新形勢下企業政治思想工作面臨的問題和對策

文/陳誠

政治思想工作是我黨經濟工作的生命線，也是促進現代企業和諧發展的重要手段。新形勢下，和諧企業的建設，對政治思想工作的要求越來越高。隨著社會的不斷發展，在企業積極推進政治思想工作，能有效提升員工的思想政治水平，為企業的發展奠定良好的思想基礎，也能有效促進和諧企業的建設。在新時期下，為了使企業更好地適應時代的發展，應對其機制、觀念、方法等進行創新，并強化政治思想教育，以提高企業的政治思想水平。而在新形勢下，企業的政治思想工作還存在一些問題，需要解決，這就要求必須要采用針對性的措施進行解決，以提高企業的經濟效益。

一、新時勢下企業政治思想工作中的常見問題

（一）工作難度加大。在企業政治思想工作中，將政治思想工作結合市場競爭觀念的難度非常大，主要是由于我國經濟的快速發展，對員工的市場競爭意識培訓往往需要長時間的努力。而且新時期形勢下的政治思想工作量也不斷增多，從而大大增加了企業政治思想工作的難度。另外，市場經濟的發展，使員工為了經濟利益而不斷跳槽，導致政治思想工作者在培養員工和集體、顧全大局等工作難度不斷加大。

（二）政治思想工作者的專業素質偏低。企業政治思想工作者大部分專業不對口，缺乏深厚的理論知識為支撐，在開展思想工作時未能將政治思想工作真正融進員工的心里，出現目的性不明確，方法單一，手段落后等現象。主要是由于企業對政治思想工作的重視不足，導致政治思想工作者對政治思想工作的重視不夠，更多的時候只是為了工作而工作，未能站在員工的立場想問題，未能體現“以人為本”的理念，導致企業政治思想工作得不到有效落實。

二、加強企業政治思想工作的有效策略

（一）堅定政治思想的方向。對于企業來說，其發展的職責與使命就是沿著黨的基本方針進行發展。隨著新時勢下的西方文化對我國企業的影響越來越深，企業必須要堅定政治思想立場。企業的發展以堅持和諧為前提，而對員工的政治思想教育則應“以人為本”為基礎。在企業的政治思想工作中，應以“以情感人”“以情服人”“以情融人”為指導思想，以提高員工對企業的使命感、依賴感與歸屬感。這就要求企業應重視對員工的人文關懷，從員工的思想上、工作上、生活上給予關注與關心，用心營造一個關心員工、和諧的情感氛圍。同時，企業政治思想工作者還應關注員工的最關心的問題，以便在短時間內幫助員工解決，以幫助員工堅定職業選擇，從而更好地明確職業方向，自覺自愿地為企業服務。

（二）創新觀念。對于企業而言，思想觀念創新是靈魂，同時也是企業在新形勢下的思想政治工作實施的關鍵。隨著社會的發展，企業必須經過不斷改革，才能適應社會的發展。而企業在改革過程中，新的思想政治工作問題隨之出現，因此需要不斷創新，與時俱進，才能使思想政治工作滿足新形勢下的發展需求。首先，要保證內容的先進性。結合時代的發展，對企業政治思想工作的內容進行創新。其次，轉變教育模式。企業在開展政治思想工作的過程中，必須要轉變傳統單一的教育模式，應指導員工學習與進行專業技能的培訓，以提高員工的專業技術水平及思想道德素質。同時，企業還要重視以“以人為核心”的觀念開展思想政治工作，以便更好地服務員工，提高員工的工作積極性，以為企業的發展壯大發揮出自己的優勢。

（三）提高政治思想工作者的綜合素質。作為企業政治思想工作的執行者，思想工作者擔負著對全體員工進行政治思想教育的重要責任。首先，要求政治思想工作者必須要具備較高的綜合素質，為企業員工服好務。其次，政治思想工作者應以企業員工的思想作為基礎開展思想教育工作。最后，要求政治思想工作者必須要堅持與時俱進的理念，以開放的姿態，在新時勢下對企業員工有效開展政治思想教育工作，以提高企業的政治思想水平。

（四）強化激勵機制。企業在開展政治思想工作的過程中，應以激勵為導向，構建激勵機制，以提高員工的工作積極性。以先進性典型進行政治思想教育，以起到標桿作用，從而為企業與員工的發展提供更多的精神動力。在構建學習型企業時，應通過專題講座、讀書論壇、心得交流以及網絡溝通等方法，實現信息資源的有效共享，以提升企業員工的學習意識，學會通過政治思想武裝自己。通過強化激勵機制，能幫助員工實現自我完善，主動學習政治思想，從而為構建和諧社會、和諧企業奠定堅實的群眾基礎。

綜上所述，企業的政治思想工作不僅要不斷建設思想政治工作隊伍，還要結合企業自身的情況對思想工作進行進一步的規劃與創新，通過堅定政治思想方向、創新觀念、提高素質以及強化激勵機制等對策，借以提高企業政治思想工作水平，只有這樣，才能促進和諧企業、和諧社會的構建，從而更好地推動企業的穩定發展。