電力企業(yè)工會工作的幾點思考

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摘要：電力企業(yè)工會作為一種基層群眾組織，擔負著團結(jié)黨與群眾的責任，承擔著維護職工正當權益以及維護社會和諧穩(wěn)定的重要任務。然而，當前的電力企業(yè)工會存在著一些問題，需要有關部門做相應的部門思考解決問題的措施。本文就電力企業(yè)工會存在問題及解決方法做簡單的分析和介紹。

關鍵詞：電力企業(yè)工會；存在問題；解決措施

一、電力企業(yè)工會現(xiàn)狀

伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的確立和電力企業(yè)改革不斷的發(fā)展，電力企業(yè)在自身的改革發(fā)展中加大了對企業(yè)管理人才和技術人才的傾斜力度，企業(yè)分配也逐步走向了以績效為基礎。而電力企業(yè)作為一個經(jīng)濟性單位組織，靠效益帶動刺激單位職工的積極性、主動性。企業(yè)工會并不直接為企業(yè)創(chuàng)造效益，因此在企業(yè)中往往不受重視，甚至有走向邊緣化的態(tài)勢。由于受不到重視，所以一般工會的人手不多，大都是只有一兩位工作人員或兼職工會工作人員，企業(yè)的工會工作難以得到良好的開展。因此，在電力企業(yè)內(nèi)部，相當部分人員認為干工會工作比較清閑，只是一個形式上存在的工作組織而已，他們并沒有為企業(yè)工會在促進職工隊伍和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用。

二、電力企業(yè)工會工作存在問題

1、電力企業(yè)職工收入差距逐漸擴大，加大了工會維權難度

當前，我國電力企業(yè)早已摒棄先前的平均主義，在分配制度改革中，取之代替的是崗位績效工資制和年薪制等，職工的工資檔次與分配方式日益多樣化和多元化。同時，電力企業(yè)在制定分配政策上側(cè)重于人才培養(yǎng)，但是這在一定程度上拉大了電力企業(yè)內(nèi)部職工間的收入差距。在這種形勢下，企業(yè)工會干部由于大多都是身兼數(shù)職，沒有過多的精力與實踐研究如何為職工謀福利，加之工會對于職工的群體利益的關心與維護僅能夠參與和協(xié)調(diào)，造成工會維權的工作難度越來越大。

2、電力企業(yè)職工隊伍分化，工作對象日益復雜

在市場經(jīng)濟下，不管是國有企業(yè)還是集體企業(yè)，職工成分已經(jīng)沒有計劃經(jīng)濟時的簡單性，職工的政治地位已基本上不平等，他們的收入差距也不斷拉大，產(chǎn)生了不同利益的群體，主要分為以下幾個方面① 管理層。主要是企業(yè)機關職能部門的技術人員和工作人員。② 普通職工層。此群體主要是一線從事具體生產(chǎn)勞動的員工。③ 經(jīng)營管理層。此群體主要是企業(yè)黨政領導。企業(yè)職工隊伍分化成不同的群體，這些群體所處的地位不同，自身需求也不同。同樣會對企業(yè)工會的工作要求不盡相同，企業(yè)工會工作在一定程度上已不可以覆蓋整個企業(yè)職工隊伍，工會工作的方式和重點也應適時地調(diào)整和轉(zhuǎn)換。

3、電力企業(yè)工會傳統(tǒng)的工作方法不能很好的適應當前企業(yè)的發(fā)展。

電力企業(yè)工會沒有創(chuàng)新精神，思想觀念滯后。在工作中，工會在工作模式和工作方法上大多注重開展一些例行的活動，活動內(nèi)容上也是不考慮與實際是否相符以及有沒有能力進行開展，造成職工有需求的工作沒有搞好，僅是墨守成規(guī)，沒有較強的實效性和針對性。另外，電力企業(yè)職工最希望企業(yè)工會維護他們的合法權益不受損害，但是，工會在工作中往往顯得軟弱不能有效地維護職工的切身利益，沒有充分地發(fā)揮職工代言人的作用。

4、工會的服務意識欠缺

大多數(shù)電力企業(yè)工會主要負責職工吃喝玩樂以及生老病死方面的日常工作，這些工作比較繁瑣，但需要強烈的責任心和服務意識。但是部分工會干部只是完成本職工作，并習慣在工作時套用固定思維，這就不利于服務意識的培養(yǎng)，進而導致其服務意識與服務群眾的大局觀不強。

三、電力企業(yè)工會工作的對策

1、加強電力企業(yè)工會工作機制，提升企業(yè)工會凝聚力

依據(jù)我國相關法律法規(guī)簽訂集體勞動合同，建立并完善職工利益協(xié)調(diào)機制，建立站務公開工作的監(jiān)督和領導小組，對站務公開的形式、內(nèi)容、監(jiān)督保障以及領導責任等進行明確規(guī)定。另外。還要建立健全企業(yè)職工民主評議制度，堅持并完善以企業(yè)職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進而增強電力企業(yè)工會的凝聚力。

2、完善工作機制

為了使工會工作適應電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，應對其工作機制進行完善，要做好以下五個方面的工作。第一，完善民主集中管理機制。對職代會目前的內(nèi)容進行充實，并創(chuàng)新其組織形式，將職代會與工會兩者的關系處理好。第二，完善保障職工正當權益的工作機制。在職工的各種權益中，經(jīng)濟權益尤為重要，因此工會應確保集體合同具有平等性，在簽訂以及履行合同時，應將平等協(xié)商作為基本原則，要使職工所擁有的經(jīng)濟權益與企業(yè)經(jīng)營以及生產(chǎn)狀況在合同中有所體現(xiàn)。第三，完善宏觀參與工作機制。公會要積極參與制定關于職工權益方面的政策，并加強與相關部門的聯(lián)系，最好是能建立起例會制度。第四，完善調(diào)研機制。工會干部應走入基層，并深入到職工當中，以便使其工作與職工相貼近、與實際相貼近。第五，完善評判工作機制。讓企業(yè)職工對現(xiàn)行工會工作進行評說，將職工是否滿意工會工作作為工會工作成敗的一個衡量標準。

3、時刻把握黨的方針政策，以真情服務于企業(yè)職工。

在電力企業(yè)中，工會是聯(lián)系職工的紐帶和橋梁。為職工服務是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和歸宿。一方面，工會應深入一線職工基層，對其當前的困難進行了解，為職工解難事、辦實事和做好事，以真情溫暖職工，使職工切實感受工會的溫暖，讓企業(yè)工會真正成為職工值得信賴的 “家”；另一方面，加強工會服務職工的意識，建立健全服務職工長效機制，完善服務手段，從根本上落實職工最現(xiàn)實、最直接和最關心的利益問題，努力為他們解決，從而使工會為推動構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。

4、廣泛開展職工群眾活動

在工會工作中，一項重要的任務就是團結(jié)、調(diào)動并發(fā)揮出廣大職工在實現(xiàn)電力企業(yè)又好又快發(fā)展進程中的作用。企業(yè)的壯大和發(fā)展能夠給職工的利益打下堅實的物質(zhì)基礎。所以，企業(yè)工會應認真總結(jié)經(jīng)驗，堅持促進電力企業(yè)發(fā)展和維護職工利益的原則，以構(gòu)建和諧企業(yè)的理念做好企業(yè)工會工作；另外，企業(yè)工會要積極探索如何在新形勢下創(chuàng)新職工活動，給職工為企業(yè)做出貢獻提供平臺。諸如，組織學習先進勞模事跡、開展各種勞動競賽等豐富的活動，不斷地深化企業(yè)主題，同時開展電力企業(yè)節(jié)能降耗相關方面的活動，加強職工的節(jié)約意識，從而調(diào)動企業(yè)職工的勞動熱情，提升其創(chuàng)新意識，助推電力企業(yè)又好又快地發(fā)展。

5、加強電力企業(yè)工會人員的自身素質(zhì)

當前，企業(yè)工會的職能在擴展，其任務也日益繁重，加大了工會工作難度，為適應新形勢，企業(yè)工會人員就要以與時俱進的思想迎接挑戰(zhàn)，切實做好自己的本職工作。一方面，解放思想、更新觀念，用于開拓創(chuàng)新；另一方面，加強自身的寫作能力和口語表達能力，加強我國相關法律法規(guī)的學習，善于用法律武器來維護職工的利益。

結(jié)束語

總而言之，面對我國新形勢，電力企業(yè)工會人員要充分地認識到企業(yè)工會工作的緊迫性和重要性，對目前工會工作中遇到的新挑戰(zhàn)和新問題進行清醒的認識，不斷地強化大局意識、政治意識和群眾意識，以與時俱進的精神狀態(tài)做好企業(yè)工會工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新貢獻，促進企業(yè)穩(wěn)步健康地發(fā)展。

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