論新時期群眾路線面臨的現(xiàn)實問題及對策

摘 要：人民群眾是我們黨存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是我們黨力量和智慧的源泉。始終堅持“一切為了人民，一切依靠人民，從群眾中來，到群眾中去”的群眾工作路線，是新形勢下黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求。本文主要是立足于現(xiàn)實，分析在實踐群眾路線的過程之中出現(xiàn)的問題，然后相應地提出解決的對策。

關(guān)鍵詞：新時期；群眾路線；問題及對策；

中圖分類號：D252 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

群眾是黨的力量之源，群眾路線是黨的生命線。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動、體現(xiàn)在活動的全過程，肩負起與全省、全國同步建成全面小康社會的重大歷史使命，堅持高起點開局、高標準開展、高質(zhì)量推進，讓黨員、干部從一開始就在思想上受教育、作風上有轉(zhuǎn)變。

一、新時期群眾路線面臨的現(xiàn)實問題

隨著我國社會結(jié)構(gòu)急劇變化，各種利益關(guān)系更加錯綜復雜，思想觀念和價值取向日益多元，導致既有的基本理論和認識經(jīng)驗都受到不同程度的沖擊，黨的群眾工作在執(zhí)政建設(shè)中面臨的新情況。新形勢下，群眾工作表現(xiàn)出了尖銳性和復雜性以及不可估測性，使得基層黨員工作面臨了許多情況和問題，建立在群眾觀點這一理論基礎(chǔ)之上的群眾路線的貫徹與堅持就面臨諸多困難。

（一）有些員工在實際工作之中，遇到難事、小錯誤，便互相推諉，甚至采取不理不睬的態(tài)度。技能水平要能通過不斷地克服工作中出現(xiàn)的問題而得到提升。其次，相關(guān)培訓缺乏，缺乏固定的考核體系。因為缺乏系統(tǒng)性的相關(guān)工作的技能水平的培訓，只是在臨時出現(xiàn)問題的時候才做出補救性的“培訓”，不能做出系統(tǒng)化、科學性的培訓。缺乏固定的考核體系，不能對技能水平熟練的做出及時的激勵，不能對技能水平不熟練的做出及時的批評，使得員工沒有提升自己的服務水平的動力。

（二）黨員干部自身工作不足

1、部分干部群眾觀念淡薄，宗旨觀念不牢，工作作風不實，工作不在狀態(tài)，不愿做群眾工作；部分干部思想理論水平不高，能力不強，不敢做群眾工作。新形勢下群眾工作涉及面廣、無固定章法，且任務重、壓力大，最后導致我們基層黨組織和干部密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏代表性和凝聚力，在群眾工作中未能發(fā)揮強大的先鋒作用，不能在關(guān)鍵時候發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，干部公信力下降。

2、基層黨組織缺乏群眾路線實踐的相關(guān)機制。實踐群眾路線的制度與制度之間的銜接還不夠，干部執(zhí)行的力度還不夠，對制度執(zhí)行情況的督促檢查還不夠，尤其是缺乏對群眾工作干部的激勵考核機制和部門之間協(xié)調(diào)配合等工作機制，導致群眾工作缺乏制度化、規(guī)范化和科學化，群眾工作推進的整體合力不強。

二、更好地實踐群眾路線的對策

（一）做好基層黨建工作，打好基礎(chǔ)。

首先，為了能夠使得黨員干部從群眾做關(guān)心的問題抓起，能夠使得黨員干部從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，必須做好基層黨建工作。其次，從基層黨建的地位來看。基層組織是黨的整個組織體系的基石，基層組織和黨員干部是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、是服務群眾的一線陣地、是凝聚群眾的戰(zhàn)斗堡壘。因此，為了能夠更好地實踐群眾路線，必須把加強基層組織建設(shè)作為著力的重點，促使市以下各級黨組織和黨員干部，下實手解決好聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”問題，著力解決基層組織和黨員干部服務群眾和工作作風中存在的突出問題，進一步夯實執(zhí)政之基，把基層黨組織鍛造成團結(jié)和帶領(lǐng)群眾推進改革發(fā)展的堅強堡壘。

（二）樹立優(yōu)良作風榜樣，起到模范帶頭作用。

一個榜樣，一面鏡子。以人為鏡，可以明得失。宣傳一批保持優(yōu)良作風的先進典型，是礦業(yè)集團公司教育實踐活動的明確要求。集團公司三大媒體開設(shè)“身邊的榜樣”等專欄，對一批集團公司模范共產(chǎn)黨員、先進黨組織的典型代表進行了宣傳報道；開設(shè)“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”專欄，對各單位典型經(jīng)驗做法進行點面結(jié)合報道。積極引導基層單位宣傳先進典型，特別注重圍繞典型身上所體現(xiàn)出的優(yōu)良作風、敬業(yè)精神、自覺踐行淮南煤礦先進企業(yè)文化進行大力宣傳引導，營造了良好輿論氛圍。為使得群眾路線深入人心，群眾積極性的提高起到了重大作用。

（三）廣開言路，聽取職工意見。

聽取職工意見方面，才能夠使得群眾路線的開展更加深入人心，符合職工的需求。一是要求利用入井帶班、日常檢查等機會，深入基層一線，與員工群眾談、同服務礦井單位談，全面聽取員工群眾以及兄弟單位對中心開展黨的群眾路線教育實踐的意見和建議；二是要求指定專人隨時關(guān)注“董事長信箱”、“主任信箱”，利用其匿名性、即時性的特點，真實客觀地征集員工意見；三是貫徹開門搞活動的原則，分板塊、分層次召集員工代表召開座談會，面對面征集活動方案的修改意見，力爭活動結(jié)合實際、體現(xiàn)民意，搞出特色。

（四）尊重群眾，維護群眾的利益。

首先，學會換位思考，作為礦業(yè)集團的基層工作者，要站在群眾的角度思考問題，尊重群眾，切實維護群眾的利益。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，群眾的民主意識也在增強，部分群眾具有參與政治進程的強烈愿望，理應得到尊重和維護。尊重群眾著重體現(xiàn)在，尊重和維護群眾的政治地位，尊重和維護群眾對決策和管理的知情權(quán)、參與權(quán)。所以，暢通群眾利益和愿望、意見和建議的表達渠道非常重要。

其次，維護群眾利益是關(guān)鍵，培養(yǎng)和建立與群眾的感情。關(guān)心群眾需求，而利益問題是群眾最為關(guān)切的問題，只有關(guān)心群眾需求才能夠培養(yǎng)和建立與群眾之間的感情。在新形勢下，堅持正確的群眾路線必須以切實維護群眾利益為切入點。要加強思想政治工作，引導和幫助群眾正確認識眼前利益和長遠利益、自身利益和集體利益的關(guān)系。凡是群眾路線堅持得好、群眾利益維護發(fā)展得好、群眾間利益協(xié)調(diào)得好的干部，獲益就多，反之就少或沒有。

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