依法提升組織工作科學化水平

文/郭文平

依法提升組織工作科學化水平

文/郭文平

組織部門作為黨的建設的重要職能部門,肩負著維護和鞏固黨的執政基礎和執政地位的重要使命,必須率先依法全面提升干部教育培訓、選拔任用、考核評價、監督管理等工作水平,把四中全會提出的各項目標任務落到實處。

加強思想政治建設,打造高素質法治干部隊伍

一要強化思想教育。以建設學習型、服務型、創新型干部隊伍為目標,以強化黨員干部理想信念、群眾觀點和依法行政為重點,以黨的十八大和歷次全會以及習近平總書記系列重要講話精神為主要內容,不斷加強各級黨員干部的思想政治建設。二要突出培訓重點。堅持把憲法法律作為干部教育培訓的重要內容,把依法治國、依法執政、依法行政,建設法治國家、法治政府、法治社會作為培訓重點,突出抓好領導干部的法治思維教育培訓。三要改進培訓方式。積極發揮市委黨校、黨建網絡、域外培訓基地等教育平臺作用，創新培訓方式，組建四中全會精神宣講團，進機關、進社區、進企業、進村組，使各級黨員領導干部深刻領會、準確把握精神實質，自覺做守法、執法、維護法律尊嚴的模范。

完善招錄辦法，健全法治人才職業保障機制

要堅持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度改革，健全完善工作機制，暢通法治干部錄用渠道。加強與政法委、編辦、司法局、檢察院、法院等相關部門的聯系溝通，加大對偏遠地區基層法治干部招錄傾斜力度，選調具有法律專業知識的優秀大學畢業生到基層工作，為基層法制工作注入新鮮血液。

同時,把招錄工作和人才引進結合起來,鼓勵、吸引高等院校法律專業畢業生扎根基層,服務群眾。 加大培養選拔優秀年輕干部工作力度,注重從基層執法一線提拔優秀干警擔任領導干部。同時,積極推薦優秀年輕政法干部到其他黨政機關擔任領導干部。

堅持法治原則，健全干部考核評價體系

一是科學設置考核內容。要把法治建設成效作為硬性指標納入各級各部門政績考核指標體系，明確考核目標和具體要求，實現法治考核有章可循、有據可依。二是合力統籌推進。考核時，要會同政法業務部門和社會力量參與考評。一方面，抽調政法綜治部門相關人員參與，增強考核的科學性和準確性；另一方面，發揮群眾參與評價的積極作用，健全群眾滿意度測評和公眾安全感測評機制，對領導班子和領導干部進行客觀全面評議。三是強化結果運用。對自覺學法守法、堅持依法辦事、政績突出的干部優先提拔使用，對法治意識不強、不依法辦事、造成嚴重后果和影響的要依法依規進行嚴肅處理。

嚴格選任標準，強化干部日常監督管理

要進一步改進干部考察的模式和方法，了解其工作中是否堅持依法辦事、是否有法治意識、是否有執法能力，不斷提高考察干部的準確性和科學性；也要與相關法制職能部門深入溝通，了解情況，誰考察誰負責、誰談話誰負責、誰評價誰負責，不斷提升考察工作質量。完善考察機制。堅持把干部依法辦事作為干部選拔任用和獎懲的重要依據，釋放依法考察干部的強烈信號，讓依法辦事成為黨員干部的行為準則。