鄭鐵多元企業(yè)財會人員結構及問題研究

王璇

摘要：“經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要”。會計是經(jīng)濟社會的基礎管理工作，會計工作運行質(zhì)量的好壞直接影響著社會經(jīng)濟工作運行質(zhì)量的高低，而會計從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)的高低又是直接影響會計工作運行質(zhì)量好壞的關鍵。從鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)會計從業(yè)人員的統(tǒng)計調(diào)查結果中發(fā)現(xiàn)，鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)會計從業(yè)人員總體結構存在持證不在崗人員比例過高、無職稱人員所占比例過大及學歷程度與職稱不相匹配等問題。本文對這些問題進行思考，并提出了一些相關解決方案。

關鍵詞：鐵路；多元經(jīng)營；財會；研究

中圖分類號：F234.4 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）11-0129-01

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，鐵路企業(yè)改革的不斷深化，我國的鐵路多元企業(yè)形式趨于多樣化、投資主體社會化，會計涉及的范圍不斷擴展，會計業(yè)務處理日趨復雜，對會計人員的適應性、靈活性提出了更高的要求，對鐵路多元經(jīng)營企業(yè)財會人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。而要做好這一切的前提，是必須掌握財會人員的結構現(xiàn)狀。

一、鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)財會人員結構現(xiàn)狀

（一）鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)財會人員總體狀況

截止2013年3月，鄭鐵多元企業(yè)會計從業(yè)資格證持證人數(shù)為905人（含已辦理離退休、長病、出路手續(xù)人員），其中在崗627人，占69.28%；不在崗273人，占30.17%；退休返聘5人，占0.55%；持證不在崗人員比例過高。

（二）從人員性別來看

女性680人，占75.14%；男性225人，占24.86%，女性會計持證人員較多，筆者認為這與社會整體環(huán)境因素有關。

（三）從學歷來看

全日制學歷初中及以下的25人，占2.76%；高中的461人，占50.94%；中專的227人，占25.08%；大專的128人，占14.15%；本科的64人，占7.07%，高學歷會計從業(yè)人員規(guī)模小，占比偏低，而且學歷越高，規(guī)模越小，已不適應社會經(jīng)濟快速發(fā)展對學歷素質(zhì)的需求。但非全日制學歷為本科的188人，占20.77%；大專學歷的411人，占45.41%；中專學歷的63人，占6.96%。這表明財會人員正在通過自身的努力，不斷提高自己的學歷。

（四）從年齡看

剔除退休人員因素后， 50年代的為171人，占19.11%；60年代的399人，占44.58%；70年代的254人，占28.38%；80年代的71人，占7.93%。60、70年代所占比重大，是骨干力量，新鮮血液不斷補充。同時年齡段學歷分布呈高學歷年輕化，但各年齡段專業(yè)技術資格分布卻呈中高職稱中老年化，年輕化的人才培養(yǎng)和需求應當抓緊。

（五）從專業(yè)技術職稱上看

高級會計師22人，占2.43%；會計師161人，占17.79%；助理會計師238人，占26.3%；會計員139人，占15.36%；無職稱的345人，占38.12%。無專業(yè)技術職稱的比例過高，筆者認為產(chǎn)生這種情況的原因一方面是由于持證不在崗人員過多，另一方面是持證者非會計專業(yè)人員較多。

（六）從會計行政職務上看

剔除不在崗因素的影響后，總會計師職務為5人，占具有會計行政職務的3.23% ，會計機構負責人79人，占50.97%，會計主管人員71人，占45.81%。總會計師比例偏低，主要以會計機構負責人和會計主管人的中層管理人員為主。

二、鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)財會人員存在問題及原因分析

（一）高端人才缺乏，會計專業(yè)技術資格結構不合理

高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，一部分甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。在會計專業(yè)技術資格結構中，高、中、初級的比例是5.23：38.24：56.53，高、中級規(guī)模過小、比例過低，初級規(guī)模大，比例高，結構嚴重失調(diào)。會計人員素質(zhì)的高低，直接影響著會計工作的質(zhì)量，及經(jīng)濟決策的質(zhì)量，很不利于鐵路多元經(jīng)營企業(yè)走出去，實現(xiàn)市場化經(jīng)營的需要。

（二）學歷程度與職稱不相匹配

一方面與我國的學歷教育制度有關。我國教育改革使得提高學歷的途徑較多，通過某些途徑（如函授）獲取大學學歷相對較為簡單，但學歷的提高并不表示其能力的提高。另一方面與鐵路多元企業(yè)的市場化程度和大部分單位的用人機制有密切的關系。首先，鐵路多元企業(yè)的市場化程度不高，對財會人員的要求并不高，使得大多數(shù)從業(yè)人員沒有繼續(xù)學習、提高自身能力的動力；鐵路多元企業(yè)少，而且經(jīng)營方式簡單，所面對的競爭更小，因此，企業(yè)對高素質(zhì)財會人員的需要并不迫切，也使得相關財會人員得過且過，不思進取；導致鐵路多元企業(yè)在用人機制上更為謹慎，各單位領導對財務人員的作用仍停留在“做賬”上，對高素質(zhì)財會人員缺乏機制上的激勵與吸引，而吸引不了高素質(zhì)的人才，進而導致本企業(yè)財會人員固步自封。

（三）繼續(xù)教育水平有待提高

近年來，會計繼續(xù)教育有了很大的改善，但是從目前的培訓情況來看，效果十分不理想，由于會計人員思想上的不重視，將參加繼續(xù)教育視為放松自己的一種福利待遇，曠課現(xiàn)象十分嚴重，對繼續(xù)教育成績的考核也流于形式，導致學習成果并不十分理想。

三、加強鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)財會人員隊伍建設的幾點建議

（一）繼續(xù)加強會計人才隊伍建設，提升鄭鐵多元會計人才隊伍水平

1.加大會計從業(yè)人員隊伍的學歷和專業(yè)素質(zhì)的培訓，提高高等教育學歷和中高級會計師的比例。一方面加大函授教育力度，加快專科學歷普及，提高本科學歷比例，適時開展在職碩士研究生教育，提升會計從業(yè)人員隊伍整體的素質(zhì)。另一方面加大中、高級會計師培養(yǎng)的力度，擴大會計專業(yè)技術人才的規(guī)模，提高中高級會計師的比例，優(yōu)化會計專業(yè)技術人才結構，以適應不同經(jīng)營模式企業(yè)的需要。

2.強化總會計師地位和職能。根據(jù)鄭鐵多元化經(jīng)營的需要配備總會計師。要明確總會計師權責，為總會計師提供必要履職條件，加強對總會計師管理，嚴格履職評估，充分發(fā)揮總會計師在加強經(jīng)營管理中的作用。

3.加強鄭鐵多元經(jīng)營企業(yè)會計領軍人才培養(yǎng)力度。結合鐵路系統(tǒng)經(jīng)營管理需要，健全培養(yǎng)體系，開展多種形式的專項重點培訓；鼓勵會計人員進行學歷、學位學習，參加全國會計領軍人才和各省市會計領軍人才培養(yǎng)。加大會計領軍人才的任用力度，充分發(fā)揮會計領軍人才的帶頭和輻射作用，提高和激發(fā)會計從業(yè)人員學習，鉆研，進取的積極性，以促進會計人員隊伍整體素質(zhì)的提升。

（二）深入繼續(xù)教育改革，提高整體從業(yè)人員素質(zhì)

在短期內(nèi)要提高會計從業(yè)人員的職稱和學歷是比較困難的，要使會計人員的知識更新速度跟上我國會計改革的進程，必須繼續(xù)深入推進會計人員繼續(xù)教育改革。采取網(wǎng)上自主付費、選課、聽課、考試的方式以滿足會計人員強制性教育，針對不同層次不同需求的會計人員實行不同內(nèi)容的培訓以滿足其崗位需求。在培訓形式上可以采取課堂老師集中授課與集體、分組討論相結合，將理論知識與案例分析相聯(lián)系，同時將大家在工作學習中遇到的問題拿出來集體討論，采取走出去到相關單位實地考察學習，通過網(wǎng)上論壇討論的形式擴大交流的內(nèi)容和范圍。通過多樣化的學習方式提高廣大會計人員的積極性和學習熱情，強化學習效果，進一步提高業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力。

參考文獻：

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