淺談新形勢下如何做好基層工會工作

宋西峰

隨著煙草行業(yè)不斷持續(xù)深化改革與發(fā)展的快速變化，行業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)。如何適應形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草行業(yè)工會組織面臨的迫切課題。因此，各級煙草黨組織必須加強對工會組織的領導、支持、關心、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務開展工作，更好地服務于企業(yè)、服務與基層、服務于職工，化解各類突出矛盾。筆者認為，當前，縣局（分公司）煙草工會組織應在以下方面下好功夫。

一、強化思想認識，奮力追趕“煙草夢”實現(xiàn)“中國夢”

面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，縣級煙草工會要圍繞中心工作，服務大局，以加強員工思想政治教育為契機，動員和引導廣大干部職工，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展建功立業(yè)。一是加強思想教育。堅持持續(xù)開展“中國夢、勞動美”主題宣傳活動和社會主義核心價值觀教育實踐活動，不斷激發(fā)和凝聚廣大職工思考、謀劃、破解“三大課題”的積極性，使廣大職工朝著“中國夢”、“煙草夢”和“人生夢”追趕。通過舉辦演講、歌詠比賽、書畫、攝影、中國象棋、文體比賽，勞動競賽、技能比武、服務品牌建設、創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列活動，深化“兩個至上”教育，使干部職工努力做到“三個始終”：始終把零售戶利益放在心上；始終把為零售客戶提供優(yōu)質服務作為流通企業(yè)根本任務；始終把調動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。二是加強作風教育。持續(xù)深入貫徹踐行中央黨的群眾路線教育活動，認真查找、糾正“四風”方面存在的突出問題，解決思想、作風上不徹底的“最后一公里”。牢固樹立責任觀念，不斷加強行業(yè)思想作風建設；牢固樹立憂患意識、危機意識、責任意識，始終保持清醒的頭腦，端正態(tài)度，主動積極的正視矛盾、解決問題，切實保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；牢固樹立公仆觀念，潛心做事，低調做人，淡泊名利，切實做到清正無私、言行一致，切實做到為國聚財、為民減害、奉獻社會；牢固樹立民主觀念，要堅持深入基層，深入實際，深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的問題。以實際行動帶動廣大干部職工，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。三是加強道德教育。以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《行業(yè)行為規(guī)范》為提升干部職工道德標準，在職工隊伍中大力培育倡導“厚德、誠信、感恩、敬業(yè)、奉獻”的道德要求，以“厚德”為切入點，培育職工的道德品質；以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點，培育職工的道德責任，以“奉獻”為切入點，培育職工以企業(yè)為家的無私精神，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規(guī)范，在社會做好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員，樹立煙草行業(yè)良好形象。四是加強素質教育。積極配合綜合辦、營銷、法規(guī)、專賣和內(nèi)管等相關部門，加大員工教育培訓力度，提高干部職工的科學文化素質和技能，增強職工的學習能力、崗位能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程，積極打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、和諧型、實力型的工會人才隊伍。建立和完善激勵機制，進一步優(yōu)化職工成長成才的環(huán)境，倡導和鼓勵員工撰寫交流材料、學習心得、體會感言，發(fā)現(xiàn)和樹立學習型、知識型員工標桿，全面提升干部職職思想政治素質和履行職責能力，培養(yǎng)和造就一支素質高、能戰(zhàn)斗、有激情、有活力、勇于創(chuàng)新拼搏的干部職工隊伍，園我們每個人心中的“煙草夢”、“中國夢”。

二、嚴格內(nèi)部管理是提高企業(yè)發(fā)展的保障力

在全行業(yè)扎實穩(wěn)步推進內(nèi)部規(guī)范工作的同時，工會組織不斷深化辦事公開民主管理工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧煙草的內(nèi)在要求，是嚴格規(guī)范的治本之策，是企業(yè)的“生命線”，是管理監(jiān)督上水平的重要內(nèi)容，是加強企業(yè)黨風廉政建設，實現(xiàn)科學、民主決策的重要途徑，是有效保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，調動廣大干部職工深入卷煙市場調研，了解卷煙打假信息、服務消費者零售戶，了解卷煙零售戶的需求和困難，是促進工作積極性的重要舉措。一是完善制度。在內(nèi)部管理制度方面要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項制度，健全公開事項預審制度、民主管理監(jiān)督制度、評議制度和問責制度，通過職工代表大會等形式對辦事公開民主管理有關事項進行評議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質量管理體系中，按照質量管理體系的規(guī)范和公開民主的要求，對涉及公開工作的制度進行梳理完善，提高制度的科學性、針對性和可操作性，形成長效機制。要抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出公開重點，從實際出發(fā)，突出圍繞解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，與時俱進，動態(tài)把握。對事關企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題、對涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、重要崗位和重點工作關鍵環(huán)節(jié)的經(jīng)濟活動等進行重點公開。通過加強制度化、規(guī)范化建設，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，促進工作規(guī)范有序開展，提高員工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權，最大限度地維護員工合法權益，使工會組織真正成為員工根本利益的代表者和維護者的橋梁紐帶作用，切實保障職工的民主權利，充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展奠定良好的組織基礎。二是廣開言路，建言獻策。工會組織要有海納百川的胸懷，始終堅持以人為本，引導職工會用“查找問題”工作法，認真思考企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，圍繞“七個精細化管理”即：經(jīng)營精細化管理、市場精細化管理、內(nèi)部規(guī)范精細化管理、安全精細化管理、基礎精細化管理、企業(yè)文化建設、后勤服務等方面，提出針對性強、中肯有效的意見和建議，使員工有機會表達自己的想法、訴求，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻力。工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設立意見箱、一線調研、書面提案、網(wǎng)絡職工論壇、“金點子”、合理化建議競賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達和互動機制，引導廣大員工多為企業(yè)改革發(fā)展建言獻策。對積極“建言獻策”的職工給予表彰，對經(jīng)采納的合理化建議給予獎勵。工會要對征集的提案進行審查、登記、整理，并對提案處理和落實情況進行跟蹤、反饋。要通過詳實的政務企務公開、豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴謹務實的監(jiān)督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內(nèi)部氛圍。三是完善工會工作協(xié)作機制。在企業(yè)穩(wěn)步深化改革的同時，要建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，不斷加大勞動關系的協(xié)調力度，使維權的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。切實為職工群眾辦實事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群干群關系，要協(xié)助各級黨組織妥善處理好員工在改革與發(fā)展中的思想波動問題、認識問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，想群眾之所想，為群眾辦事實，辦好事，做到件件有著落，事事有回音，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局、正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，積極推進企業(yè)和諧發(fā)展。endprint

三、積極開展勞動競賽，提高企業(yè)發(fā)展的推動力

勞動競賽是豐富職工業(yè)余文化生活、提高業(yè)務技能水平，促進企業(yè)發(fā)展的一項必要工作，工會要與相關部門密切配合，不定期制定切實可行的競賽方案，確定活動范圍、競賽內(nèi)容、發(fā)動職工廣泛參與，爭取創(chuàng)造優(yōu)異成績，努力培養(yǎng)和造就一批反映時代特點、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進模范人物。一是與企業(yè)管理相結合。開展勞動競賽活動必須以圍繞服務于企業(yè)中心工作，做到與企業(yè)發(fā)展在目標上同向、決策上同步，與企業(yè)經(jīng)營管理活動融為一體。這樣才有利于增進企業(yè)與職工的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力和生命力的延伸。二是與勞模精神相結合。勞動競賽是調動職工群眾參與工作積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。從某種意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽，勞動競賽創(chuàng)造價值，提升工作水平。要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發(fā)揮勞模的示范導向作用，并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進人物的示范、引領和導向作用，在企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，使人人有爭當先進的思想和行動。三是與提高職工綜合素質相結合。業(yè)務技能比武、勞動競賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務技能和綜合素質，使之真正成為各項業(yè)務的行家里手，爭做適應新形勢發(fā)展要求的知識型、技能型、復合型職工，即服務了企業(yè)，也提高了職工自身業(yè)務技能水平和個人人生價值。四是與促進工會工作相結合。工會組織最基本的職責是維護職工合法權益。勞動者通過勞動競賽為企業(yè)創(chuàng)造的價值和成果，應該由企業(yè)和職工共同來分享，做到共創(chuàng)共享共贏。要把開展勞動競賽與推動工會各項工作結合起來，切實維護好職工的合法權益，是職工深切感受到企業(yè)和工會組織的溫暖。

四、強化自身修養(yǎng)，夯實工會工作

工會工作要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，創(chuàng)新工作方法，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。一是加強自身學習。要做好工會工作，既要有強烈的責任心、事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業(yè)務學習和實踐鍛煉來實現(xiàn)。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、和諧型、實力型工會。工會干部要深入學習貫徹中央關于工會工作的要求和習近平總書記系列講話精神，努力學習業(yè)務，深入一線，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質，更好的為工會工作服務。二要加強組織建設。企業(yè)內(nèi)部要認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。加強工會財務管理和審計工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期公布費用情況，使有限的經(jīng)費更好地為廣大職工服務，重視和支持工會經(jīng)費審查工作，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會作用。三是加強自身作風建設。每個工會會員要牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。四是發(fā)揮陣地優(yōu)勢。利用各種有效形式，教育引導廣大職工積極踐行“服務大局、服務基層、服務職工”活動，把思考、謀劃、破解“三大課題”融入到為企業(yè)發(fā)展作出貢獻上來，要進一步鞏固“職工之家”建設成果，不斷探索研究提升“建家”成果的新路子，以創(chuàng)新建家為載體，拓展建家內(nèi)容和方式，積極倡導健康、文明、科學的生活方式。增強企業(yè)的凝聚力和向心力，營造用環(huán)境凝聚人心的良好氛圍，讓職工感受到企業(yè)就是家的溫暖，充分發(fā)揮基層工會組織在企業(yè)和職工中橋梁紐帶作用。endprint