以文化建設(shè)為引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)精神文明創(chuàng)建

董旭瑩 趙 妍

（國網(wǎng)河南中牟縣供電公司，河南 中牟 451450）

以文化建設(shè)為引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)精神文明創(chuàng)建

董旭瑩 趙 妍

（國網(wǎng)河南中牟縣供電公司，河南 中牟 451450）

本文就企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的重要性進(jìn)行分析，指出了企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)之間的關(guān)系，并闡明了企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)精神文明建設(shè)的推動(dòng)作用。

企業(yè)；精神文明；文化建設(shè)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需要企業(yè)提升自己的軟實(shí)力，加強(qiáng)對企業(yè)文化的建設(shè)，以文化建設(shè)催動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

1 企業(yè)文化建設(shè)的重要性

所謂的企業(yè)文化，就是企業(yè)根據(jù)自身行業(yè)發(fā)展的情況和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定出來的符合企業(yè)文化特色，可以推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的文化。企業(yè)文化要求企業(yè)所有的員工都要共同遵守，是企業(yè)員工共同的價(jià)值和共同遵守的行為規(guī)范。

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，可以推動(dòng)企業(yè)不斷地發(fā)展。從表面上來看，企業(yè)之間的競爭就是企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)服務(wù)的競爭。但從實(shí)質(zhì)上來看，在企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)服務(wù)的背后，更多的是企業(yè)的技術(shù)和企業(yè)的管理，而在企業(yè)技術(shù)和企業(yè)管理的背后是員工的整體素質(zhì)，也就是企業(yè)的文化。大量的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐證明，企業(yè)在不同的發(fā)展階段中，企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊跟社會發(fā)展的步伐，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，才可以推動(dòng)企業(yè)不斷地發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)管理水平的同時(shí)，還拓寬了企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，展現(xiàn)出了企業(yè)思想政治工作新作為的需要。

2 企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)之間的關(guān)系

精神文明建設(shè)主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即教育科學(xué)文化建設(shè)和思想道德建設(shè)，這兩方面的精神文明建設(shè)都是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間相互聯(lián)系又相互區(qū)別。在企業(yè)文化建設(shè)中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)性，在企業(yè)的精神文明建設(shè)中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是共性。企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)就是要讓企業(yè)中的所有職工都形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，并讓所有員工都遵守，而企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)則是在企業(yè)中培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。因此，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是一種相互融合、相互補(bǔ)充以及相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)加強(qiáng)對自身企業(yè)文化的建設(shè)，可以推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

3 企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)對精神文明建設(shè)的作用

3.1 企業(yè)文明建設(shè)提高了企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)效性。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式之一，是提高企業(yè)實(shí)力的重要因素，企業(yè)和文化的結(jié)合，從企業(yè)管理文化和企業(yè)經(jīng)營文化兩方面的內(nèi)容中，探索出符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和經(jīng)營的有效路徑。企業(yè)精神文明和企業(yè)文化的融合，使得企業(yè)在內(nèi)部管理中強(qiáng)大的文化力量，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了思想保障，并起到了促進(jìn)作用。可以營造良好的文化環(huán)境，讓企業(yè)員工時(shí)刻都能感受到企業(yè)的文化和精神。企業(yè)文化中蘊(yùn)含的思想、道德觀念等精神文化內(nèi)容，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

3.2 企業(yè)文明建設(shè)拓寬了精神文明建設(shè)的范圍。企業(yè)文化建設(shè)不同于一般的文化建設(shè)，企業(yè)文化在建設(shè)的過程中，要堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)調(diào)了人對企業(yè)發(fā)展的重要作用，強(qiáng)調(diào)了人的精神追求和價(jià)值取向，可以有效地提高企業(yè)員工工作的積極性，因此，也具有一定的人情性。同時(shí)，企業(yè)文化還具有一定的群眾性。企業(yè)文化是企業(yè)員工共同參與的，是全體員工需要遵循的文化準(zhǔn)則和行為規(guī)范。企業(yè)精神文明建設(shè)把企業(yè)文化建設(shè)作為載體，可以擴(kuò)大企業(yè)精神文明建設(shè)的范圍，豐富了企業(yè)精神文明建設(shè)的形式，讓更多群眾參與到企業(yè)精神文明建設(shè)中。

3.3 企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)精神文明創(chuàng)建。企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的工作性質(zhì)都是一樣的，二者在建設(shè)的過程中，都強(qiáng)調(diào)的了人的主體性，要做到尊重員工、激勵(lì)員工、關(guān)心員工以及理解員工，通過文化建設(shè)和精神文明建設(shè)來提高企業(yè)全體員工的思想道德水平，充分的協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，最大限度的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性。企業(yè)的文化建設(shè)主要目標(biāo)是培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識，激勵(lì)員工不斷努力工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的精神文明建設(shè)就是注重對思想政治工作的建設(shè)，解決員工在觀點(diǎn)立場和思想認(rèn)識上的問題，以教育為本，利用先進(jìn)的共產(chǎn)主義精神，為現(xiàn)代社會培養(yǎng)出更多建設(shè)性的人才。

企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)的精神文明建設(shè)都是需要在特定的環(huán)境中運(yùn)行的，企業(yè)的思想文化主要是在企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)的外部環(huán)境中運(yùn)行。其中，企業(yè)的外部環(huán)境包括企業(yè)的社會責(zé)任、市場狀態(tài)、國家的方針政策等內(nèi)容，都是屬于企業(yè)的外部環(huán)境，就是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的外部條件。企業(yè)經(jīng)營效益情況、企業(yè)員工整體素質(zhì)、企業(yè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀態(tài)等，都是屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展的過程中，就要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，尋找工作的突破口，以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)精神文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)二者之間的共同發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，代表了企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向。面對當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)就要不斷地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育，提高員工的凝聚力和綜合素質(zhì)水平，充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的熱情，全面提高員工的思想文化水平，以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]周璐.我國制造業(yè)大型國有企業(yè)文化建設(shè)研究[D].哈爾濱理工大學(xué)，2014.

[2]李鵬.企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考——以公路施工企業(yè)為例[J].滄桑，2010（10）.

D64

A

1671-0037（2014）11-113-1

董旭瑩（1987.11-），女，助理政工師，本科，研究方向：黨建、團(tuán)建、新聞宣傳。