新時期國有企業基層團組織如何加強新引力和凝聚力

楊沙明

[摘 ?要]隨著企業體制改革的穩步進行，青年人的思想觀念和價值取向等趨向多元化發展，如何將企業團組織與新時代特征相結合來鼓勵青年人投身到企業建設中，開展團組織活動，推動共青團不斷與時俱進的發展，是目前團組織面臨的一大難題。企業的團組織是企業黨組織的助手和后援軍，事關共青團的全局與長遠發展。本文就企業如何開展共青團工作提出相關建議。

[關鍵詞]新時期;基層企業;團組織工作;方法

中圖分類號：D267 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2016）22-0324-01

0.引言

共青團作為黨的助手和后備軍，90多年來，一直緊緊圍繞建設什么樣的共青團，怎樣建設共青團這個重大課題，當前也面臨著如何建設服務型團組織的轉型，找準服務大局的切入點和服務青年的著力點，進而塑造團組織新形象。在企業基層中，不乏有一批青年人，是共青團扎根的沃土，有利于推進團組織工作，同時團組織將會促進企業基層工作的完成，使企業更具凝聚力和活力。

1.企業團組織凝聚力建設的重要性

凝聚力指組織對成員的吸引力，成員對組織的向心力，以及團隊成員之間的相互吸引，它對組織行為和組織效能的發揮有著重要作用。共青團是先進青年的群眾組織，共青團凝聚力既包含組織跟內部成員與組織和團員的關系，即把團員組織和凝聚在團組織內的要求，更重要的是，還包括組織和外部成員之間的關系，即把廣大的非團員青年也組織和凝聚在團組織周圍的要求。企業凝聚力建設具有如下幾點作用：

第一，增強企業團組織凝聚力，是在企業踐行科學發展觀的重要舉措。中團是黨的助手和后備軍，肩負著為黨源源不斷輸送新鮮血液的重任，增強團員的政治、組織和模范意識，從而增強團組織的凝聚力，對鞏固和擴大黨的青年群眾基礎、保持黨的先進性具有重要意義。

第二，增強企業團組織凝聚力，是團組織自身發展的必然要求。中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織。首先，共青團是一個先進青年的群眾組織，按照政治學的觀點，在政治體系的架構中屬于政治社團。沒有凝聚力的政治社團，最終只能是走向分崩離析。青年團員是繼黨員干部隊伍之外的又一生力軍，其凝聚力如何，影響團組織在職工中的形象，影響企業的生存與發展。

第三，增強企業團組織凝聚力，是新形勢對團組織提出的新課題。當前，企業團員青年的思想觀念和行為方式出現了許多新的變化。對企業團組織如何提高凝聚力提出了嚴峻的挑戰，需要企業團組織不斷改進活動方式、豐富活動內容，持續加強凝聚力建設，否則就會逐漸失去對企業青年的吸引力，團組織的影響力就會逐漸降低，黨的執政基礎就會被削弱。

2.加強基層團組織吸引力及凝聚力的原則

2.1 民主集中

民主集中就是要求基層團組織既要充分發揮民主，又要實行正確的集中，只有不斷的聽取廣大青年創新的想法以及要求，通過民主集中的方式為其服務，才能取得更好的效果。

2.2 以人為本

團組織的對象以青年為主所以必須突出以人為本的原則，立足廣大青年的立場，制定符合他們的各項措施和政策，要始終把尊重青年主體放在一個重要的位置，在基層團組織中營造濃厚的以人為本的氛圍。

2.3 與時俱進

隨著時代的不斷發展與進步，基層團組織的工作方式、環境、內容等也發生了變化，面對不斷變化的形勢，基層的團組織還應當構建與當今社會結構相適應、與青年群體相協調的新組織體系，確保團組織的組織觀念能夠與時俱進，從而增加團組織在青年中的號召力和影響力，達到提到吸引力和凝聚力的目的。

3.活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式

3.1 認清青年團組織的作用和地位

企業基層單位首先應該擺正自身位置，認識到自身對企業的價值，給自己做一個長期規劃和定位，引導基層青年參與到團建工作中，發揮青年員工朝氣蓬勃的特性，使得其在工作中發揮先鋒作用。青年團員在基層的工作內容與企業目標息息相關，他們是完成企業目標的最終落實人，在企業經濟建設中占據核心地位。個業對團組織的重視程度，主要依據青年員工自身的特點在和他們在員工中所占的比重和?，F代企業的團組織首先要認清青年隊伍所處的責任和地位，認識到團組織對于整個企業的作用，才能堅定不移的帶領企業青年完成各項工作目標。才能促進企業的經濟建設，為企業的長遠發展貢獻一份力量。

3.2 團組織以企業發展為中心

企業生存的目的就是保質保量生產的同時，最求經濟效益和社會效益的最大化。團組織活動也是建立在如此基礎之上，團組織要以確保安全生產為中心，杜絕安全事故發生，以追求企業經濟效益和社會效益為出發點來組織青年員工活動。

一是要樹立青年典型，以“爭創青年文明號”、“爭創青年安全生產示范崗”等以安全為主線的活動為抓手，細化創建內容，形成講安全的良好氛圍，努力實現”安全第一，預防為主”的安全生產目標。

二是深人開展五小活動，要依托工作室和科技攻關小組等，引導、幫助團員青年進行技術技能層面的創新研究，培養青年員工的創新意識，形成基層想干事，肯干事，干成事的好氛圍。

三是青年文化活動在企業文化建設中起著重要的作用，團組織要始終引導先進文化生活，要以團委網站、團刊、青年讀書社等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生拿舌方式，尤其是網絡文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍。

3.3 團組織要代表青年利益，為青年做實事

企業基層團組織是青年人的組織，是其團結向上，代表青年人特殊利益的組織。團組織要切實的為青年人利益著想，做青年人的知心人，要借助于團干部聯系青年制度，廣泛開展青年人團組織活動，切實為青年人辦實事。團隊心往一處想，勁往一處使，引導青年人服從企業管理、認同企業的價值觀，積極引導青年人身心健康，促進其在企業中的發展和成長。

3.4 培養人的同時加強團組織自身建設

若是要做好基層團組織的建設工作，就必須發揮其一線團組織的帶頭和指引工作，將一線團組織的工作和管理延伸到基層團組織，基層團組織是企業團組織的基石，是企業團組織建設的細胞。團組織只有不斷完善團的制度，努力選拔好領導放心、團員信服的團干，才能將那些有責任感、有奉獻精神、熱愛團的工作，并有一定組織能勺的團員選拔到團干隊伍中來。

2.5 做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格主力軍

基層團組織在本級黨政領導以及上級團組織領導下要有所作為地開展日常工作，充分發揮團組織的執行力、創造力、凝聚力和戰斗力。個人認為，團組織要以企業黨政工作的重點是團組織工作。團組織能否發揮作用以及發揮的大小關鍵是看它對黨政中心工作的服務程度、推動力度。

4.結束語

企業基層團組織是企業文化發展壯大的基石，是企業軟文化的重要組成部分，是企業吸引力和凝聚力的彰顯。在企業團組織文化建設中，需要不斷努力探索，尋找一條適合本企業特色的發展之路，才能真正的聚攏企業基層青年力量，才能對組織內部以及外部人員產生更強大的吸引力，讓基層組織發展更加順利。

參考文獻

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[2] 金曉燕.新時期基層共青團組織的發展困境以及對策研究[D].華東理工大學.2013

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