先進

張山是局長身邊的人，在擔任辦公室副主任三年間，一直將為局長排憂解難視為自己的分內事。

這不，局長有煩心事了。張山所在單位科長的崗位一直空缺，副科長李斯資格老，工作能力突出，群眾基礎也比較深厚，可以說給李斯提正科長是眾望所歸。局長其實也是準備提拔李斯擔任科長一職的，但沒想到上級領導已經向局長推薦了另一位同事。無奈，局長也只好順從上級領導的意思。

但李斯怎么辦？就在局長焦頭爛額、無計可施的時候，張山也動起腦筋，想出了一個辦法。

下午上班的時候，局長給張山打了個電話讓他來自己的辦公室。張山才到辦公室，局長就讓他把門關上。局長把張山招呼到身邊對他說出了自己一直煩惱的事情。

張山立馬說道：“局長，這件事情是有辦法解決的。你說，我們給李副科長評個先進怎么樣？最近，機關在評選‘學雷鋒標兵，咱單位就有一個名額，我們把這個名額給李副科長。”

局長聽完張山的話，就笑道：“還是你小子精?！?/p>

雖然說一個先進的名額代替不了正科長的位子，但這樣一來，李斯不僅不能有意見，還得向局長表示感謝。當然，局長也夸了張山，似乎他們的關系比以前更近了些。

過了不久，辦公室主任得到了提拔，這辦公室主任的位置便空了出來。張山擔任辦公室副主任也有三年了，這次主任職位空缺讓他看到了自己升遷的希望。在這期間，局長還專門找張山談心，讓張山好好工作，只要張山將工作做好了，組織上是會為他考慮的。聽到局長這席話，張山興奮極了，干起活兒來更是加倍賣力，對局長更是鞍前馬后地效勞著，容不得半點閃失。局長也很偏愛張山，出席活動總將張山帶在自己的身邊，不論公事或私事。局里的人看到這番景象，心里都清楚這辦公室主任的位子非張山莫屬了。

單位調配辦公室主任還是按照正常的程序行事，并且實行差額考察。大家都認為另外一個候選人是誰并不重要，他都只是陪太子讀書而已。顯然，張山自己也是這樣認為的。

一切都如張山所愿，民主推薦張山排名第一，民意測驗，張山差不多都是優秀票，考察談話就更不用說了，估計沒人會講張山的壞話。然后便是耐心等待。

隨后，單位便準備召開領導班子會議了。張山作為辦公室副主任，自然清楚該次會議中有一個人事議題——研究確定辦公室主任人選。作為候選人的張山信心滿滿，競爭對手根本不在他的眼里。

會議開始前，局長突然將張山叫到了自己的辦公室。局長的臉色十分凝重，一邊喝茶一邊說：“小張啊，最近工作表現不錯，我考慮了一下，準備推薦你為‘機關年度優秀公務員。”

張山的腦袋嗡地大了起來。

后來，張山依舊是局里的辦公室副主任。

（文/三石）