淺談新形勢下企業青年思想政治工作改革

摘 要：隨著時代的發展，青年思想政治工作需要在應對不斷變化的形勢中與時俱進，通過不斷分析當下青年的思想特點和行為模式，在教育熏陶以及企業管理的層面上，改變舊模式，采取新辦法，實現企業青年思想政治工作的改革。

關鍵詞：企業青年；思想政治工作改革；團組織工作；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

在經濟高速發展、科技日新月異的今天，多媒體渠道的開拓、社會價值觀的繁雜多樣，都對企業青年思想有著巨大的影響，相應的，青年思想政治工作也應該與時俱進，以適應時代的發展，適合企業的需要。

對比過去，市場經濟的繁榮以及電腦網絡的普及，使得青年在思想上呈現了以下新的特點。

一、思想多元化

多元化是指在某種程度上相似但有所不同的組合，隨著改革開放的深入、網絡信息的傳播以及新媒體的興起，青年獲取信息的渠道以及獲得的信息量都有了成倍的增加，思想也因此深受影響，靈活性比較強，呈現出多元化的特點。

二、行為復雜化

思想決定行為，思想的多元化造成了青年行為的復雜化，當下青年既有關心企業發展的一面，又有注重個人追求的一面，其行為必然是復雜的，難以統一組織，這就給思想教育工作帶來了困難，應予以正確理解。

三、利益趨向化

市場經濟的發展使得當下青年更加偏向利益追求，尤其是個人利益，這與社會發展的客觀條件以及思想解放的主觀意識有關，對于這種情況，要加以引導，將個人利益與集體利益相結合，才能更好的實現個人目標。

針對這些新特點，青年思想政治工作要認真研究，有所側重，提出新思路和新想法，適應當下青年思想的變化以及企業發展的要求。尤其是要深入基層，對企業青年進行思想調研，采取座談或調查問卷的形式，了解青年的關注點，并由此進行分析，以改進企業青年的思想政治工作。

一、加強主流價值觀教育，注重應用新媒體

當下青年的主要信息和知識獲得渠道是網絡，思想多元化已經是主流存在，青年是潮流的引領者，同樣也容易被潮流所引領，這就需要在加強宣傳力量的時候有所側重，由單一的職業培訓擴展到思想教育、形勢教育和價值觀熏陶上，宣傳社會主義核心價值觀，向青年群體傳遞正能量。尤其要注重網絡宣傳團隊的組建和培訓，注重對新媒體的利用，加強微博、微信、QQ等線上交流的互動，以青年喜愛的方式進行平等交流，直指內心，引導青年提升心理素質，拓寬視野胸懷，而不是將眼光局限在眼前和當下。

二、重視青年人才培養，完善激勵機制

由于利益趨向化的關系，企業青年職工期待的是穩定的工作和收入。青年職工具有強烈的自尊心和進取心，有想法有抱負，對待工作一腔熱血，需要正面的鼓勵和引導，轉變傳統觀念，建立合理的內部機制，制定崗位競爭和動態考核制度，選拔青年人才。只有從制度上為青年職工的成長做出保障，并在宣傳上營造良好的氛圍，讓青年感覺到利己的文化，以制度催生文化，以文化鞏固制度，兩相結合，才能取得根本性的轉變。

三、宣揚企業文化內涵，增強青年歸屬感

加強企業文化熏陶，通過青年培訓和教育，加深對企業歷史和成績的了解，樹立自信自尊自豪。讓青年職工了解，企業的發展與個人的發展是休戚與共的，是一個不可分割的整體，企業的強大可以促成個人的成長，而個人的進步又能推動企業的發展。樹立青年榜樣和典型，以榜樣的力量催生青年的希望，帶動青年的進步。關心青年生活，切實幫助青年解決工作和生活中遇到的問題，當青年覺得企業是時刻想著自己的時候，才能真心擁護，才能產生對企業的歸屬感。

四、進一步完善企業團組織建設

青年渴望有一個能幫助成長的組織，渴望有一個能解決困難的溝通渠道，在企業中，需要加強共青團組織的工作，一是宣揚黨團的思想政治工作，向青年職工傳達主流價值觀；二是開展線上線下、戶內戶外相結合的文體活動，根據青年的不同喜好，安排形式多樣的業余活動，活動要有宣傳、有組織、有反饋、有思考，注重總結，盡量使每一次教育和活動都發揮出特色和效果；三是注重團隊意識培養，加強青年的分工協作水平，提高他們參與集體活動的能力，增加企業凝聚力和向心力。

青年思想的多元化決定，多數青年不會主動圍繞在團組織周圍，必須要變革工作的開展方式。首先，要轉變思路，常規性的思想教育和引導所能發揮的作用越來越小，這就需要真正地深入基層了解情況，關注青年關心的問題，只有認真全面地掌握信息，才能實現創新和突破；其次，要注重方法的多樣性，做到形散而神不散，豐富多樣的活動最終都是要回歸到提高團組織影響力和凝聚力上，一切的宗旨都是為了服務青年幫助青年，都是為了提高企業的持續戰斗力；第三，增加與上級的溝通，多匯報，使領導層了解到青年的想法，為青年的發展創造機會和渠道，團組織與青年之間要建立類似雙贏的合作機制，團組織為青年提供成長和交流平臺，而企業青年熱心擁護團組織的工作開展，最終實現雙方共同發展和進步。

五、建設青字號工程，推行導師帶徒活動

要緊緊圍繞“強基礎、重服務、抓創新、創特色”的工作思路，著力打造青字號品牌工程，以學習型青年小組、青年文明號、青工技能競賽、青年典型選樹為抓手，全面強化青年人的愛企意識，點亮青年的夢想，提升凝聚力。進一步規范青年文明號創建制度，提升青年文明號品牌效應，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合。

在企業中開展導師帶徒活動，選拔德才兼備的導師對新入職青年進行一對一師徒結對，對青年日常工作和生活進行指導和幫助，使青年職工業務技能不斷提高，加快他們成長成才的步伐，加快他們融入企業的速度。

青年是推動歷史進步的重要力量，是基層創造力的主要來源，企業青年更是企業可持續發展的生力軍，青年思想政治工作是一個長期的發展的過程，需要不斷應對變化的外部環境，緊跟時代的步伐。習總書記在北京大學的講話中指出，青年的核心價值觀決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。青年要從現在做起，身體力行地將社會主義核心價值觀推廣到全社會去。做好企業青年思想政治工作，培養“四有”新人，是推進企業發展，促成“中國夢”實現的重要政治保障。