新形勢下企業創新思想政治工作的幾點思考

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摘要：在新的歷史時期，思想政治工作只有適應不斷發展的新形勢、新情況，在實踐中不斷創新和改進，才能充滿生機活動力。本文就新形勢下企業如何創新思想政治工作進行了闡述。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

隨著體制改革的不斷深入，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，思想政治工作出現了大量我們未曾預料的新情況、新問題。面對我們所處的偉大變革時期，體制在變，思想政治工作的對象也在變，我們必須適應變化，著力于工作的創新。

一、新形勢下企業創新思想政治工作的必要性

（一）國家建設與社會發展的要求。我國國家建設一直是以“建設和諧的社會主義國家”為一切社會活動的總體目標，因為，和諧的社會主義環境，有利于我國開展各項社會活動，提高國家經濟發展的能力。同樣，在市場競爭逐漸激烈化的新形勢下，我國企業要想得到穩步地發展，企業經營管理者也應該加強思想政治工作力度，創新思想政治工作方法，積極落實國家建設與社會發展的指導方針――“可持續發展”與“科學發展觀”，因此可以說，企業創新思想政治工作，是國家建設與社會發展的要求。

（二）企業自身可持續發展的要求。企業要想發展，就必須依靠企業人力資源的聰明智慧，不斷創新經營管理策略，進而提高企業的核心競爭力，使企業能夠在經濟市場競爭中取得勝利。在促進人力資源聰明才智發揮的過程中，創新思想政治工作是最為有效的途徑之一，企業經營管理者以統一的思想觀念來影響企業員工，使其樹立“為企業的發展而努力”的目標，凝聚所有的員工的思想感情，提高員工工作的積極性與主動性，這樣才能不斷促進企業自身的可持續發展。

（三）我國經濟市場發展的要求。我國正處于社會主義初級階段，各個行業都在快速地發展之中。但是很多企業都會在發展中遇到各種各樣的問題，而這些問題多是由于過度重視企業經濟發展，忽視市場調查與企業內部管理造成的。因此，企業必須認清形勢，積極進行市場調查，做到創新思想政治工作并與時俱進，以適應市場的變化，進而促進企業發展，同時反過來促進市場發展。

二、企業思想政治工作觀念的創新

（一）強化創新意識。隨著人們的利益需求多元化、生活方式多樣化信息網絡化，各種思想、文化互相交融和碰撞。職工的社會心理正在發生著深刻的變化，封閉、保守單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替，這就要求我們必須以高度的責任感和使命感，突破舊框框，打破老習慣，在繼承的基礎上對傳統的思想政治工作從內容、形式等方式方法到工作機制進行大膽的改進和創新。只有這樣，才能形成新思路，探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效。

（二）強化效益意識。抓經濟效益是企業的主旋律。發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做。思想政治工作也是如此。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為目標，才能體現自身存在價值增強其生命力。

（三）強化人本意識。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益和公司利益，并通過為公司創造利益從而團結起來為實現自己的利益而奮斗，企業思想政治工作就是要排除困難，為個人的發展創造條件，就是為職工提供一個開放且自由發揮的空間。只有把職工群眾的冷暖時刻什在心頭，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，才能贏得職工群眾的理解和支持。要正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康發展提供強有力的思想保證。

三、思想政治工作的內容創新

突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個代表”的要求，塑造新時期共產黨員的形象，以共產黨員示范作用，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向主動競爭轉變。

強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業，從而有力激發了職工的勞動熱情，保障了大隊各項任務的完成。

四、工作方法的創新

（一）在思想政治工作的方式方法上創新。要保證企業基層黨組織的政治核心作用，在思想上、政治上、組織上必須得到實現。政治保證，就是賦予企業黨組織對企業實施思想政治工作的權力。組織保證，就是要建立健全黨的組織體系，特別是要建設一個堅強有力的基層黨組織領導班子。制度保證，就是要建立四個方面的制度：一要建立保證企業基層黨組織了解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度。在企業發展規劃、年度經營計劃、機構調整、分配制度、干部任免獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建方面關系企業穩定、發展的重大問題以及涉及職工切身利益的熱點難點問題，都應納入黨組織參與范圍。二要建立黨組織領導企業基層思想政治工作和精神文明建設方面的制度，確保企業思想政治工作和精神文明建設的協調發展。三要建立黨組織自身建設方面的制度。必須加強黨組成員班子建設，提高其政治業務能力。

（二）在活動內容上要有創新。要重視思想教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。改變過去那種與經濟建設和員工的實際工作相脫節的單一政治化的教育內容，培養員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業務能力運用到實際工作和生活中。

五、機制的創新

（一）形成“大政工”格局，調動各方面積極性。要建立起以企業黨委為核心、專兼職政工干部為骨干、行政領導積極關心支持、黨政工團齊抓共管、各部門相互協調、相互配合、群眾廣泛參與的企業思想政治工作新機制。并把思想政治工作向社會和家庭延伸，擴大覆蓋面，形成多層次、多渠道的思想政治工作網絡，實現由單元型向多元型工作的轉變。

（二）推行政工“貫標”，變定性為定量。對企業思想政治工作確立目標任務，進行具體安排，列出可操作的量化指標，使思想政治工作由軟任務變為硬任務，由模糊變為清晰，由抽象變為具體。對目標、責任加強檢查和監督，保證工作落實。

（三）建立考評機制，保證工作運行。逐步建立健全一套比較完善的、科學的考評機制，是思想政治工作制度化、規范化并形成良好運行狀態的重要一環，也是加強和改進思想政治工作的一項具體措施。

（四）加強隊伍建設，提高整體水平。做好新形勢下的思想政治工作，就要培養和造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼職結合的思想政治工作隊伍。但由于形勢的發展，企業政工隊伍從整體上說，與企業改革的進一步深化，還有許多不相適應的地方，突出表現在觀念滯后、知識貧乏、年齡老化、后繼乏人等方面。所以努力改變這種不適應的情況、培養和提高政工干部素質，使隊伍建設現代化，是企業思想政治工作一項緊迫的任務。

小結：

總之，創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。我們要牢牢把握思想政治工作這一企業發展壯大的生命線，加強領導，堅持以人為本，銳意改革創新，做好企業文化建設，深入細致地開展好思想政治工作，為企業持續健康發展提供強大的政治保證和精神動力。

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