新生代農民工心理彈性與自我和諧的關系研究

楊陽

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新生代農民工心理彈性與自我和諧的關系研究

楊陽

（黃淮學院 心理健康教育中心，河南 駐馬店 463000）

用《成人心理彈性問卷（RSA）》及《自我和諧量表（SCCS）》對278名新生代農民工調查，探索其心理彈性與自我和諧的關系，結果發現55.04%的新生代農民工處于低自我和諧狀態，高低心理彈性組的新生代農民工在自我和諧度及其因子上存在顯著差異。相關分析發現，心理彈性越高的新生代農民工其自我和諧程度越高。進一步回歸分析發現，心理彈性能顯著預測新生代農民工自我和諧程度。

新生代農民工；自我和諧；心理彈性

新生代農民工的社會適應問題一直以來都是研究者關注的熱點。李愛芹提出新生代農民工在城市生活中存在“身份認同危機”“制度認同危機”“文化認同危機”和“心理認同危機”[1]。另有調查顯示新生代農民工整體心理健康狀況令人擔憂，自卑心理、排異性心理、壓抑心理廣泛存在，這些都與“自我和諧”緊密聯系。自我和諧是評定個體是否有著維持各種自我知覺之間的一致性以及協調自我與經驗之間關系的機能的重要指標。個體的自我與經驗出現不一致、難以協調時，自我不和諧常常成為產生心理障礙的重要原因[2]314。羅杰斯在人格理論中提出一個人自我觀念中沒有沖突的心理現象，是自我與經驗（或表現、體驗）之間保持一致與和諧，是心理健康的重要標志[3]。

當然，還是有一部分新生代農民工很好地適應了城市生活，這其中是什么在起作用呢？有研究者引入了“心理彈性”這個概念。就本研究來說，心理彈性是保護性因素對個體遭遇逆境時，進行良好適應所起的作用，其中，個體自身因素以及個體外部因素是保護性因素的主要組成部分[4]。心理彈性作為一種影響因素對個體行為、人格、情緒等各方面具有重要作用，能提高個體對生活的適應能力和促進個體發展[5]。那么，心理彈性對新生代農民工自我和諧的影響又是怎么樣的呢？我們假設新生代農民工心理彈性越好，其自我和諧量表得分越低，也就是個體自我越和諧。因此，本研究欲描述新生代農民工心理彈性及自我和諧狀況，并探索他們之間的關系，從而為新生代農民工保持自我和諧，適應城市生活提供理論指導，也為發掘新生代農民工心理彈性潛能，增強新生代農民工謀求幸福的能力提供依據。

一、研究對象與方法

(一) 研究對象

課題組組織學生給新生代農民工發放問卷400份，回收有效問卷278份。在調查對象中，男性163人，女性115人，平均年齡24.7歲（SD=6.29），已婚占14%，專科以上學歷占37.5%，高中以下學歷占62.5%，涉及建筑、餐飲服務、商品零售、汽車維修等行業在從業人員。

(二) 研究工具

1. 成人心理彈性問卷

研究所用的心理彈性問卷是高登峰在其碩士畢業論文中引用的由Friborg等人編制的《成人心理彈性問卷》，共有33題，包含自我效能、組織風格、社交能力、家庭凝聚力和社會資源五個因子。問卷采用7級評分，得分越高心理彈性越好。在本研究中其量表內部一致性信度為0.83[6]。

2. 自我和諧量表

研究采用王登峰編制的自我和諧量表，包含自我與經驗的不和諧，自我的靈活性和自我的刻板性三個分量表。量表采用5點式評分，計算總分時將“自我靈活性”反向計分，再與其他兩個分量表得分相加，得分越高則自我和諧程度越低[7]。

3. 統計分析

研究采用SPSS17.0對數據進行統計分析，統計方法包括描述性統計，檢驗，相關分析和回歸分析等。

二、研究結果

(一) 新生代農民工心理彈性及自我和諧度的現狀

描述統計（表1）發現，除組織風格低于理論中值外，新生代農民工心理彈性總分、自我效能因子分、社會能力因子分、家庭凝聚力因子分、社會資源因子分、自我和諧量表總分及自我與經驗的不和諧、自我的靈活性和自我的刻板性三個分量表分都顯著高于理論中值。另外，根據王登峰自我和諧量表標準劃分，低分組有14人，約占5%，中間組有111人，約占39.9%，高分組有153人，約占55.04%。說明有55.04%的新生代農民工處于低自我和諧狀態。新生代農民工在心理彈性及自我和諧度上，不存在性別、學歷及婚姻狀況上的差異。

表1 高低心理彈性組在自我和諧及因子分上的比較

另外，將所測新生代農民工心理彈性總分的前27%和后27%，劃分為高心理彈性組和低心理彈性組。結果發現，高低心理彈性組在自我與經驗的不和諧、自我的靈活性、自我的刻板性及自我和諧度均存在顯著差異，且高心理彈性組的新生代農民工在自我與經驗的不和諧、自我的刻板性及自我和諧度上的得分低于低心理彈性組，但是自我的靈活性得分高于低心理彈性組。

(二) 新生代農民工心理彈性與自我和諧的相關分析

新生代農民工的心理彈性與自我與經驗的不和諧、自我的刻板性及量表總分顯著負相關，與自我的靈活性顯著正相關。進一步分析則發現，心理彈性的自我效能因子、工作計劃因子、社會能力因子及社會資源因子都與自我與經驗的不和諧、自我的刻板性及自我和諧量表總分顯著負相關，與自我的靈活性顯著正相關，而家庭凝聚力與自我的靈活性顯著正相關，與自我和諧量表總分也顯著負相關。

表2 心理彈性與自我和諧的相關性分析

(三) 新生代農民工心理彈性與自我和諧的回歸分析

為了進一步考察心理彈性與自我和諧之間的關系，在處理數據時，本調查分別以自我和諧量表總分及各分量表為因變量，以心理彈性的因子為預測變量，進行了線性回歸分析。由表3可以看出，建立的回歸方程雖不盡如人意，但還是可以看出新生代農民工心理彈性與自我和諧之間的聯系是比較密切的，心理彈性能解釋自我和諧變異的33.4%，尤其是心理彈性的自我效能因子及社會資源因子對新生代農民工的自我和諧有極其重要的作用。

表3 心理彈性與自我和諧的回歸分析(β值)

三、討論

(一) 新生代農民工心理彈性及自我和諧度狀況

1. 新生代農民工的心理彈性現狀

保護性因素是心理彈性發展的重要因素，本研究用《成人心理彈性問卷》調查了新生代農民工對心理品質、家庭支持和外部支持系統這三種保護性資源的運用能力。結果顯示，新生代農民工的心理彈性總分顯著高于理論中值，這說明新生代農民工心理彈性處于中等偏上水平，也反映出新生代農民工對這些保護性因素的利用處于中等以上水平。具體分析發現，新生代農民工在自我效能因子、社會能力因子、家庭凝聚力因子、社會資源因子上的運用較好，這些保護性資源的利用減輕了處境不利新生代農民工所受到的消極影響，促使新生代農民工心理彈性的發展。但是，新生代農民工在組織風格因子上出現了短板，這顯示了其心理彈性的劣勢。我們推測這可能與新生代農民工的特點相關，有研究者提出新生代農民工有“受教育程度高、職業期望高、物質和精神享受要求高但工作耐受能力低”的特點，與第一代農民工相比，新生代農民工社會經驗較少，很少面對壓力情境或應激事件等，所以處理事情的方式還不成熟。

2. 新生代農民工自我和諧度現狀

調查顯示，新生代農民工自我和諧量表總分及自我與經驗的不和諧、自我的刻板性都顯著高于理論中值。有55.04%的新生代農民工處于自我不和諧狀態，也就是說新生代農民工體驗到的自我與經驗之間是存在差距的，其自我和諧是低水平的。這與新生代農民工的適應狀況也是吻合的。新生代農民工并不認為自己是城里人，朱力的調查顯示，有41%的進城農民工把自己定位為“農村人”，只有2%的人把自己定位為“城里人”，另外有20%的人把自己劃歸為“半個城里人”，有37%的人“說不上”自己的身份地位[8]。這也可以看出他們對自己的認知具有模糊性、不確定性及矛盾性。另外，新生代農民工有強烈融入城市的愿望，他們期望在工作方式、生活方式、社會交往、社會心理等方面實現向城市人的徹底轉化。但是，新生代農民工普遍存在自卑心理、排異性心理、壓抑心理、被剝奪心理、孤獨心理、空虛心理等不良心態。那么，這種理想自我和實際自我之間的差距必然會導致新生代農民工內心的焦慮。為了維持其自我概念的同一，新生代農民工可能會采取各種各樣的防御反應，這就為新生代農民工心理健康埋下了“隱患”，也為解釋新生代農民工的不良適應提供了依據。

(二) 新生代農民工心理彈性與自我和諧的關系

研究結果顯示，高心理彈性的新生代農民工在自我與經驗的不和諧、自我的刻板性及自我和諧量表總分上均低于低心理彈性個體，并且在自我的靈活性分量表上高于低心理彈性組，這反映了高心理彈性組的新生代農民工群體的自我和諧度是較高的。相關分析也發現，新生代農民工的心理彈性與自我和諧度顯著相關，也就是說心理彈性越高的新生代農民工其自我和諧度越高。回歸分析更是進一步證實了心理彈性與自我和諧的關系，心理彈性能顯著預測新生代農民工的自我和諧程度。

根據前人研究，本研究推測心理彈性影響新生代農民工自我和諧度主要是通過三種途徑發揮作用：(1) 減少危險因素對新生代農民工的消極影響。新生代農民工在適應城市的過程中出現了經濟層面、文化層面及心理層面的不適應，這必然會引起新生代農民工自我與經驗的不一致，通過心理彈性的作用，可以減輕新生代農民工的這種不一致。(2) 減少挫折后的負面連鎖反應。心理彈性會保護個體免受情緒及軀體不適的困擾，因此，具有較高心理彈性的個體會以積極樂觀的態度看待生活，而且會更傾向于將應激性事件評估為積極的、可控的[9]，這樣無形之中會增加新生代農民工個體自我知覺之間的一致性以及協調性，也進一步印證了心理彈性是一種具有免疫維護性質的人格特質。(3) 幫助新生代農民工產生希望與獲取成功資源的機會。高心理彈性的個體對于生活中的保護性因素運用的越好，就越能提高自身獲得資源的機會。

(三) 新生代農民工心理彈性因子對其自我和諧度的影響

回歸分析發現，心理彈性五個因子的貢獻率由高到低為：自我效能、社會資源、家庭凝聚力、計劃風格及社會能力，它們共解釋自我和諧變異的33.4%。其中，自我效能因子及社會資源因子對新生代農民工自我和諧影響最大。

自我效能感是個體自我調節的一個核心動力性因素，它不是一種真實的能力，而是對能力的預期和信念，它對個體的認知、情感、動機和行為等心理調節過程都會產生影響。在本研究中，新生代農民工自我效能感與自我與經驗的不和諧、自我的刻板性及自我和諧量表總分都是顯著負相關，這與相關研究的結果是一致的[10]，驗證了新生代農民工自我效能感越低，其自我與經驗不和諧度越高。另外，自我靈活性與自我效能感之間存在顯著的正相關，具有高自我效能感的新生代農民工能夠更加靈活適應城市生活，從而達到自我與經驗的一致。因此，他們比低自我效能感的個體表現出更多的靈活性。

社會資源包含了從朋友和親友中獲得的支持、親密程度以及個體提供支持的能力，是衡量外部支持系統的保護性因素。雖然與第一代農民工相比，新生代農民工的社會資源有所擴大，但新生代農民工的社會支持仍以血緣、地緣支持等強關系為主，以友緣和業緣關系等弱關系為輔[11]。新生代農民工適應陌生的城市環境時，僅僅依靠原有社會資源已無法滿足他們對資源獲取的需求，為了更好地適應城市生活，弱關系網絡這種新型的人際網絡就成了新生代農民工的必然選擇。本研究的結果也反映出新生代農民工社會資源得分高于理論中值，這可能就是新生代農民工不斷在強關系的基礎之上，積極拓展自己的關系網絡，實現以強關系為紐帶的社會關系網絡向弱關系網絡轉變的結果。發展人際交往中的弱關系有利于新生代農民工獲取稀缺社會資源，得到社會支持，提高其城市認同感和歸屬感，幫助其不斷適應并逐漸實現與城市融合的目標。

本研究結果顯示：(1) 新生代農民工的自我和諧程度堪憂，有55.04%的新生代農民工處于低自我和諧狀態。(2) 高心理彈性組的新生代農民工在自我與經驗的不和諧、自我的刻板性及自我和諧度上的得分是低于低心理彈性組，但是在自我的靈活性上是低于高心理彈性組。(3) 新生代農民工的心理彈性與自我和諧程度顯著正相關，心理彈性得分越低，自我和諧程度越高。(4) 新生代農民工的心理彈性能顯著預測其自我和諧程度。

[1]李愛芹．青年農民工的社會認同危機及其化解策略[J]．廣西社會科學，2009(8)．

[2]汪向東．心理衛生評定量表手冊[K]．北京：中國心理衛生雜志社，1999．

[3]李思特．兒童受虐待及其后果[J]．國外醫學：精神病學分冊，1998(1)．

[4]駱鵬程．留守兒童心理彈性與人格、社會支持的關系研究[D]．開封：河南大學，2007．

[5]Leipold B，Greve W．Resilience A Conceptual Bridge Between Coping and Development[J]．European Psychologist，2009(1)．

[6]高登峰．大學生學習壓力、心理彈性、心理健康的關系研究[D]．武漢：華中科技大學，2008．

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[8]朱力．論農民工階層的城市適應[J]．江海學刊，2002(6)．

[9]Allred K D，Smith T W．The hardy personality: Cognitive and physiological responses to evaluative threat[J]．Journal of Personality and Social Psychology，1989(2)．

[10]趙飛飛，石國興，張石磊．高中生自我和諧狀況與一般自我效能感的關系研究[J]．中國健康心理學雜志，2010(1)．

[11]李樹茁，楊緒松，悅中山，等．農民工社會支持網絡的現狀及其影響因素研究[J]．西安交通大學學報：社會科學版，2007(1)．

2013-12-18

2012年度教育部人文社會科學研究一般項目(12YJA190019)；2011年度廣東省哲學社會科學項目(GDI1CSH03)；2013年度河南省教育廳人文社會科學研究項目（2013-QN-412）

楊陽（1984―），女，河南駐馬店人，講師，碩士。

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1006?5261(2014)06?0055?03

〔責任編輯 劉小兵〕