別輕易與“老”字結緣

齊猛

真人秀《中國好男兒》剛一播出就吸引無數觀眾的眼球，亮點之一莫過于其評委團隊。不同于以往與相熟的實力派演員搭檔，此次《好男兒》中，與年愈60歲的劉曉慶同臺而坐的是郭敬明、蕭亞軒兩位風格鮮明的后輩。不少人擔心三人之間的談話會有代溝，不過劉曉慶卻說：“我們三人截然不同，他們倆也不是一伙。但每個人都從內心出發，從不同的角度更能找出多樣化的偶像。”在熒屏活躍數十年，劉曉慶不僅被父輩視為偶像，也被很多“90后”視為女神。在這位六屆電影“百花”“金雞”獎影后看來，“小鮮肉”并不是個陌生的詞匯，而且自稱和“90后”沒有代溝。在慨嘆老人不老的同時，一些動不動就說自己老了的人是否也該反思一下呢？

當“成名要趁早”遭遇“慢慢熬”

元午，1980年出生，是80后群體中的“小老大”。大學畢業后，在一家外企工作。和所有剛畢業的大學生一樣，元午對工作充滿了激情。領導也非常賞識這個勤奮好學的年輕人，把他當成一個儲備干部來培養。可是公司的崗位分工明確，晉升空間非常有限，元午工作了五年也沒有被提拔，只是平級地調了幾次崗位。眼看就30歲了，事業也沒有大起色，元午心有不甘。

“年底公司要選一個副總。”聽到這個消息，元午很興奮，自己努力工作為的就是升職加薪，能有更好的發展，只是苦于沒有機遇。然而，升職再一次與元午擦肩而過。公司從總部派來一位“空降兵”，據說，是董事長的親戚。

元午覺得很委屈，自己在這個單位都快五年了。從上班的第一天開始，就比別人更用心、更努力地工作，就是想通過自己的努力，在事業上取得點小成就，怎么就這么難呢？時間不等人，自己年齡也大了，事業依舊原地踏步，難道自己就這樣庸庸碌碌地過這一生嗎？看著公司每年新招進的年輕員工，各個朝氣蓬勃、出類拔萃，再有幾年，真的要被他們“拍在沙灘上了”。20多歲時面對平庸，還可以笑言從頭再來。30歲過后，已經沒有了摔打磨合的時間，選擇的余地也越來越少，即使有矯健的身手翻身挺起，也延誤了人生的最佳時段。元午每每想到這些，就不由得感嘆：“老了！不中用了！”

一家出版機構曾對“成功好男人標準”做了一個調查，調查城市分別為北京、上海、廣州三地。接受調查人群是18歲以上的職場男性。認為好男人具備的首要素質是“有責任感”的為75.9%;認為“有事業心”的為72.1%;而認為兩者兼而有之的人數比例達59.7%;對“成熟穩重”和“善解人意”表示認同的人數為45.5%。由此可見，多數人希望事業心和責任感能在好男人身上得到完美的統一。30歲之前，男人不會有

太大的壓力，大理想實現不了，小理想應該是沒有問題的吧。可是再過五年、十年，一步一步退而求其次，直到連自己也無法忍受當下的自己，就像上文中的元午一樣。

職場新人輩出，作為還沒有被提升的職場老人的確會產生危機感，但也不能因此就輕言自己老了，不中用了。年齡是心靈中的一種狀態，是頭腦中的一個意念，是理性思維中的創造潛力。馮侖說過，偉大都是熬出來的。為什么用熬？因為普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要別人的理解安慰鼓勵，但你沒有;普通人用對抗消極指責來發泄情緒，但你必須看到愛和光。這是一個漫長的過程，它不會因為你已經30歲或者40歲就會加速前進。年齡只是一個數字，千萬不要因為這個數字給自己造成任何的影響，或者任何的威脅或壓力。在從職場“菜鳥”慢慢熬成“老油條”時，重要的是我們要保持初入職場時的新鮮感，每天都要從工作里獲取正能量。如果一份工作每天都讓自己有成就感，何愁失去熱情？對于故事中的元午而言，現在最重要的就是要把心態調整好，不管是任何年齡段，都有追求進步的權利。正如稻盛和夫所說，你只管努力，要努力到神靈和老天爺都要情不自禁地幫助你。再者說，30并不老，努力正當年。

當大齡未婚遇到職業發展

某機構對2300名企業員工進行調查，有近四成受訪者認為，讓大齡未婚員工從事管理弊大于利，應引起關注。其中抱怨“生活圈子小，機會少”的大齡者為58.4%;認為“工作太忙，沒時間談朋友”的為16.9%，而抱定“獨身主義”的比例僅占4.1%，其余20.6%認為是“經濟壓力大”。

26歲到30歲的員工往往是企業發展的中流砥柱，而整天忙于工作的他們在戀愛中卻成了“老大難”。“脫單”這一問題，讓一些性別比例嚴重失調的企業管理者犯了難。武漢一家重工企業的男女比例是12∶1，由于產業升級和設備更新，四年前企業招聘了五十名高校畢業生，這些畢業生中大多都是男性。四年過去了，這五十個大學畢業生也都接近而立之年，婚姻大事不得不提上日程。可是員工平時都在沒日沒夜地工作，都想趁著年輕做出點成績，魚和熊掌不可兼得，顧得了事業卻顧不了婚姻。

“可是老人急啊，我父母說了，工作什么時候都能做，可年齡不等人，過了這個歲數，好的對象都讓別人挑走了。”這家企業的員工小姜對記者說。小姜現在最怕的就是過年回家，親戚朋友都在問什么時候結婚，連女朋友都沒有怎么結婚。本來過年回家是一件挺高興的事情，可是被大家逼問得也沒有什么好心情了。就是因為總加班，才沒有時間談戀愛，這種情緒帶到工作中勢必會影響工作。有時候，真想換一個不這么緊張的或者社交圈子廣一點的工作。

這種現象絕不是個例。生活在城市的“剩斗士”們生怕結婚生子影響自己的大好前途，在高房價、高離婚率、新《婚姻法》的現實壓力面前，他們越來越覺得幸福生活得靠自己來打造。可真要等到事業有一點成就的時候，自己的年齡也大了，隨之而來的就是無數種“催婚”的聲音。電視劇《咱們結婚吧》中的楊桃，起初是一家四星級酒店的前臺經理，就是因為32歲還未成家，被一個已結婚生子并比她年輕漂亮的下屬所替代。她媽媽為了能讓女兒早點嫁出去也是無所不用其極。電視劇的結局自然是好的，可是現實中的大齡未婚青年就未必會有這么好運。

企業培養一個員工也是投入了大量的成本，如果因為婚姻問題要放棄一個已經培養好的中層甚至是高層，未免有些得不償失。盡管城市里給年輕人提供了各種交往場所，可是大齡青年的社交圈子依舊在日益萎縮，而硬著頭皮去相親、注冊婚戀網站又是一件讓人覺得很“low”的事兒。各種三姑六婆的催婚，讓白領們心里非常不暢快。為了讓大齡員工快速脫單，管理者也不得不當起了半個紅娘。endprint