企業思想政治工作的新發展

摘 要：在改革開放和市場經濟的共同推進下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道、對象都發生了很大的變化，在新的環境和新的問題不斷演變的過程中，企業思想政治工作的開展，需要緊緊根據環境的變化，把握思想政治工作開展中遇到的新情況，積極推進企業思想政治工作新局面的開展。

關鍵詞：企業；思想政治；新發展；創新；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-02

企業思想政治工作的開展，要緊緊跟隨環境的變化，總結經驗教育，不斷進行創新，積極推進企業思想政治工作新局面的開展。

一、把握企業思想政治工作環境的新變化

與時俱進是企業思想政治工作開展的新利器，要根據外部環境的變化，總結新問題，把握時代對企業思想政治工作的新要求。

（一）注重社會環境的變化：隨著社會主義市場經濟體制的建立，我國經濟發展的模式和環境都有了巨大的改變。經濟發展不再單純地依靠國有企業，而是呈現出多點開花的繁榮局面，各種中小私營企業被投入市場，新的經濟組織形式不斷涌現，大大地改變了我們經濟發展的傳統模式，大眾就業的機會變得豐富，就業渠道變得多樣。經濟呈現多面性，人們的觀念也在不斷地改變，各種新的思想出現，影響著人們傳統的世界觀和價值觀。

總而言之，企業面臨的社會環境越來越復雜，在變化中有機遇，也存在著風險，這都給企業思想政治工作的開展帶來了難題，也提出了更多更新的要求。

（二）把握企業實際的新變化：與市場經濟形態相比，在傳統的計劃經濟條件下，企業是單一體制，企業思想政治工作的開展也是一體化的形式，這種形態雖然被證明是落伍的，但不可否認，在計劃經濟體制下，企業思想政治工作的開展取得了突出的成就，主要因為計劃經濟的封閉單一性，人們思想觀念的單一性等。但在改革開放和市場經濟條件小，企業自身的經濟增長方式和企業管理模式也在不斷地進行變化，企業所有制發生了變化，從政企不分到國有獨資和控股、參股，企業產權結構、組織結構都發生了變化；企業的組織形式也進行了變革，企業自主意識增強，可以根據企業自身發展需求，進行組織機構的自我變更；職工的構成也在進行著翻天動地的變化，在體現編制的同時，一些合同工、臨時工增加了進來等，這些企業自身的變化，對企業思想政治工作的開展有著非常深遠的影響，只有有效把握企業實際變化，才能在思想政治工作的開展過程中，做到有的放矢。

（三）信息渠道及交往方式的變化：隨著社會信息技術的發展，特別是通訊技術的發展，手機、互聯網、計算機等都增加了信息傳播的渠道和方式。信息渠道的拓展，人們獲取知識和信息的方式也變得多元化起來，再加上各種媒介的增多，一些不良的信息也通過這些渠道，擴大了傳播面。在這樣復雜且多元的環境下，企業職工接收信息的渠道多了，接收信息的內容也豐富了，在信息中存在著一些腐朽、色情、暴力等雜亂信息，也會悄然影響著企業職工的思想文化水平和價值觀念。在這樣信息多元化的時代，如何開展思想政治工作，是企業特別需要重視的。

二、找準企業思想政治工作中存在的新問題

企業思想政治工作的開展雖然取得了一定的成就，但與黨中央的要求和任務相比，還是存在一定的差距，具體體現在：

（一）思想政治工作開展存在“三無”論調：在企業思想政治工作開展過程中，普遍存在“三無”論調。首先是“無用”論，部分企業過分注重發展經濟，企業干部認為思想政治工作是無用的，只有將經濟建設搞上去，思想政治工作可有可無，在他們看來，企業經濟建設是有指標可言的，發展建設也是可觀的，思想政治工作的開展并沒有明顯的指標，因此是無用的。其次是“無為”論，一些企業干部認為發動職工的積極性，促使他們積極認真工作的手段是經濟刺激，思想政治工作的作用并不明顯。最后是“無關”論，部分行政干部將思想政治工作推給政工干部，雙方甚至互相推諉，認識上存在偏差。

（二）思想政治工作的創新力度不夠：在企業思想政治工作的開展過程中，思想政治工作的開展與社會實踐存在某種脫節，政工干部的工作方法、工作程序等仍然停留在過去的框框里，創新力度不夠，創新意識不強，思想政治工作的開展難以與企業發展的新需求、職工心態的新變化等相掛鉤，在開展的過程中，自然容易被領導干部忽略，被職工忽視。

（三）思想政治工作開展存在隨意性：在企業思想政治工作的開展過程中，缺乏制度性、可操作的法規性，這就使得思想政治工作的開展更多得存在人為性，工作的開展變得隨意，想的起來的時候，就開展，想不起來的時候，就被舍棄在一旁，上級來視察的時候，再拿出來當做工作指標應付檢查。

另外，思想政治工作缺乏制度性的保障，使得在經費投入、人員構建方面，難以得到規范性的調整與保障，這就使得一些政工干部，在工作崗位上，變得“人人自危”，想方設法地調整崗位，難以將全部的心思放在創新思想政治工作上。

三、企業開展思想政治工作的新對策

（一）明確基層黨組織的地位：在企業思想政治工作的開展過程中，必須明確基層黨組織的單位，基層黨組織是企業發展的政治基礎也是戰斗堡壘，必須穩固基層黨組織的地位，在人員構成、資金投入、黨組織規劃建設上，要與經濟建設的發展齊頭并進，不能允許厚此薄彼的情況出現。在明確基層黨組織的地位后，還要確定企業思想政治工作的法規和制度體系，通過制度來推進企業的思想政治工作的順利開展，建立領導干部任期目標責任制度，明確各個領導干部的職責和任務目標，對分解和落實不到位的領導干部，要進行一定的績效考核，同時引入崗位責任制，并將崗位任務的成果，作為黨員干部考核的標準，進行一定程度的優勝劣汰，對于不能滿足工作要求的黨員干部，要進行一定的懲戒，甚至可以調整崗位，從而激烈黨員干部盡職盡責，充分發揮好基層黨組織橋頭堡的作用。

（二）完善企業思想政治工作的體制和機制：為確保企業思想政治工作的順利開展，必須完善企業思想政治工作的體制和機制，首先不斷完善領導體制，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的工作局面，充分調動黨員干部的積極性，發揮他們的思想凝聚力，更好地開展思想政治工作。其次建立以效益考核為標準的思想政治工作運行機制，不斷提升企業職工的思想積極性，在創造企業經濟效益的同時，以思想政治水平的提升一并作為考核標準，并最終促進企業經濟效益和社會效益的共同發展。

（三）創新企業思想政治工作的工作方式和內容：企業思想政治工作的開展，并不是一成不變的，是需要根據時代的需要和企業自身變化的實際情況，進行針對性地展開的。因此企業思想政治工作的展開，需要緊緊跟隨時代的發展變化，企業自身的變化，職工思想的變化等，不斷創新工作方式，改變工作內容和手段，提升思想政治工作的科技水平和實踐經驗，同時根據市場變化，加強職工的市場形勢教育，讓職工在激烈的市場競爭中，形成良性循環的競爭意識。

（四）加強思想政治工作隊伍建設：積極推進思想政治工作的職業化和專業化，通過職稱認定和資格準入等制度，來明確政工隊伍的專業化建設。不斷加強思想政治工作隊伍建設，同時要加強培訓機制和管理機制，不斷提升思想政治工作隊伍的水平和素質。

四、總結

企業思想政治工作的開展面臨新的問題和新的挑戰，推進企業思想政治工作的發展，必須要把握好出現的新問題，存在的新情況，通過制度保障、隊伍建設、創新意識來提升企業思想政治工作的新發展。

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