淺談思想政治工作在企業發展中的重要性

摘要：隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明和精神文明建設同步發展。本文結合工作對當前時代背景下如何搞好企業思想政治工作進行探討。

關鍵詞：企業；思想政治；創新

引言；企業思想政治工作沒有捷徑可走，只有認真踏實地做好形勢任務教育，搞好行政團隊建設，有針對性地做好職工思想工作，讓思想工作落到實處，才會達得令人滿意的效果，促進企業穩健持續的發展。

一.企業中開展思想政治工作的重要意義

1.1 思想政治工作是企業經營管理順利開展的生命線

正如科學技術是第一生產力，思想政治工作也是強大的生產力，其根源在于思想狀態往往決定著人的行動力，只有確保員工具有較高的思想覺悟水平，員工的主動性和積極性才能充分調動起來，最終使得業務能力跟著提升。只有加強企業的思想政治工作，員工才會更為主動積極的去創造新的科學技術和文化知識，特別是崗位所需的專業知識及專業技能的學習，不斷推動企業技術工藝的進步與變革，真正提升經營管理的水平。思想政治工作與企業生產力的發展有著重要影響關系，是影響企業員工效率最為積極活躍的因素，需作為企業精神文明建設的重要組成來抓，為推動企業生產力發展的重要精神動力開展個方面的工作。

1.2 思想政治工作是保障企業和諧穩定發展的重要前提只有確保思想政治工作順利的開展，才能切實有效的保障企業穩定發展，調動起員工的主動性和積極性，實現企業員工思想狀態的統一及人心的凝聚，最終實現創造力的充分發揮。開展思想政治工作是黨和國家方針政策得以貫徹落實的具體表現，也是企業建立一只有紀律、有理想、有道德員工隊伍的重要前提，在企業堅持以生產經營為中心的過程，一定要堅持開展針對員工的思想政治工作，重視企業的精神文明建設和員工精神層面的需求，方保企業經濟效益的持續增長。

二.增強企業員工的責任感和自豪感

2.1 企業思想政治工作要因地制宜，需結合日常實際，才能更好的服務于企業發展與社會發展。通過我的工作經驗總結認為，要使員工能夠更好的發揮出其潛力，就首先要增強他們對企業、對社會的責任感，通過思想政治教育，讓企業員工尤其是基層部分的員工，能夠正確認識到其自身所在崗位，對于企業發展以及社會發展的重要性，同時幫助他們樹立起健康的思想政治觀與人生價值觀。思想是行為的先行與導向，具有極大的支配力量，一旦員工能夠端正其自身的思想態度，并認識到其自身的責任所在，便會迸發出工作激情，他們的潛力也就能夠得到最大限度的發揮，這對提高企業核心競爭力與應對市場競爭有著相當積極的作用。另外，企業政工人員還要根據實際情況，為員工創造更好的工作環境，并適時的開展各種宣傳和文體活動，豐富員工的精神文化生活，增強企業員工的自豪感，使他們能夠感受到所在企業的優勢，以及企業對他們在人文層次上關懷和重視，這樣一來他們便會更加積極的投入到工作當中，爭取不斷為企業創造利潤。

三.拓展、創新企業思想政治工作內容與模式

我國社會正處于轉型過渡期，企業員工的思想出現了很大程度的變化與提升。在這樣的形勢下，以往的思想政治工作便滿足不了當前企業發展與社會發展需要，要解決這一問題就必須要對傳統企業思想政治工作內容與工作模式進行拓展與創新。

3.1 拓展企業思想政治工作內容

第一，幫助員工認識到當前的形勢及主要任務，從而了解到自身所肩負的責任，使其在觀念上能有徹底的轉變。然后，引導他們要善于把握機遇，勇于挑戰，增強自信，主動參與到企業的改革及發展當中；

第二，針對員工思想政治問題，創新解決問題的方式方法。可利用開展主題思想教育活動，如以談改革、論發展、講政策、論形勢等內容，進一步調動員工主動投入到企業改制的過程中的熱情，使其樹立起主人翁意識；第三，注重科學知識和專業技能的培訓教育。將那些對企業改革發展有促進作用的知識都列入到企業思想政治工作的日常內容中，從而滿足員工對不同精神文化需求，在企業內營造出崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好氛圍；第四，準確把握員工的思想與生活動態情況，用心體察他們面臨的困難，加強和員工的交流，增進彼此間的感情與信任，盡量為其排憂解難，使其免去后顧之憂，安心工作。借助重大節假日，企業領導人員帶頭去走訪慰問生活困難的員工，為他們送去黨的關懷和溫暖，使他們能真切感受到黨組織與企業的關懷。

3.2 創新企業思想政治工作模式

在企業思想政治工作當中，必然會面對一些新的問題，而新的問題必然要用更針對性的手段進行解決。企業必須要加強員工社會主義榮辱觀理念，最大限度保障在這日益發展的社會環境中，他們應該擁有什么樣的道德觀念與價值觀念，面對一些重大問題應該要如何保持冷靜的態度去尋求最好的解決方式。第一，將“以人為本”的思想理念融入到企業思想政治工作當中。以人為本是當前各個社會行業、各個社會領域都在倡導的一大人文理念，由于企業的主體始終是“人”，是每一個員工，只有做到以人為本，以員工為本才能確保企業的核心競爭力。所以，要提高企業思想政治工作的有效性，要堅持以人為本，把教育引導員工和服務員工相結合，把著眼點放在統一員工群眾思想、理順員工情緒、凝聚員工群眾人心、激發員工群眾積極性和創造性上來；第二，健全企業思想政治工作績效考評機制，這是現代企業思想政治工作制度化、規范化的重要環節，也是保障企業思想政治工作責任制度落到實處的基本措施，能夠為加強思想政治工作的權威性，提高思想政治工作的有效性，提供科學制度的保障；第三，將企業思想政治工作的開展與企業文化的建設相結合。企業思想政治工作與企業文化有一個共同的特點，那就是他們都屬于思想物質范圍，且不論前者或后者都是為企業和社會的發展而起思想指導作用，所以將他們相互結合起來，即有利于企業文化的建設，也有利于企業思想政治工作的開展，才能對員工的思想指導作用發揮到最大。

四.加大企業政工隊伍建設

第一，企業領導與企業員工的支持，對于思想政治工作有效性的提升至關重要。要在企業內部各個階層、各個部門展開宣教，使每個人都能夠提高對政工隊伍建設的重要性認識，讓他們明白這是確保企業實現科學、快速、持續發展的基本保障。另外，還需要加大物質資金的投入力度，以此對政工隊伍建設給予實際性的支持。如果缺少了物質資金與思想層面的支持，政工隊伍建設是難以取得實質性的進展的，所以必須要對企業內部資源進行合理的分配，不差異對待政工工作，這樣才能使政工隊伍建設正常、有序的進行。

第二，作為政工人員，自身的素質能力、思想道德必須要先行，這樣才能使思想政治工作的開展有所保障，所以企業應當在政工培訓這方面花心思、下力度，對企業內部的政工培訓機制進行完善、健全，建立針對政工工作開展的專門性培訓機構，采取定期與不定期兩種方式，對政工人員進行培訓工作，使他們能夠不斷提升自身的思想意識與業務能力。

五.結束語

新的時期下，雖然我們面臨的形勢越來越復雜，各種深層次的問題與矛盾不斷激化，內外部挑戰日益嚴峻，但是企業并不會因此而被打倒。只要企業積極摒棄過去不良的傳統，根據企業的實際情況與時代的要求，不斷變革，不斷創新，加強企業的思想政治工作途徑，以更科學的方法，提高企業思想政治水平，為企業長遠的發展奠定了堅實的思想政治基礎，確保企業的穩定與發展。