文化淺談

摘 要：何謂文化？文化如同一條河流，從過(guò)去流到現(xiàn)在，流向?qū)?lái)，它匯聚每一滴水而成巨流，按照自己的規(guī)則左右前行的方向，它可能會(huì)被漠視，但卻不能改變的它的真實(shí)存在；文化如同一粒種子，它靜默不語(yǔ)，顯得無(wú)足輕重，人人不屑一顧，但是稍有雨露，它就生根發(fā)芽，風(fēng)云際會(huì)中成長(zhǎng)為參天大樹......

關(guān)鍵詞：文化；企業(yè)；

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

一、文化是一種自覺(jué)。這種自覺(jué)，發(fā)自內(nèi)心，出自真情，無(wú)作秀心，有真為意，是本色，更是當(dāng)行，好似淙淙山澗，有人無(wú)人照流；又如春天小草，有風(fēng)無(wú)風(fēng)照生。

二、文化是一種自信。這種自信，源于心性，見(jiàn)于行動(dòng)。信仰不在嘴上說(shuō)，而在身體力行；無(wú)論是止步沉淀，還是奔跑沖刺，無(wú)論是笑臉贊譽(yù)，還是冷嘲熱諷，不在人不信，而在己不為。只有自己真信真為，才能感動(dòng)他人、激勵(lì)他人。

三、文化是一種自強(qiáng)。這種自強(qiáng)，強(qiáng)在靠自覺(jué)創(chuàng)造環(huán)境，靠自信優(yōu)化環(huán)境?！芭钌橹?，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”。文化，既可成人，也可敗人。人，既受制于文化，又創(chuàng)造著文化。文化如“無(wú)言之教”，既感人又教人，既服人又化人，是為世情人心的集大成者。

四、文化不是鏡中花、水中月、空中相，不是口號(hào)震天響，也不是書書本本里的條條框框，更不是筆桿子殫精竭慮的梳薅扒摟，而是那種真實(shí)而生動(dòng)的存在于我們每一個(gè)平凡而普通的生命中，是那種左右我們衣食起居、言談舉止的無(wú)名力量，是那種讓我們悲、讓我們喜的價(jià)值取向。文化是世情人心，它優(yōu)游不迫；文化是集體人格，它包含你我。

當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是商品、價(jià)格的拼殺，更是文化、形象的博弈。市場(chǎng)是企業(yè)的生殺地，更是一出文化棋局。當(dāng)文化進(jìn)入企業(yè)這樣的特定載體，被演繹成一種熱鬧的形式的同時(shí)，企業(yè)文化被奉行為企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。然而，我們不禁自問(wèn)：什么是企業(yè)文化，它是以什么樣的方式真實(shí)而生動(dòng)地存在于我們的身旁？坦誠(chéng)地說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的文化未必就是這個(gè)企業(yè)總結(jié)提煉出來(lái)的價(jià)值觀，也未必是那些朗朗上口的教條式的口號(hào)，而是實(shí)際在企業(yè)發(fā)展中真正起作用的那種意念形態(tài)的力量，這種力量才是企業(yè)文化在企業(yè)中的真實(shí)反映。認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，就要認(rèn)識(shí)這種力量，只有認(rèn)識(shí)這種力量，才能更準(zhǔn)確的理解現(xiàn)實(shí)和把握未來(lái)。因?yàn)槲幕Y(jié)著歷史，連接著未來(lái)。

五、企業(yè)文化是一種客觀存在的實(shí)體，任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，只是有強(qiáng)弱優(yōu)劣之別。沒(méi)有一勞永逸的企業(yè)文化，當(dāng)曾經(jīng)幫助企業(yè)取得成功的企業(yè)文化日益成為公司進(jìn)一步發(fā)展的障礙時(shí)，企業(yè)文化再造就迫在眉睫成為當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)文化建設(shè)是讓弱勢(shì)文化變強(qiáng)大，讓零散文化變系統(tǒng)，讓病態(tài)文化變健康，讓優(yōu)秀文化變卓越，最終讓企業(yè)成長(zhǎng)為生命型企業(yè)。

簡(jiǎn)單地講，把每個(gè)員工的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)概念化、抽象化、人格化的過(guò)程，就會(huì)形成企業(yè)文化。企業(yè)文化也是從員工中來(lái)再到員工中去的反復(fù)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)，不能輕言文化的成敗。如果過(guò)分渲染企業(yè)文化，就可能把企業(yè)文化變成自欺欺人的管理游戲，甚至是誤己誤人的嘩眾取寵。在這里，文化涵蓋了人的心理和生理，人的現(xiàn)狀和歷史，把以人為中心的思想全面凸顯出來(lái)了。

所以，企業(yè)文化是一種包含精神價(jià)值和生活方式的生態(tài)共同體，他通過(guò)積累和引導(dǎo)，創(chuàng)建企業(yè)的集體人格。這種集體人格是企業(yè)廣大員工普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵循、自我約束、主動(dòng)踐行的一種價(jià)值觀念和行為規(guī)范。其中既有有助于企業(yè)發(fā)展的有益因子，同時(shí)也不乏阻礙企業(yè)發(fā)展的不利因子。

六、企業(yè)文化是企業(yè)員工所具有的共同的內(nèi)心態(tài)度，思想境界和理想追求，它表達(dá)企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。其對(duì)員工來(lái)說(shuō)是價(jià)值取向，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是價(jià)值導(dǎo)向。任何企業(yè)都有自己的文化，只有強(qiáng)弱、優(yōu)劣之別。無(wú)論何時(shí)、何地，企業(yè)文化影響著我們，改變著我們，包括看得見(jiàn)的改變，看不見(jiàn)的改變，感受到的，感受不到的，是企業(yè)看不見(jiàn)的手。

某種意義上，文化是一種思想，而思想決定著手段，手段往往決定企業(yè)的制度成本和管理成本。對(duì)于文化建設(shè)，現(xiàn)實(shí)操作中不難其發(fā)現(xiàn)其：偏重于文化的部門職能，而忽視它的全員性質(zhì)；偏重于文化的外在形式，而忽視它的精神價(jià)值；偏重于文化的積累層面，而忽視它的引導(dǎo)作用；偏重于文化的元素組成，而忽視它的人格構(gòu)成；偏重于文化的片段享用，而忽視它的集體沉淀；偏重于文化的正面效應(yīng)，而忽視它的負(fù)面規(guī)避。

行有未至，可加功力；路頭一差，愈行愈遠(yuǎn)。

七、文化是山，起微微累土，立峭拔高峰；文化是水，積盈盈荷露，為源遠(yuǎn)流長(zhǎng)；文化是海，匯涓涓細(xì)流，成浩瀚碧波；文化是樹，歷輪輪榮枯，至萬(wàn)傾繁茂；文化是花，沐燦燦光輝，共滿園春色；文化是根，扎沃沃厚土，汲天地精華。對(duì)于企業(yè)，毋庸置疑，文化就是心魂。治企先治心，單刀直入方使得立竿見(jiàn)影。

如此，才能勇者輩出，齊頭并進(jìn)，讓實(shí)踐的理性改變現(xiàn)實(shí)。

如此，才能智者蜂起，百家爭(zhēng)鳴，讓思想的光芒照亮未來(lái)。

這是一個(gè)接力的時(shí)代，傳承的薪火照亮每個(gè)前進(jìn)的步伐；

這是一個(gè)智慧的時(shí)代，知識(shí)的力量注入每項(xiàng)發(fā)展的事業(yè)：

這是一個(gè)希望的時(shí)代，決策的光芒灑向每寸創(chuàng)新的土壤。

這是一個(gè)信仰的時(shí)代，科學(xué)的理念融入每次開拓的實(shí)踐。