做好新時期煤礦企業(yè)新員工思想政治工作的有效途徑

摘 要：煤炭企業(yè)新時期新員工思想政治工作的有效途徑。領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位；一是觀念的的轉(zhuǎn)變；二是自我管理和責(zé)任心的樹立。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；新員工；分析；途徑；

中圖分類號：F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-02

一、新員工的現(xiàn)狀分析

（一）我們的煤礦是一座新型礦井。環(huán)境新、設(shè)備新、人更新，90%以上都是新員工。文化層次參差不齊，他們的成長經(jīng)歷又特殊。首先這些員工成長的時代背景不同——社會大變革時代。 這些員工成長在我國現(xiàn)代化建設(shè)加速推進(jìn)（以10倍的速度）、市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期，也就是世界經(jīng)濟(jì)全球化、信息化浪潮構(gòu)成了這代人成長與發(fā)展的社會大背景。經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)日新月異的景象、翻天覆地的變化使這些員工具有以往任何一個中國人都不曾有過的成長經(jīng)歷。

（二）由于經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，這些員工生活在一個物質(zhì)豐富的時代。消費(fèi)對他們來說已不僅是生存需求同時也是一種生活方式和精神需求。他們更多地關(guān)心自我、追求時尚、享受生活。他們更注重自我的實(shí)現(xiàn)，成功人士成為他們?nèi)松陌駱印?/p>

另外，喜歡充分發(fā)揮個性的廣闊空間。有更多自己的想法并希望這些想法被肯定，不愿論資排輩的管理模式，渴望在工作中實(shí)現(xiàn)并持續(xù)提升自己的價(jià)值。心態(tài)不夠穩(wěn)定、持久但卻很單純、很陽光。

（三）知識經(jīng)濟(jì)的悄然興起。信息開放程度前所未有，改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，同時也帶來了負(fù)面影響。

二、做好新員工思想政治工作的有效途徑

（一）做好角色定位。首先作為煤炭企業(yè)政治思想工作的的執(zhí)行者，目標(biāo)要明確，知識要豐富，才能承擔(dān)和完成這項(xiàng)任務(wù)。我的觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)，就是“領(lǐng)先”+“指導(dǎo)”。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是一個組織賦予某些人權(quán)利，完成組織的目標(biāo)，一個人向其他人施加影響的過程。領(lǐng)導(dǎo)者要鎖定的目標(biāo)，對群體活動組織，引導(dǎo)，行動的行為過程。角色定位正確，就會提升本身的影響力，奠定了這樣的基礎(chǔ)和擁有了這樣的的條件，就會為做好新時代煤炭企業(yè)新員工的政治思想工作筑起堅(jiān)固的“綠色通道”。

（二）觀念引路，教育領(lǐng)先。煤礦企業(yè)新時代的員工他們的思想活動表現(xiàn)出明顯的獨(dú)立性、選擇性、多樣性和差異性。因此做好他們的思想政治工作要堅(jiān)持“教育與自我教育相結(jié)合”的原則，更加突出自我教育的作用激發(fā)其主觀能動性。比如要教育他們要努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己，才能跟上時代的發(fā)展，要用戰(zhàn)略眼光，制定自己的人生戰(zhàn)略，使自己立于不敗之地。要有所為，有所不為。要學(xué)會寬容。寬容是一種美德，寬容不會失去什么，相反會真正得到，得到的不只是一個人，更會是得到人的心。有容人之心，有多大胸懷就能辦多大的事。要因時制宜，織開展“讀書”演講比賽、“我為礦山”征文比賽等活動為新員工形成正確的人生觀、價(jià)值觀提供有效載體。

（三）有良好的心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任。一個人有多重要，通常與他愿意擔(dān)負(fù)的責(zé)任多少成正比。作為煤炭企業(yè)新時代的煤礦工人，第一心態(tài)就是負(fù)責(zé)人。一個煤礦的使命，負(fù)責(zé)人！如果讓“負(fù)責(zé)人”成為一種共同的語言，可以大大提高自己的影響力。要因地制宜 新員工既有顯著的自我意識又有強(qiáng)烈的社交愿望這就要求針對新生代員工的思想政治工作既要注重激發(fā)其自我認(rèn)識又要注重形式上的參與性、互動性、體驗(yàn)性避免傳統(tǒng)的書本式說教。一是以新進(jìn)員工為主體，經(jīng)常組織集體活動。拔河比賽等文體活動培養(yǎng)其責(zé)任心；以班組為單位開展職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競賽、企業(yè)文化學(xué)習(xí)等活動使他們在直接體驗(yàn)中得到責(zé)任心的培養(yǎng)。懂得忠誠學(xué)會處理個人與他人、集體、社會的關(guān)系。二是積極利用網(wǎng)絡(luò)媒介。隨著信息技術(shù)的發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)已成為新時期煤炭員工生活的“第二社會”。面向煤炭企業(yè)新時期員工的思想政治工作要充分利用互聯(lián)網(wǎng)通過QQ、論壇、微博等各種途徑與之進(jìn)行互動溝通積極回應(yīng)他們的業(yè)務(wù)難題、內(nèi)心困惑和意見建議在平等交流中增強(qiáng)思想政治工作的影響力。在潛移默化中將思想政治工作的要求轉(zhuǎn)化為自覺行動從而既教化了員工、又增強(qiáng)了組織的凝聚力。三要因人制宜。煤炭企業(yè)新時期員工具有強(qiáng)烈的自尊意識因此開展思想政治工作要特別注重方式方法把握平等、尊重的原則。一是堅(jiān)持平等原則，二是堅(jiān)持尊重原則。在平時的工作和生活中要充分尊重他們不同的個性特征、興趣愛好、成長特點(diǎn)、能力傾向、價(jià)值趨向在尊重的基礎(chǔ)上開展思想政治工作。

三、做好新員工思想政治工作的有效方法

煤炭企業(yè)要開展形勢任務(wù)主題教育活動，讓新員工對當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢有清醒的認(rèn)識，主動深化內(nèi)部管理，積極應(yīng)對面臨的壓力，引導(dǎo)新員工堅(jiān)定發(fā)展信心不動搖，牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的危機(jī)意識和進(jìn)取精神，迎難而上、積極進(jìn)取、不斷增強(qiáng)大局意識，憂患意識，確保新員工隊(duì)伍思想不亂、隊(duì)伍不散、干勁不減，為礦區(qū)的建設(shè)發(fā)展積極做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際開展“憶看講 比查行”系列活動，認(rèn)真組織參加、開展好各項(xiàng)活動。

憶：一是回憶煤礦企業(yè)建設(shè)的光輝歷程，崢嶸歲月，風(fēng)餐露宿，艱苦創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)干部員工的發(fā)展建設(shè)的信心；二是回憶過去的苦日子，讓干部員工明白過好今天的緊日子，增強(qiáng)主人翁意識，做到與企業(yè)既能同甘，又能共苦。

看：一是在適時集中組織邀請員工家屬進(jìn)區(qū)隊(duì)進(jìn)班組活動，讓家屬了解員工的工作和生活，帶領(lǐng)家屬參觀礦區(qū)發(fā)展建設(shè)風(fēng)貌。二是適時利用安全日活動日組織員工觀看安全事故警示片。

講：就是經(jīng)常性開展形式多樣安全宣講、安全演講、安全征文活動，利用各類會議講形勢，講安全。

比：就是比學(xué)習(xí)、比技能、比安全、比質(zhì)量、比貢獻(xiàn)。適時組織員工開展各類競賽活動，通過競賽提高員工的素質(zhì)。

查：就是開展“四查四反”活動。即：查思想、反松懈；查作風(fēng)，反麻痹；查落實(shí)，反厭戰(zhàn)；查隱患，反急燥。

行：就是要做到爭當(dāng)先進(jìn)我先行、責(zé)任落實(shí)我先行、本質(zhì)安全我先行、增收節(jié)支我先行。

（一）爭當(dāng)先進(jìn)我先行。就是要通過開展“向先進(jìn)看齊，向先進(jìn)學(xué)習(xí)”活動，用先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡教育引導(dǎo)廣大員工立足崗位做貢獻(xiàn)，保安全。要樹立“是先進(jìn)，向我看，跟我干”的比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

（二）責(zé)任落實(shí)我先行。責(zé)任是一種能力，又勝于能力，要提升執(zhí)行力。要嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)場“手指口述”、危險(xiǎn)源辨識等活動，真正把安全自保、互保和聯(lián)保落實(shí)到每一個崗位、每一名員工；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭提高執(zhí)行力，要帶頭講責(zé)任、講執(zhí)行、講落實(shí)，要把“安全第一”的責(zé)任落到實(shí)處，堅(jiān)決不讓任何一個家庭失去幸福，不讓任何一個員工受到傷害，不讓任何一個父母失去兒子，不讓任何一個妻子失去丈夫，不讓任何一個孩子失去爸爸。

（三）本質(zhì)安全我先行。就是要全身心的投入到本質(zhì)安全型礦井的建設(shè)上，打造崗位本質(zhì)安全、班組本質(zhì)安全、區(qū)隊(duì)本質(zhì)安全，形成一級促一級、一級保一級的本質(zhì)安全保障體系。積極開展我為構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井諫一言、獻(xiàn)一策活動，讓每一名員工牢固樹立本質(zhì)安全型礦井建設(shè)就是我的事，我要為構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井出謀劃策的思想。要讓每一名員工寫一份“我的崗位我負(fù)責(zé)，我在崗位你放心”安全承諾和安全自保書、簽訂夫妻聯(lián)保責(zé)任書，組織簽訂師徒合同和扎實(shí)開展黨員安全生產(chǎn)“零字號”工程等活動，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（四）增收節(jié)支我先行。企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存，面對經(jīng)濟(jì)形勢給煤炭行業(yè)造成的不利影響，作為企業(yè)員工就是要從“省”上下功夫，從自身、崗位做起，為企業(yè)降低成本做貢獻(xiàn)。要在全體員工中開展“合理化建議”、“小改小革”、“雙增雙節(jié)”、“修舊利廢”、“科技創(chuàng)新”競賽活動，讓每一名員工提一條合理化建議、搞一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約一張紙、節(jié)約一滴水、一度電等活動，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，把“省”落實(shí)到具體行動上。

綜上所述，煤炭企業(yè)新時期新員工的政治思想工作，方法很多，自己就談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識，僅供參考。

作者簡介：王邵穎，男，生于1975年1月，助理工程師和助理政工師，主要從事思想政治工作。