員工不配合調崗怎么辦

Q ? ?我公司有一名員工，勞動合同約定其崗位為營銷部主管，但由于在上季度考核中被評定為“不合格”，按公司制度需要對其進行調崗。由于營銷部門沒有其他空缺，只能給他調整為行政部的行政助理。該員認為調崗不合理，拒不到崗。請問，我們應該如何處理？

A 根據《勞動合同法》的規定，勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，解除勞動合同。也就是說，員工不勝任工作時，公司可以不經員工同意對其進行單方調崗。但是，這并不意味著公司可以任意調崗。一般來說，公司對于員工調崗應當同時符合以下要件：

1.公司確有證據證明員工不勝任工作;

2.調整后的工作崗位和員工的工作能力和技能匹配，具有合理性;

3.調整后的崗位對員工不具有侮辱性和懲罰性。

因此，貴公司將該員工從營銷部主管的位置單方調整到行政助理崗位，并不完全符合上述三要素。營銷部和行政部分屬于兩個不同領域，與員工擅長的工作技能不相匹配，不具有合理性，有欠妥當。建議貴公司重新考慮其工作崗位的設置。

假設貴公司重新給員工安排了新的工作崗位，且符合上述三個要件，員工仍然不服、拒不到崗的話，公司則可以認定為“曠工”，根據相關規章制度對員工進行處罰，若達到嚴重違紀的行為，可以依法與其解除勞動合同。