淺談如何做好企業黨群工作

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摘要：企業的黨群工作是聯系企業和職工的紐帶，對于企業的正常運行有著重要的意義。因此，要重視企業黨群工作，加強企業和員工之間的聯系，從而確保企業的健康發展。本文主要是對企業黨群工作存在的問題及其應對措施進行分析研究，提供一些有價值的參考，從而做好企業黨群工作。

關鍵詞：企業；黨群工作；群眾路線

企業的黨群工作作為企業日常管理工作中的重要內容，其對于企業的重要性不可忽視。黨群工作的主要內容是對企業內部黨組織、共青團、工會等不同部門進行管理，將企業與員工進行緊密的聯合。在企業內部的管理工作中，積極有效的提高黨群工作的效果，發揮黨群工作的實際作用，可以有效的維護企業和員工的共同利益，提高企業的內部凝聚力，促進企業和諧穩定的發展。

（一）企業黨群工作的現狀

黨的群眾路線是黨取得勝利的一大法寶。黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾；最大的考驗是來自黨群關系的考驗；對黨的工作最根本的檢驗，也是群眾工作成效的檢驗。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去是一個完整的整體，必須完整地把握、準確地理解、全面地實踐。因此，企業黨群工作就是做好黨組織和群團工作，然而當前企業黨群工作存在著一些問題，具體如下：

1.機構合并，人員精簡，一人多崗的工作格局給黨群工作提出了新的挑戰。在企業改革和重組改制中，部分企業往往從黨群部門和工作人員開始，把原來黨委辦公室、組織部、宣傳部以及工會、共青團等部門采取機構合并、崗位兼職的運作方式，使黨群工作處于一種平淡無奇的工作境地。

2.熱點、難點問題增多，黨群工作難度加大。隨著企業發展，經營理念不斷深化、管理形式的不斷變化、利益格局的不斷調整等，導致職工隊伍中的熱點、難點問題增多。

3.企業黨群工作的地位和作用有所削弱。部分企業領導和職工認為，經營生產是中心，經濟效益是硬指標，黨群工作及思想政治工作是軟任務，可有可無。

4.企業黨群工作的人員素質參差不齊，難以適應快速變化的發展形勢。隨著企業規模的擴大、人員的增加，原有的工作思想、工作思路已經不能跟上或者適應企業的發展，難以提出有真知灼見的對策。

5.企業黨群工作的人員態度，有時是處于漂浮狀態，不能沉下心來專心做黨群工作，不能深入實踐，走訪調研，有時做些虛頭八腦的工作，更加劇企業員工、領導對黨群工作的輕視、忽視、甚至于放任狀態。

（二）強化企業黨群工作的措施

新形勢下企業黨群工作存在著一些問題，不利于黨群工作的開展，因此企業黨群組織要擺脫傳統的管理模式，打破企業各部門間的圈圈，實現各部門之間的相互交流和溝通，從而良好地開展黨群工作，可以采取以下措施：

1.加強黨群工作建設

企業黨群工作中，應當做到計劃性、目標性以及主次性，堅決杜絕眉毛胡子一把抓的現象。企業黨群工作要想上水平，應當有一個較長的、整體性規劃方案。黨群工作應當有效的融入到企業內部管理工作之中，找準位置、有針對性的進行分析研究、合理地安排企業黨群各項工作，以防工作安排“一陣風”的現象發生。

2.充分發揮黨群組織的作用

黨群工作人員要做好企業的日常管理工作和提高黨群工作質量。企業的發展必須適應國家與社會的需求，提高內部管理人員的理論知識水平，深入探索新時期的黨群工作，將企業黨群工作與企業的實際發展相結合。企業的黨群工作在開展過程中，要充分貫徹國家相關的政策與方針，并且嚴格遵守國家的法律法規。開展黨群工作，要以企業的經營管理工作為中心，圍繞企業的實際需要來履行自身的職責。企業黨群組織的建設過程，需要不斷的進行創新與加強，從而有效的發揮黨群組織的作用，加強員工之間的協調。在對于思想政治工作宣傳時，要積極的為職工解決其自身的問題，加強宣傳教育工作，提高內部凝聚力。開展黨群的日常工作，需要強化職工的參與意識，建立全民參與的思想政治的宣傳工作，有效促進廉潔文化的建設。

3.建立健全黨群組織制度，提高員工素質

企業黨群工作者在進行黨群工作時，要加強對員工的培訓管理，不斷提高員工素質。黨群工作者在自身的管理制度建設上，要保證組織機構的完善，并且建立健全現有的黨組織的學習制度，建立學習型的黨組織。黨組織要充分發揮自身的職能，并且在企業領導的參與下，舉辦黨組織學習活動，將先進的思想理念帶入企業內部，提高整體的思想素質水平。在開展教育學習活動上，要充分的與企業經營特點相結合，按照企業的組織結構情況，設置科學合理的培訓學習活動。在企業的發展過程中，優秀的合格人才是保證企業發展的重要基礎。黨群組織在組織各項活動時，要配合企業的生產需求，對不同崗位的人員定期舉辦專業技能培訓，提高職工的理論知識水平和操作水平等多方面的水平。

黨群部門要積極地參與企業培訓工作，加強對員工的教育培訓。對于新員工，要對其進行培訓，使其盡快熟企業的各項規章制度，并且明確勞動紀律，盡快適應自身的工作崗位。同時，企業還要開展各項專業技能培訓工作。黨群部門要努力對一線員工進行培養，努力將優秀的生產員工培養成優秀的黨員，更好的促進企業人才的成長。

4.為群眾辦實事、辦好事，贏得群眾的支持和信任

職工群眾的物質文化需求是不斷增長的，因此，要不斷滿足其日益增長的需要。要從實際出發，形成制度體系，指導工作實踐，推動改善民生、構建和諧，使各項工作步入科學化、規范化的軌道。

群眾工作是做人的工作的，是打動人心、調動人的潛力的工作，因此，為確保其良好發展就必須取得群眾的支持和信任。創實績、留業績是干部從政的落腳點，也是群眾評價干部的側重點，更是做好群眾工作的基石。那些工作政績突出，能夠改變本地區、本部門、本單位面貌的領導者，自然能在人民群眾中享有較高的威信。因此，必須盡心竭力把自己職責范圍內的工作抓上去，用實實在在的業績說話，才能贏得人民群眾的真心信任和支持。

要從群眾的具體困難入手，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾之所盼，統籌考慮，合理安排，解決好關系到群眾切身利益的熱點問題、難點問題。要把職工群眾最現實、最關心、最直接的吃穿住行、子女教育、就醫看病、就業再就業、關愛困難群體等問題都放在心上，積極主動地幫助他們解決急需辦的事。只有把這些“小事”辦實、辦好、辦成，才能贏得最廣大職工群眾的支持。

（三）結束語

綜上所述，企業黨群工作關注著企業的運行情況，因此為保證企業的良好發展，要做好企業黨群工作。現階段，我國企業黨群工作存在著一些問題，不利于企業的良性發展，因此企業要針對問題及時采取有效措施，從而促進企業黨群工作的有效開展，進而促進企業發展，提高企業的經濟效益。

參考文獻：

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