特經紀人、秀導及中國著名服裝設計師王新元助理；現為北京芊芊港文化藝術有限公司策劃總監。

編者按：生完孩子后，是回歸家庭做個全職媽媽，還是重返職場開疆辟土，這是擺在大多數新媽媽面前的兩難選擇。站在十字路口的你，該何去何從？

新晉媽媽的煩惱

最近一名叫小夏的讀者向我傾訴她的苦惱。小夏的兒子剛滿兩歲，休完產假后她便回單位上班，孩子由公婆帶。生孩子之前，她是個工作狂，常年加班，工作績效一直是部門前三名，收入也很高。然而重返職場后，她忽然覺得工作是次要的，掙再多的錢也沒有陪兒子重要。于是就慢了下來，很多工作不去主動爭取了，下班總是第一時間回家。

前不久，小夏部門的主管突然跳槽，領導有意提拔她當主管，這讓她很為難。的確，這是個非常難得的好機會，但升職后，她肯定要一心撲在工作上，加班加點又成常態，陪兒子的時間將少之又少。一邊是孩子，一邊是千載難逢的好機會，她不知該怎么辦。

小夏的苦惱實際上也是很多已婚已育女性所面臨的問題。在這里，我想對小夏，以及正面臨像小夏一樣苦惱的女性們說，一個人的內在價值觀決定了她對待生活的態度，因此你要不斷問自己：對我而言，什么最重要？不要只看眼前兩三年，而應把目光放得長遠一些。就小夏而言，帶孩子最辛苦的就是前兩三年，孩子大了后情況會有所好轉。但現在她的機會難得，如果錯過，可能兩三年甚至七八年都不會再有，到時后悔都來不及。因此，我的建議是，先把工作接下來，然后重新規劃一下自己的職場計劃。畢竟她已是部門“老人”了，很多工作駕輕就熟，重新拾起來不難。而且做了主管后，她不必再像之前那樣對每單業務親力親為，只需統籌規劃，然后分配給下屬，自己監督進度即可。因此，只要能夠合理規劃，提高效率，工作壓力沒想象得那么大，她仍有時間陪兒子。

找到孩子與事業的平衡點

一項調查發現，超過一半的新媽媽都曾想過為了寶寶而辭職，最終未付諸行動的原因則來自社會與經濟上的壓力。睡眠不足、精神不集中、過度勞累是影響新媽媽重返職場的三大挑戰，讓她們無法勝任工作。

這些客觀存在的問題的確讓新媽媽們感到負累，然而也有人調整得很好。我的朋友江媛就是一個成功的例子。

江媛生完孩子重返職場的初期，也是工作家庭忙得不可開交，總感覺精力和能力遠不如從前，心理壓力很大。有段時間，她幾近崩潰，甚至產生辭職的念頭。后來，她向老公求助，老公幫她想出一些改善辦法：首先，兩個人暫時分房睡，孩子輪流帶，這樣她能有一半時間睡上安穩覺了。另外，她每周至少抽出一天時間找姐妹們聊天、逛街，給自己足夠的精神自由，完全忘記自己的媽媽角色。經過半年調整，江媛現在諸事都安排得井井有條，孩子、事業兩不誤。

江媛的例子給了我們一個很好的啟示：新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及保姆等各種資源，來分擔自己的壓力。同時要及時梳理不良情緒，學會調整心態，緩解焦慮。

讓“媽咪”成為職業優勢

沒有事業和自我的女性是不完美的，所以新媽媽們要學會孩子、事業兩手抓。其實，做母親的過程，讓女性具備了更豐厚的人生經驗，沉淀和重新思考讓她們儲備了足夠的能量，使她們在職場上擁有了更具競爭力的優勢。

明確的目標

媽媽級人物經過一段時間的休整，已經能夠對過去工作中出現的問題進行反思，從而進行調整。少了許多不切實際的幻想，多了更加明確的目標，這使得她們能夠排除各種干擾，專注地對待本職工作。

強烈的責任感

孩子成長的每一步都離不開媽媽的親力親為，稍有差池都可能發生大問題，因而培育了媽媽們超強的責任感。有著強烈責任感的媽媽們，不會再憑自己的喜好和心情隨意對待工作，更懂得對一份工作負有自己的本分和責任。

細心穩妥的處事之道

帶孩子需要膽大心細，教育孩子需要智慧和耐心，和上司、同事、客戶相處也不外乎這兩點，媽媽們經過生活的培訓，自然能夠在職場中與人共事愉快，這也是職場成功的必備素質。

及時反省的覺悟

孩子就像一棵幼小的樹苗，要及時修正才能長成有用之材，這一切都離不開媽媽的督促和提醒。這個過程中，媽媽同樣會及時糾正自己的錯誤。這有利于媽媽們在職場中不斷反省，不斷改過。

挖掘自身潛力和新的價值，新媽媽們在職場會更上一層樓。