新形勢(shì)下企業(yè)離退休人員思想工作的探索與實(shí)踐

摘 要：隨著時(shí)間的不斷推移企業(yè)的離退休人員已經(jīng)形成了一個(gè)非常龐大的中老年群體，在企業(yè)的發(fā)展和改革過(guò)程中離退休人員的思想工作成了一個(gè)比較突出的問(wèn)題。在新形勢(shì)下，做好企業(yè)離退休人員的思想工作具有非常重要的意義，它能夠讓離退休人員的工作體制和制度不斷的完善，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)和社會(huì)。本文主要對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)離退休人員的思想工作進(jìn)行了探索和實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休人員；思想工作；探索和實(shí)踐；

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

在企業(yè)的思想工作中離退休人員的思想工作是非常重要的組成部分，它對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用。企業(yè)的離退休人員是一群比較特殊的群體，他們除了有企業(yè)職工的共性之外還有特殊群體的個(gè)性，他們不僅有自己的優(yōu)勢(shì)特征，同時(shí)也具有一定的弱勢(shì)特征。離退休人員的優(yōu)勢(shì)特征就是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，他們付出了很多的精力和辛勤的勞動(dòng)，經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的困難和繁榮，他們的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、思想內(nèi)涵比較深、在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行觀察和分析的時(shí)候比較深刻。他們的弱勢(shì)特征就是在歷史發(fā)展的過(guò)程中對(duì)他們的思想和想法都有一定的潛移默化作用，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步社會(huì)變得更加的多元化，這樣就可能讓他們出現(xiàn)一些不適應(yīng)，然后企業(yè)在改革的過(guò)程中也可能會(huì)對(duì)離退休人員的思想產(chǎn)生一定的改變。

一、新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休人員思想工作的意義和困難分析

（一）新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休人員思想工作的意義分析。在建設(shè)和諧社會(huì)和和諧企業(yè)的過(guò)程中企業(yè)的離退休人員是非常重要的組成部分。他們能夠幫助政府和黨來(lái)做好社會(huì)的管理工作，在對(duì)群眾的情緒進(jìn)行疏導(dǎo)、幫助群眾解決困難以及促進(jìn)人民團(tuán)結(jié)的過(guò)程中企業(yè)的離退休人員是非常重要的力量。所以做好企業(yè)離退休人員的思想工作，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展具有非常重要的意義。在新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休人員的思想工作，對(duì)于完善和健全企業(yè)離退休人員的工作機(jī)制和制度，建立起符合我國(guó)實(shí)際情況的老齡發(fā)展道路具有非常重要的意義。在新形勢(shì)做好企業(yè)離退休人員的思想工作，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)際需要。

（二）新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休人員思想工作的困難分析。首先是企業(yè)離退休人員的思想和社會(huì)的發(fā)展實(shí)際不同步，存在比較大的反差，在思想方面比較的模糊。很多的離退休人員在實(shí)際離退休之后基本上都是賦閑在家沒(méi)有再進(jìn)行工作，這樣他們和這個(gè)社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)也就更少，思想不能夠得到更新，在辦事和看問(wèn)題的時(shí)候比較死板。其次是企業(yè)的黨組織建設(shè)和在開展實(shí)際思想工作的時(shí)候力度還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。第三是企業(yè)離退休人員的思想和行為比較活躍，不好進(jìn)行有效的控制。第四很多企業(yè)的離退休人員對(duì)企業(yè)的依賴思想比較重。第五是企業(yè)離退休人員的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，思想也表現(xiàn)出一種極化的趨勢(shì)。第六是很多企業(yè)離退休人員收入比較低，在生活方面比較的困難。而且現(xiàn)在獨(dú)居和空巢的離退休人員比較多。

二、新形勢(shì)下企業(yè)離退休人員思想工作的探索和實(shí)踐

（一）對(duì)待企業(yè)的離退休人員真誠(chéng)，對(duì)他們的動(dòng)態(tài)應(yīng)該要及時(shí)的掌握，讓他們的思想能夠保持穩(wěn)定，讓思想工作的預(yù)見作用有效的發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)職工在離退休后，在角色方面就會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，而且隨著年齡的不斷增加使得這些離退休人員在心理方面和生理方面都會(huì)發(fā)生一定的變化，在這個(gè)時(shí)候就會(huì)表現(xiàn)出一些比較特別的心理和生理方面的需求，比如交往、自尊、求知、依存、求助、自主以及健康等。如果在這個(gè)時(shí)候處理比較好的話，對(duì)這些離退休人員的思想以及心理健康，還有對(duì)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境來(lái)說(shuō)都會(huì)起到很好的促進(jìn)作用。相反如果處理不好的話就可能會(huì)存在很多不穩(wěn)定的因素。在這個(gè)時(shí)候每一位思想工作人員就應(yīng)該要做好離退休人員的走訪和調(diào)查工作，去真誠(chéng)的對(duì)待和了解他們，真正的走進(jìn)他們的生活，對(duì)離退休人員的思想狀況和個(gè)人需要及時(shí)的去了解，掌握他們的生活和思想現(xiàn)狀。經(jīng)常對(duì)離退休人員的思想工作能夠讓他們的心氣更加順暢，讓問(wèn)題和矛盾在萌芽狀態(tài)就被清除。

（二）對(duì)企業(yè)離退休人員進(jìn)行正面的灌輸，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，讓思想工作的導(dǎo)向作用真正的發(fā)揮出來(lái)。對(duì)離退休人員來(lái)說(shuō)他們的思想教育主要就包括了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表的思想等。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，在對(duì)離退休人員進(jìn)行思想教育的時(shí)候也應(yīng)該要加入一些新的知識(shí)，這樣才能夠讓他們更好的去適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，比如綜合的健康保健、養(yǎng)老保障制度、社會(huì)保障體系、心理學(xué)以及老年醫(yī)學(xué)等。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中主要就包括了愉悅身心、調(diào)養(yǎng)情志以及解郁暢志等，而這些內(nèi)容也是離退休人員在思想政治建設(shè)中比較重要的內(nèi)容，在對(duì)離退休人員進(jìn)行思想工作的時(shí)候應(yīng)該要讓他們堅(jiān)持活到老學(xué)到老，與時(shí)俱進(jìn)，讓每一個(gè)企業(yè)離退休人員都成為老有所學(xué)的學(xué)習(xí)型老人，一定要對(duì)他們堅(jiān)持正面的教育思想工作。首先可以成立老年的文體協(xié)會(huì)，為企業(yè)的離退休人員開辦各種各樣的文體活動(dòng)，讓他們能夠去學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代技能。其次還應(yīng)該要加強(qiáng)離退休人員的黨支部建設(shè)工作。最后還需要對(duì)教育的形式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。

（三）對(duì)載體進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，讓思想工作的保障作用能夠充分的發(fā)揮出來(lái)。在對(duì)企業(yè)離退休人員進(jìn)行思想工作的時(shí)候，離退休人員本身是工作的主體，他們是思想工作的實(shí)踐者。而作為企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)他們?yōu)殡x退休人員的思想工作能做的和應(yīng)該做的就是服務(wù)和宣傳，為他們提供更加良好的平臺(tái)。在實(shí)際的工作中，就可以把離退休人員的思想工作融入到他們的文體活動(dòng)中，對(duì)思想工作的載體進(jìn)行創(chuàng)新，為離退休人員老有所樂(lè)搭建起更好的平臺(tái)，讓文體活動(dòng)成為離退休人員日常生活當(dāng)中的精神所需，這也是開展離退休人員思想工作比較重要的途徑，讓企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中內(nèi)部環(huán)境更加穩(wěn)定和和諧。

三、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中離退休人員的思想工作具有非常重要的作用，所以企業(yè)應(yīng)該要高度重視離退休人員的思想工作。新形勢(shì)下，企業(yè)離退休人員的思想工作需要各個(gè)方面的共同努力才能夠做好。