淺析做好煤炭企業思想政治工作的方法探究

摘 要：企業思想政治工作對保障企業穩定和諧發展、提升職工企業歸屬感和向心力具有重要作用。煤炭企業作為高危行業，在當前煤炭市場呈現持續下行的壓力下，企業思想政治工作就顯得尤為重要，做好企業思想政治工作，對煤礦實現科學發展，職工隊伍和諧穩定至關重要。本文就如何做好煤炭企業思想政治工作進行了探究。

關鍵詞：企業；思想政治；黨組織；企業文化；

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

一般而言，企業思想政治工作，主要是指職工的思想政治教育，它是黨的政治工作的一個重要組成部分。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。加強和改進新形勢下煤炭企業思想政治工作，對于充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，對于提升企業科學競爭力、確保企業科學穩定安全發展，具有十分重要的意義。

針對新形勢下煤炭企業發展趨勢和職工隊伍的特征，企業可以從以下幾方面加強思想政治建設，凝聚職工向心力，實現煤炭企業的安全高效、穩定和諧發展。

一、堅持黨的領導，發揮基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用

思想政治工作屬于意識形態范疇，構建企業思想政治工作必須在中國共產黨的領導下，走社會主義道路，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想，以中國特色社會主義理論體系為指導，才能保證思想政治工作始終堅持社會主義方向[1]。

企業黨組織要主動承擔起職工思想政治教育工作的重任，在思想上、行動上起引領作用。善于發揮普通黨員的作用，作為基層黨組織工作者要想了解每一個職工的思想動態并不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，可以發動普通黨員的力量，開展支部工作。支部書記通過發動普通黨員去了解職工的思想情況和生產生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會。

同時，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論生產中的重大問題，組織多形式的黨員活動，給黨員充分發表意見和發揮自身作用的機會。

二、用企業文化為思想政治工作提供正能量

企業文化是指企業在長期的經營活動中，在不斷總結經驗教訓的基礎上形成和發展起來的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、企業作風、企業精神、道德規范及發展目標的總和[2]。企業文化建設作為思想政治工作的有益補充，對加強企業思想政治建設能起到正向的引導作用。

首先以思想政治工作為核心，把思想政治工作貫穿到企業文化建設的全過程，并在企業的各項制度規定中得到體現。建立科學完善的管理制度、完善的教育體系和量化考核標準。建立保障機制，加大企業文化建設軟硬件投入，設立專項經費并納入企業預算，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

其次明確企業文化的主管部門，成立企業文化建設辦公室，明確專職工作人員。企業文化建設辦公室由礦黨委統一領導，實行“一崗雙責”的工作責任制。借助黨員、團員隊伍基層網絡的優勢，形成黨政工團同齊抓共管，以專職政工為骨干，兼職人員為有機補充、職工廣泛參與的大格局。

三、堅持以人為本，構建和諧民主的人企關系

在做好煤炭企業思想政治工作的過程中，要堅持“以人為本”的原則[3]。從企業自身的角度看，“以人為本”是指一切從員工出發，把人放在思想政治工作的首位，關心人、愛護人、尊重人、鼓舞人、服務人。員工既是企業管理的客體，也是企業管理的主體。企業要重視每個員工的個性，最大限度地發揮人的主觀能動性，滿足員工不同層次的需求。企業應尊重和理解職工，重視對職工情感的培養，鼓勵民主參與企業管理，建立企業與員工之間的溝通制度，建立和諧的人企關系。成立群眾工作室、職工文體活動中心等服務中心，關注職工所想、所急，解決“三最”問題，把員工思想問題和不穩定苗頭解決在萌芽狀態，從根源上保證礦井的和諧穩定。

四、尊重差異、因勢利導，開展特色思想政治教育

隨著越來越多的大中專畢業生進入煤炭企業，職工隊伍呈現出年輕化、多樣化、差異化等特征。多樣化和差異性是每個個體區別其他個體的主要特征[4]，企業針對新進員工要安排有經驗的人擔任他們的師傅，既要做好其生活上的引導，更要做好工作上的“師帶徒”工作。對于老員工，則要以親情教育、安全教育為主，引導其算好經濟賬、家庭賬、社會賬。思想政治工作者要做好思想教育的跟蹤與輔導，理解員工的所知、所想，理解其心理需求，并針對其不同特點展開工作，因勢利導，積極開展特色思想政治教育工作。

五、拓寬發展空間，建立完善的考核和晉升機制

每位員工的尊重需求和自我實現需求的新動態、新渴求應引起管理者的關心、關注，共同打造人才培養新平臺。

加大青年員工的推優工作力度通過“推薦優秀團員作黨的發展對象”、“推薦優秀青年人才走上重要崗位”等推優方式，多培育崗位能手。開創多途徑人才培養晉升途徑，不僅僅局限于管理方面，還要向技術和技能方面傾斜，為青年員工成才、晉升提供更多的渠道和保障。同時，在單位內部創造一個人人機會平等，重貢獻不看關系，重業績不看資歷的寬松競爭環境，共同打造員工實現人生價值的大舞臺，激勵員工以良好的狀態和極大的責任感投入到企業的安全生產生中。

總之，思想政治工作是企業，尤其是國有煤炭企業日常工作中的重要一環，搞好企業思想政治教育工作對煤炭企業的安全、健康發展至關重要。只要在思想政治工作中努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，企業思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

參考文獻：

[1]鄭自立.構建社會主義核心價值體系與思想政治工作創新研究[J].湖南師范大學，2008，35

[2]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].北京交通大學，2008，16

[3]林泉.做好企業思想政治工作要堅持以人為本[J].公會論壇，2012，（7）：23

[4]段紅亮.做好新入職員工的思想政治工作的方法探究[J].山西青年，2013，（18）：41