對提高女職工隊伍整體素質的思考

摘 要：本文站在提高女職工隊伍整體素質的角度，分析了目前企業女職工隊伍中整體現狀與存在的問題。從充分認識全面提高女職工隊伍整體素質的重要性、認真提高女職工隊伍的政治思想素質、維護女職工自身權益的角度，提出提高女職工隊伍整體素質是對女職工權益的長遠維護，不僅關系到企業的興衰和全面建設小康社會的宏偉大業，也關系到女職工自身利益的實現。

關鍵詞：提高；女職工；隊伍；素質；

文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

一、目前女職工隊伍存在的問題。

（一）在企業有相當部分女職工政治思想理念不強，缺乏政治頭腦，對形勢不能做出正確判斷。

在企業里，有相當部分女職工受傳統意識的影響，往往由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識不強。這部分群體中的大部分人員不讀報、不看新聞，不主動參與企業民主管理或很少關心國家政局變化和企業發展，對時局發展和企業變化缺乏預見性。這種政治思想理念的缺陷往往是致命性的。一但國家改革形勢發生變化、企業發展出現波動，這些女職工因缺乏有效的應對性，而被時局淘汰。值得注意的是：當前社會主義市場經濟的發展，帶來了商業文化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現象的敏感和批判能力，另一方面又潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統觀念和性別歧視，從而導致在一些企業女職工群體地位偏低。

（二）文化科學素質相對偏低，下崗失業女職工多，就業和再就業難度大。

主要表現在：一是文化素質相對偏低。近年來，隨著改革的不斷發展深化，許多女職工學習文化科學的熱情不斷增長，她們通過各種形式的培訓，取得了國家認可的各類學歷資質，文化素質在不斷地提高。但從企業職工整體文化素質來看，女職工文化素質提高相對較慢，這在以體力勞動為主的企業內表現尤為突出。二是女職工的科技專業水平不適應新形勢發展的需要。近年來，許多企業女工委將女職工培訓列入重要工作日程，各級政府和婦聯在培訓女職工方面做出了積極的努力，但由于一些企業對女職工再教育重視不夠，投入經費不足，目前女職工總體文化素質與專業技術水平仍不容樂觀。

據有關部門調查，2012年西北某省城鎮19歲～49歲的女性在業率為75.25%，比1995年下降15.75%，女性下崗實現再就業的比率僅為35%，比男性低近30%。據勞動和社會保障部門2011年調查統計，勞動力市場普遍存在性別歧視，有近70%的用人單位在招聘時有性別限制，有的用人單位明文規定女性在受聘期不得懷孕生育。并且在一些私人企業只使用“黃金年齡段”，拒收年齡較大者的現象較為突出。

下崗女職工再就業難，其文化素質偏低已經成為其主要原因之一。以西北某市郊縣為例，該縣2012年有在崗職工8361人，其中女職工3093人，占在崗職工總數的37%；下崗失業女工700余人，占下崗職工總數的52%，占女工總數的22%。這些下崗女職工多數是在30歲～45歲的人，且文化程度較低。由于這些人的勞動單一，實現再就業非常困難。

（三）在新的歷史時期，有相當部分女職工思想觀念不能與形勢發展相適應，缺乏自我意識。

由于受封建殘余思想的影響，部分女職工依然將個人理想、生活希望寄托在家庭上，缺乏自尊、自信、自立、自強的精神，依附思想嚴重，在生活中總是心甘情愿地扮演著賢妻良母的從屬角色，在家庭中位于附屬地位。部分女職工在思想上受舊思想觀念的束縛，缺乏理想和追求，不思進取，思想滯留在“滿足溫飽、吃穿不愁、丈夫出息、兒女成龍”的狀態。一但生活發生變故，其缺乏自尊，不能自立的缺陷暴露無遺。在工作崗位上，缺乏開拓創新、進取競爭精神。部分女職工由于在工作環境中受舊思想觀念的束縛，不能或不思進取，導致其工作業績平平，只求完成任務，不求創新進取。當單位的改革必須涉及職工利益時，這部分女職工的利益往往首先受到沖擊。

二、對提高女職工隊伍整體素質的思考

（一）各級黨組織、政府、企業黨政工婦應該充分認識全面提高女職工隊伍整體素質的重要性，明確任務，把提高女職工素質作為一項長期任務來抓。

從黨和國家的工作大局看，提高女職工素質是全面建設小康社會的必然要求，這是新世紀、新階段全國人民的共同奮斗目標，也是工運事業和婦女運動事業的鮮明主題。

從維護女職工自身權益的角度看，提高女職工素質是對女職工權益的長遠維護。提高女職工素質不僅關系到企業的興衰和全面建設小康社會的宏偉大業，也關系到女職工自身利益的實現。

（二）認真提高女職工隊伍的政治思想素質。

首先廣大女職工要從人才興國、人才興青、人才興企的高度，充分認識不斷提高自身政治思想素質的重要性和緊迫性，加強政治理論學習。要認真學習黨的路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，不斷加強對新形勢、新任務、新政策的深刻領會，學會用正確的理論武裝自己的頭腦，指導自己的社會實踐，積極參與企業民主管理，認真關心國家政局變化和企業發展，不斷提高對時局變化和企業發展的預見性，積極投入到創建學習型單位活動中，不斷增強新本領，適應新形勢，應對新挑戰；要認真學習社會主義市場經濟的基本知識，掌握它的特點和規律，提高按經濟規律辦事的本領；要努力學習有關法律知識，學會用國家的政策、法律來保護自己的合法權利。

（三）更新思想觀念，強化現代意識。

觀念是一種社會意識，觀念更新實際上是生產力、生產關系以及與其相適應的社會體制的變革在人們意識形態領域的反映。社會主義市場經濟體制的建立，是一場廣泛而深刻的變革，必然要沖擊和蕩滌那些依附于傳統體制的舊思想、舊觀念，從而導致社會經濟以及分配方式發生深刻的變革。做為企業職工，女同志必須跟上這種變革的步伐。

社會主義現代化建設和市場經濟的發展，需要女職工的參與，沒有廣大女職工的參與，我國社會主義現代化建設是不可能取得成功的。從女職工自身講，在社會變革中，思想意識必然呈現出傳統意識與現代意識互相滲透、互相碰撞的二重性特征。這種舊的特征既可以使許多女職工回到舊的傳統觀念的老路上去，也可以激活女職工的內在動力。關鍵要看女職工能不能擺脫傳統觀念的束縛，解放思想，轉變觀念，把握時代的脈搏，跟上時代的步伐，與時俱進。因此，更新觀念是當前提高女職工隊伍整體素質的前提和關鍵，也是對女職工應變能力的考驗。

提高女職工隊伍整體素質，關鍵還是要廣大女職工充分認識到，提高自身思想政治素質、科學文化素質和自身綜合素質對我國社會主義現代化建設和全面實現小康社會、增強自身生存能力的重要性與緊迫性。轉變觀念，創新意識，以“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神和自強不息的頑強努力，在企業改革與發展中充分展示其才華和智慧，實現自身價值。