企業工會管理如何突出人本原則

摘 要：企業工會是維護企業職工權益的中間組織，對企業的發展產生較大影響，隨著社會現代化水平的快速提高，工會必須要順應企業的發展，因此，企業工會必須要在工作思路和工作方法中重視人本原則，并結合員工的激勵機制和實效性，提高企業工會的人本主義觀念，增強職工的維權意識。

關鍵詞：工會；人本原則；發展；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、綜述

新時代，“以人為本”被賦予了新的內涵，站在新的歷史起點上，工會工作也應順應時代發展的潮流，以理論的創新來推動工作的創新。我國在黨的代表大會上多次提到了“以人為本”的執政理念，又提出注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。眾所周知，人民是基礎，只有基礎牢固了，企業才能和諧發展，國家才能長治久安。對于基層工會組織而言，只有堅持以人為本，充分發揮工會的橋梁作用，才能促進工會各項工作有序開展，才能促進企業的可持續發展。

二、企業工會管理突出人本原則的重要性

以“以人為本”為原則，最大限度地組織職工投身改革和發展，在構建和諧社會中發揮工人階級主力軍作用。工會工作是各級黨組織的群眾工作的重要組成部分。工會要在建設和諧社會中，樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放到全局的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發揮工會作用。實踐表明，工會組織越壯大，作用發揮越充分，黨的階級基礎、群眾基礎和執政地位就越鞏固，構建社會主義和諧社會就越有保障。

（一）人本原則是構建和諧企業的必然要求

和諧企業是和諧社會的重要組成部分，職工是構建和諧企業的主體。和諧的企業需要每個職工的參與，所以企業必須以人為本，充分理解職工、尊重職工、維護和保障職工的切身利益，促進企業與職工的共同進步與和諧發展。

（二）人本原則是開展各項工作的根本宗旨

工會組織的一切行為、主張都是為職工服務。工會組織以人為本的前提就是以職工的需求為前提，研究不同職工的不同需求，并采取相應的措施去滿足這些不同需求。為職工創造良好的工作環境，可以促進職工的進步和企業的發展，實現個人目標與企業目標相互協調，有利于促進企業的可持續發展。

（三）人本原則是增強工會凝聚力的根本保證

職工是企業最大的資源和財富。一個企業若想做大做強，必須凝聚所有職工的力量，而工會組織就是凝聚這股力量的橋梁和紐帶。工會組織要把職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足職工的合理需求，并竭力促進職工的個人發展。當職工在企業中得到充分的尊重和自我價值的實現時，就會對企業產生依賴和信任，從而將更大的精力投入到企業的建設中。

三、企業工會管理突出人本原則如何實行

（一）切實加強民主管理

民主管理是實現和諧勞動關系的基礎，工會組織應全心全意依靠職工辦企業，深入落實職工當家作主的民主權利。堅持完善職代會制度，積極組織職工參政議政，形成民主參與、民主決策、民主管理、民主監督的開放機制，并通過民主評議、民主生活會等形式，聽取職工意見和建議，不斷修正和完善各項規章制度，更好地服務于企業改革。

（二）維護職工合法權益

工會組織是職工的娘家人，維護職工的合法權益是工會組織的基本職責和神圣使命，工會的所有工作都必須圍繞著維護職能來開展。所謂維權就是尊重和維護職工的合法權益，包括知情權、參與權、學習權、發展權、健康權等等。凡是涉及到職工群眾利益的事，工會都應該參與、監督、實施。同時，工會組織應本著“職工利益無小事”的原則，通過多種形式為職工謀福利，為職工辦實事。工會組織作為職工利益的代表者和代言人，當遇到重大問題，特別是涉及職工的切身利益和職工關心的熱點、難點問題時要挺身而出，敢說敢做。在平時的工作中，工會組織應注重各項政策法規的宣傳，提高職工的法制意識和自我保護意識。

（三）建設優秀企業文化

企業文化以人為中心，以文化為手段，是企業發展的靈魂。工會要始終把握文化陣地的方向，通過企業文化建設來增強企業的凝聚力、號召力和向心力，使每一位職工都能感受到一種氛圍、一種精神的力量。工會應開展集娛樂性、群眾性、教育性于一體的文化活動，努力營造積極向上的氛圍，緩解職工的工作壓力。通過開展各種活動，把職工的業余生活引導到正確健康、積極向上的軌道上來，幫助職工樹立正確的價值觀和人生觀，并使職工的愿景與企業的發展目標結合起來，創造企業“以人為本”和職工“以企為家”的和諧氛圍。

（四）構建和諧勞動關系

以人為本就是要從人的實際出發，從根本上解放人，從需求上滿足人，從而全面發展人。一個企業不是依靠某一個人支撐起來的，它需要凝聚一個群體的力量，這個群體中的每一個人能相聚在一起為了共同的目標而奮斗，從而形成工作的合力。作為工會組織，應該真正以職工發展需求為核心，把職工的疾苦放在心上，以實際行動去解決問題。作為組織者（領導者），應該信任職工，善待職工，理解職工，在學習、工作、生活以及職工的個人發展等方面給予充分的尊重、理解和支持，滿足職工自我完善、自我超越和自我實現的需要。

（五）搭建職工發展平臺

工會堅持以人為本的原則，通過優化整合各類資源，積極為職工成長、成才搭建平臺，著力構建多元化、終身化、網絡化、開放化的培訓體系。善待職工并不僅僅是改善他們的生產環境，勞動條件，更要關注職工的長遠發展，不僅要授職工以“魚”，更要授職工以“漁”。一方面，通過開展“創建學習型組織，爭當知識型員工”等活動，激發職工的學習熱情，提高職工的理論水平和綜合素質。另一方面，積極建立完善的培訓制度，積極為職工提供在崗學習、在崗培訓的機會，充分挖掘員工的潛能。

四、結語

以“人本原則”為理念的工會工作，是我們貫徹落實“三個代表”重要思想、堅持科學發展觀和構建和諧社會所邁出的堅實一步，它必將有助于工會更好地履行職能，提升工會工作整體水平。作為職工群眾“娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，團結、動員和組織廣大職工積極投身到我國的經濟建設和社會各項事業的全面發展中，在構建和諧社會中，積極發揮工會組織的作用。