如何在新形勢下創新性的做好員工的思想政治工作

摘 要：《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》指出，“當前國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務的要求相比，國有企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經費保障不力、隊伍素質有待提高等，特別是一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象?！?/p>

關鍵詞：思想政治；市場經濟；企業；發展；

文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-02

隨著市場經濟體制的建立和完善，如何在新形勢下創新性的做好建筑施工企業員工思想政治工作，更好地調動廣大員工的積極性，推動企業更快更好發展，是當前建筑施工企業思想政治工作的一項重要任務。這就要求我們思想政治工作的方式方法要變，真正與員工貼近，為員工做一些實事，在工作中營造一種相互尊重、相互信任、心情舒暢的和諧氣氛，使思想政治工作收到事半功倍的效果。我認為，新形勢下創新性的做好企業員工思想政治工作應從以下幾個環節入手。

一、要明確思想政治工作的思路，突出重點

當前市場競爭激烈，企業面臨著改革與發展、發展與競爭、競爭與生存等諸多問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式發生了深刻變化，給思想政治工作帶來一定的難度和壓力。只有不斷適應這種新情況，解決新問題，才能極大地調動員工的生產積極性，為企業的發展做出貢獻。具體講，要從以下幾個方面抓好思想政治工作：

（一）思想政治工作要適應新形勢要求，圍繞企業生產經營中心工作開展，做好宣傳教育、疏導協調工作，教育員工正確認識企業改革所采取的措施，不斷提高員工的心理承受能力。

（二）要明確在市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是員工。思想政治工作目的在于充分調動廣大員工的生產積極性。

（三）企業思想政治工作必須突出“以人為本”的理念。要多搭建員工樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引員工群眾廣泛參與，加強自我教育，真正調動和激勵員工的積極性，形成人人關心企業、人人愛護企業的整體觀念。

二、要抓住思想政治工作的著力點

當前，部分員工在思想上還不能適應市場競爭的現實，不少人在思想上存在有很多想法和顧慮。對企業實施打破工齡、年齡界限，工資向生產一線傾斜，靠貢獻大小拿工資等改革，少數人會產生這樣那樣的問題，甚至抵觸情緒。這就要求我們要做好宣傳教育工作，講清在國有企業要靠技術、靠創新產生效益，個人收入才有保證，企業才能生存和發展。

（一）要幫助員工轉變觀念。企業要生存，就必須不斷深化改革，轉換機制，走出有特色的道路，才能適應市場經濟的新形勢。要使員工克服思想上的疑慮和心態上的失衡，真正把他們的信念和價值觀凝聚到企業發展的目標上來，使員工把企業改革和自己的前途命運緊密結合起來，逐步引導員工正確理解和對待企業在實施改革中所采取的決策，變壓力為動力，真正投身到企業的改革發展中去。

（二）要不斷培養和提高員工的素質，增強競爭意識。企業思想政治工作要緊貼員工的實際，在提高員工思想素質上下功夫，通過對員工進行全方位、多層次的學習培訓，不斷提高員工適應市場經濟的能力，明確市場競爭就是人才競爭。要在提高青年員工的思想素質、技術素質上下功夫，使之成為企業發展壯大的主力軍。

（三）要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響來帶動員工，及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，通過身邊人，身邊事，使全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。

三、要在實踐中不斷創新思想政治工作

隨著企業改革不斷深化，企業的思想政治工作在觀念、內容方法上必須堅持創新，才能跟上時代步伐，適應不斷變化的新形勢。

（一）建立適應現代企業制度的新機制。要圍繞經濟建設這個中心，把思想政治工作納入企業經營管理工作中，做到同布署、同考核、同獎懲。在機構設置和和工作格局上，要使思想政治工作由過去僅靠少數人去做，靠專人去抓，變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾一起做，形成全方位的思想政治工作體系，擴大它的輻射面。要從單純政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出來，建立以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎，黨、政、工、團共同參與、齊抓共管的企業思想政治工作體系，樹立“大政工”的概念。按照提高素質、優化結構、改進作風、增強團結的要求，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的思想政治工作專兼職隊伍，保持企業政工人員相對穩定，要采取多種形式，培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。

（二）從企業實際出發，建立和完善考核獎勵機制。通過多形式、多層次、多方面考核，監督、檢查、獎懲，使思想政治工作“軟”的一面“硬”起來，從而解決“干與不干一個樣，干壞干好一個樣”的問題，把企業思想政治工作逐步納入規范化、制度化的軌道。例如：我們在日常工作中，結合公司業務大檢查，每月對各支部的黨建基礎業務及“創先爭優”活動開展情況進行檢查、考核和點評，并將檢查考核情況在支部書記例會上和公司《簡報》予以公布，接受公司全體員工的監督。在每年開展的“百日競賽”活動期間，組織公司所屬基層黨支部書記開展業務競賽，分組對八大類黨建資料、百日競賽期間的投稿宣傳工作、黨支部及黨員的爭先創優情況進行評比，進一步提高了各單位黨支部書記業務技能水平。

（三）要緊緊圍繞企業中心工作，開拓新思路，尋找工作的新角度，把做好思想工作與企業增長效益統一起來，把施工生產中的難點作為政治工作的重點去抓，激發員工奮力拼搏、積極向上的干勁，讓政治工作貫穿生產的全過程，“滲透”在生產的各個領域。

（四）要在思想工作方法上創新。隨著形勢不斷發展以及企業改革不斷深化，思想政治工作不斷注入新內容，也出現了新矛盾。因此，在工作中必須克服思想政治工作的單一性。要面對實際、貼近群眾，與生產經營緊密結合起來，從企業的中心任務和改革發展的要求出發，緊貼廣大職工的思想實際，有針對性地對機構、工資、人員調整中員工反映的熱點、難點問題，做好解疑釋惑，穩定職工，振奮精神。在工作中做到既講道理，又辦實事，認真聽取群眾呼聲，關心員工的疾苦，使廣大員工在“感情”的激勵下愛崗敬業，在“制度”的約束下努力工作，與企業“同呼吸，心連心”。

總之，思想政治工作要做到深入基層、深入群眾、了解情況、掌握動向，要注重調查研究，善于了解和掌握員工隊伍所反映出的新情況、新問題、新動向。早介入、早工作，使問題解決在萌芽狀態，以免造成工作上的被動。作為基層思想政治工作戰線上的人員，要保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法，求真務實，樂于奉獻，為企業的發展壯大注入強大的“正能量”，創造更好的經濟效益。