新時(shí)期加強(qiáng)國有（國有控股）企業(yè)黨建工作要把握的幾個(gè)重要問題分析

楊中仕

摘 要：新時(shí)期背景下，我國國有及國有控股企業(yè)的發(fā)展水平在不斷的提高，黨建工作建設(shè)一直是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)容，國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱：企業(yè)）要充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的必要性、重要性和緊迫性。本文就新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作要把握的幾個(gè)重要問題進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)黨建工作；重要問題

新時(shí)期，企業(yè)的黨建工作建設(shè)成為關(guān)鍵性問題。加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作建設(shè)，鞏固黨的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，提升黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)企業(yè)黨政建設(shè)的工作質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。企業(yè)的黨建工作是企業(yè)運(yùn)營的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的必備條件，新時(shí)期背景下，我國企業(yè)的黨建工作還存在著一定的問題有待完善。

一、目前企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題

1、企業(yè)對黨建工作重視程度不夠

“在一些領(lǐng)導(dǎo)干部眼中，抓黨建同抓發(fā)展相比要虛一些，不容易出顯績，一年開幾次會布置一下就可以了，不必那么上心用勁”[6]。所以，部分企業(yè)在運(yùn)營的同時(shí)忽略了對黨建工作的重視，使得企業(yè)的形象、榮譽(yù)以及企業(yè)的精神文明建設(shè)都受到了一定的影響。企業(yè)的黨建工作涉及企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)、政治建設(shè)、思想建設(shè)、黨的廉政建設(shè)等方面，是維持企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為塑造企業(yè)的良好形象奠定基石。

2、企業(yè)黨建工作方法趨于落后

如今，在部分企業(yè)中仍舊保持著傳統(tǒng)的黨建工作方法，只是通過課堂授課的方式講述一下黨建工作的內(nèi)容，并不能夠從本質(zhì)上加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，使得黨建工作效率嚴(yán)重下降，對企業(yè)黨建工作的開展具有消極的影響。采用傳統(tǒng)的黨建工作方法，會使得企業(yè)員工產(chǎn)生厭煩感，缺乏員工的參與與實(shí)踐，大大影響黨政工作開展的質(zhì)量。

3、企業(yè)黨建隊(duì)伍先進(jìn)性不強(qiáng)

企業(yè)黨建隊(duì)伍的先進(jìn)性不強(qiáng)，是決定企業(yè)黨建工作效果的重要因素。黨建隊(duì)伍對于企業(yè)的黨建工作具有一定的引導(dǎo)作用，企業(yè)的員工會以黨建隊(duì)伍為楷模，將黨建隊(duì)伍視為表率，對于員工具有一定的影響力。企業(yè)的黨政隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)性不高，工作積極性不高，工作方法傳統(tǒng)，不能夠?yàn)槠髽I(yè)員工做好表率，影響企業(yè)黨建工作的開展。

4、企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)不健全

一些企業(yè)內(nèi)部沒有黨建工作機(jī)構(gòu)，更有一些企業(yè)在改制或內(nèi)部管理體制改革中，將原有的黨建工作機(jī)構(gòu)予以撤銷或者合并。減少黨建工作人員或者不設(shè)黨建工作人員崗位。嚴(yán)重影響黨建工作人員的思想，造成黨建工作人員工作積極性不高，企業(yè)黨建工作成效不好。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作要把握的幾個(gè)重要問題

1、從思想上高度重視企業(yè)黨建工作

在新的歷史時(shí)期，習(xí)總書記指出：堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合[6]。在企業(yè)中，堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，是確保企業(yè)正確經(jīng)營方向的根本保證。思想是行動(dòng)的指南，所以，從思想上高度重視企業(yè)黨建工作，是加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，堅(jiān)持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？各級黨委要把從嚴(yán)治黨責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅(jiān)決防止“一手硬、一手軟”[6]。對于企業(yè)而言，黨建工作應(yīng)當(dāng)以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，鞏固黨的執(zhí)政地位，是企業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)地位是發(fā)展我國特色社會主義的政治保證，是國家發(fā)展的重要前提[3]。將黨建工作放在企業(yè)的發(fā)展中加強(qiáng)企業(yè)的思想道德建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等，充分發(fā)揮黨組織的作用力，促進(jìn)企業(yè)的黨政工作建設(shè)。

2、充分依靠員工搞好企業(yè)黨建工作

要想加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作建設(shè)，增強(qiáng)員工的黨建認(rèn)識，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升黨建工作的效率，有利于輔助企業(yè)黨建工作的開展。在企業(yè)中，采取多種、靈活、有效的形式加強(qiáng)對黨的重要性的宣傳，提升員工對黨的認(rèn)識，提升員工積極向上的精神，充分調(diào)動(dòng)員工對黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否正確履行黨員的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督積極性。如果黨員和黨員干部在工作和生活中都發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用，員工在監(jiān)督過程中，可以對員工的思想道德、政治素質(zhì)、組織能力、作風(fēng)建設(shè)等方面進(jìn)行影響，得到提升，有助于員工在各個(gè)方面都能夠嚴(yán)格要求自己，提升員工對黨的信任和忠誠度，提高員工的上進(jìn)心，對企業(yè)黨建工作的開展具有重要意義。與此同時(shí)，員工的個(gè)人素質(zhì)和個(gè)人能力也得到提升。以此來加快企業(yè)的黨建工作步伐，提高黨建工作的效率，促進(jìn)企業(yè)的黨政建設(shè)，提高企業(yè)的管理水平。

3、加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨建工作開展的重要基礎(chǔ)。如今，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的黨建隊(duì)伍建設(shè)存在著一定的問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的開展，對于黨建工作的質(zhì)量造成了直接性的影響。加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建工作人員的黨建意識，堅(jiān)實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。一是企業(yè)應(yīng)該設(shè)置黨建工作機(jī)構(gòu)和黨建工作崗位，做到有機(jī)構(gòu)有人員。二是可以對企業(yè)的黨建隊(duì)伍進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以至于能夠更好的為企業(yè)的黨建工作服務(wù)，為企業(yè)的員工樹立榜樣。作為黨建工作人員，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起黨建工作的責(zé)任和義務(wù)，做到對黨負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展步伐，聘用先進(jìn)性的黨建工作人員是必然選擇。隨著時(shí)代的不同，對于黨的觀點(diǎn)和認(rèn)識不同，可以利用新一代的思維來增強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，利用先進(jìn)的方法和思維引領(lǐng)員工加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，對傳統(tǒng)的黨建思維進(jìn)行革新，不斷的提出新鮮的觀點(diǎn)，提高員工的興趣，能夠更容易被員工接受，一些方法和觀點(diǎn)能夠與現(xiàn)代社會相適應(yīng)，有助于加快企業(yè)黨建工作的發(fā)展步伐。

4、創(chuàng)新黨建工作模式

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的的不竭動(dòng)力[5]。創(chuàng)新是一個(gè)國家發(fā)展的重要因素，國家的進(jìn)步與發(fā)展就是在不斷的創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)的，代表著國家水平的不斷提升。創(chuàng)新黨建工作模式是加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的最為有效的方式。當(dāng)前企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的重大變化，黨的建設(shè)新的偉大工程對企業(yè)黨組織提出了新的要求。要加強(qiáng)企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)，保持企業(yè)黨的生機(jī)和活力，必須適應(yīng)新的形勢和企業(yè)中心任務(wù)的要求，在“創(chuàng)新”上大膽實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中完善。第一，要更新觀念。 要堅(jiān)持“以人為本”的理念，科學(xué)認(rèn)識黨員個(gè)人利益需求。每個(gè)黨員作為社會生活中現(xiàn)實(shí)的人，都有自己的個(gè)人利益需要，當(dāng)個(gè)人的合理利益無法得到實(shí)現(xiàn)時(shí)，人的思想就難免會出現(xiàn)波動(dòng)，積極性就很難調(diào)動(dòng)，因此，要樹立新的個(gè)人利益需求觀念，實(shí)事求是地承認(rèn)并保障黨員個(gè)人的合理利益。使黨員感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，感受到黨組織這個(gè)大家庭對個(gè)人的成長和發(fā)展的重視體現(xiàn)人生價(jià)值。要對先進(jìn)性重新科學(xué)定義，過去評判黨員的先進(jìn)性習(xí)慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)期，強(qiáng)調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員的先進(jìn)性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實(shí)際能力和工作績效。第二，要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。創(chuàng)新工作機(jī)制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要保證，企業(yè)黨組織要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的管理體制，推動(dòng)自身工作機(jī)制的創(chuàng)新，切實(shí)體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用，保證企業(yè)的健康發(fā)展。科學(xué)研究企業(yè)黨建與企業(yè)中心工作的關(guān)系。創(chuàng)新工作機(jī)制可通過引入目標(biāo)機(jī)制，使工作計(jì)劃定量化、細(xì)化分解到各個(gè)層次，變無形為有形，變抽象為具體，變定性管理為定量管理，使企業(yè)黨建工作直接見到成效，達(dá)到協(xié)調(diào)發(fā)展的效果。第三，要持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容與方法。只有創(chuàng)造性地開展工作，黨建工作才能有活力。要一改以往被動(dòng)型抓黨建的習(xí)慣做法，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，堅(jiān)持有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨建工作覆蓋面、降低活動(dòng)成本和提高工作實(shí)效；把嚴(yán)肅的政治教育寓于生動(dòng)的形式和載體中，提升黨建工作的活力與效果，激發(fā)黨員參與黨建的自覺性，發(fā)揮每一名黨員的聰明才智，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

結(jié)束語：企業(yè)的黨建工作涉及了黨的經(jīng)濟(jì)問題以及政治問題，是企業(yè)發(fā)展的根本保證。新時(shí)期對于企業(yè)黨建工作建設(shè)要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，提升企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量，提高企業(yè)對黨建工作的認(rèn)識和重視，加快企業(yè)黨建工作的發(fā)展步伐，提升企業(yè)的核心價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏、尋找并堅(jiān)持規(guī)律、創(chuàng)新工作方式方法，就能不斷開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面。

參考文獻(xiàn)：

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[5] 魏閔.關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J]. 政工研究動(dòng)態(tài).2012，10（13）：113-114.

[6]習(xí)近平，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會上的講話2014.10.08